Hõõrunud töötus - ülevaade, näited ja põhjused

Hõõrunud töötus on töötuse tüüp, mis tekib siis, kui töötajad otsivad uusi töökohti või lähevad ühelt töökohalt teisele üle. See on osa loomuliku töötuse äritsüklist Äritsükkel on sisemajanduse koguprodukti (SKP) kõikumiste tsükkel, mis on seotud selle pikaajalise loomuliku kasvumääraga. See selgitab majanduse laienemist ja kokkutõmbumist, mida majandus aja jooksul kogeb. ja seega on see olemas isegi siis, kui majandust peetakse täistööhõiveks.

Erinevalt teistest töötuse liikidest ei suurene hõõrdumispuudus majanduslanguse ajal. Vastupidi, majanduslanguse ajal on deflatsioon deflatsioon kaupade ja teenuste üldise hinnataseme langus. Teisisõnu öeldes on deflatsioon negatiivne inflatsioon. Kui see juhtub, kasvab valuuta väärtus aja jooksul. Seega saab sama raha eest osta rohkem kaupu ja teenuseid. , kipub see langema, kuna töötajad tunnevad töökoha turvalisuse pärast suuremat muret, kuna turul on vähem töövõimalusi.

Näide hõõrduvast töötusest

Hõõruva töötuse põhjused

# 1 Töötajate ja vabade töökohtade ebakõla

Kui tööotsijate ja turul saadaolevate töökohtade vahel valitseb ebakõla, peetakse seda hõõrduvaks tööpuuduseks. See probleem võib eriti puudutada uusi tööturule tulijaid või uuesti sisenejaid. Selle põhjuseks on tavaliselt töötaja loomulik edasijõudmine ja loomulik üleminek uuele tööle, tööstusele või rollile.

# 2 Töötajate rahulolematus töötingimustega

Töötajate mure palkade pärast Töötasu Tasustamine on igasugune hüvitis või makse, mida üksikisik või töötaja saab tasuna oma teenuste või organisatsiooni või ettevõtte heaks tehtud töö eest. See hõlmab mis tahes põhipalka, mida töötaja saab, koos muude töö käigus kogunevate maksetega, mis hüvitised, töökoht, töökohustused jne võivad sundida neid praegusest töökohast loobuma ja otsima midagi, mis paremini vastama nende uuendatud ootustele.

Hõõrduv töötuse skeem

Hõõruva tööpuuduse tagajärjed

Paljud majandusteadlased peavad mõistlikku hõõrutud töötuse taset majanduse jaoks positiivseks sündmuseks. See pakub ettevõtetele Ettevõtete loendeid ettevõtte rahanduse peamistest tegijatest. Meil on nimekirjad olulisematest finantsteenuste ettevõtetest, pankadest, asutustest, raamatupidamisfirmadest ja tööstuse korporatsioonidest. Sirvige neid juhendeid, et valmistuda ette finantsteenuste karjääriks, ja alustage täna võrgustiku loomist, et kiirendada oma karjääri majanduses. Turumajandus Turumajandus on määratletud kui süsteem, kus kaupade ja teenuste tootmine on seatud vastavalt turu muutuvatele soovidele ja võimetele suurema inimkapitali valikuga Teadmistöötajad Mõiste "teadmistöötaja" lõi Peter Drucker esmakordselt oma raamatus "Homsed maamärgid" (1959). Drucker määratles teadmistetöötajad kõrgetasemeliseks. Hõõruva tööpuuduse tõttu võivad ettevõtted pääseda kvalifitseeritumatele töötajatele.

Sellel nähtusel võivad olla ka negatiivsed kõrvalmõjud, kui tööotsijatel kulub uue töö leidmiseks kaua aega. Sellisel juhul suureneb tööotsijate seas üha suurem pettumus, mis võib viia tootlikkuse vähenemiseni. Pealegi võib pikem hõõrdumispuudus põhjustada majanduse tootmise languse.

Kuidas ületada hõõrduvat töötust?

Nagu eespool öeldud, võib hõõrduv töötus ületada teatud mõistlikku taset, mis võib majandust negatiivselt mõjutada. Seega peaksid reguleerivad asutused töötuse taset jälgima ja võtma selle probleemi lahendamiseks vajalikud meetmed. Selle loodusliku tööpuuduse hoidmiseks vastuvõetaval madalamal tasemel võib võtta järgmisi meetmeid:

# 1 Suurendage tööotsijate ja tööandjate vahelist teabeedastust

Hõõruva tööpuuduse peamine põhjus on vähene teabe edastamine. Kiiremat teabevahetust võimaldavate meediumite (näiteks suhtlusvõrgustikud, veebipõhised tööbürood) kasutamine vähendab tööotsijate ja tööandjate sobitamisaega ning vähendab seejärel tööpuudust.

# 2 Seiske töötajate, töökohtade või asukohtade suhtes eelarvamuste vastu

Reguleerivad asutused peaksid vastu seisma olemasolevatele eelarvamustele, suurendades teatud töötajate, töökohtade või asukohtade atraktiivsust.

# 3 Suurendage töö paindlikkust

Reguleerivad asutused võivad julgustada tööandjaid pakkuma potentsiaalsetele töötajatele suuremat paindlikkust, et muuta töökohad tööotsijatele veenvamaks.

Rohkem ressursse

Finance on finantsmodelleerimise ja hindamise analüütiku FMVA® sertifikaadi ametlik pakkuja. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, J.P. Morgan ja Ferrari finantsanalüütikute jaoks. Õppimise jätkamiseks ja oma karjääri edendamiseks on abiks need täiendavad finantsressursid:

  • Töötaja moraal Töötaja moraal Töötaja moraali määratletakse kui üldist rahulolu, väljavaadet ja heaolutunnet, mida töötaja oma töökohal valdab. Teisisõnu viitab see sellele, kuidas töötajad oma töökeskkonda tunnevad. Töötajate moraal on paljude ettevõtete jaoks oluline, kuna sellel on otsene mõju
  • Tööjõu KPI-d Tööjõu KPI-d Kuidas saaksime tööjõudu jälgida? Valitsused ja majandusteadlased viitavad riigi tööjõu tugevuse hindamiseks tavaliselt kolmele peamisele tulemusnäitajale (KPI)
  • Tööl oleva eesmärgi tunne Töö eesmärgi tajumine Leidke oma eesmärgi tunnetus tööl. See, kas naudite oma tööd või mitte, taandub sageli sellele, kui hästi see toetab teie eesmärgi tajumist. Töökoht, teie roll ja laiem arusaam oma eesmärgist võivad muutuda, seega kui soovite nende kolme vahel tasakaalu hoida, peate olema avatud muutustele
  • Virtuaalne meeskond Virtuaalne meeskond Virtuaalne meeskond, tuntud ka kui geograafiliselt hajutatud meeskond või kaugrühm, on rühm inimesi, kes suhtlevad elektroonilise side kaudu.

Lang L: none (rec-post)