Tulu töötaja kohta - määratlus, valem ja näited

Tulu töötaja kohta on kasutegur, mida kasutatakse ettevõttes töötava üksikisiku kohta saadava tulu määramiseks. Tulu töötaja kohta on oluline ettevõtte keskmise töötaja efektiivsuse ja tootlikkuse määramiseks.

Tulu töötaja kohta

Töötaja tulu valem

Suhte valem on järgmine:

Tulu töötaja kohta

Märkus. Analüütikute sageli kasutatav ülaltoodud valemi variatsioon on puhaskasumi kasutamine Puhaskasum Puhaskasum on põhirida, mitte ainult kasumiaruandes, vaid kõigis kolmes põhiaruandes. Kuigi see saavutatakse kasumiaruande kaudu, kasutatakse puhaskasumit ka nii bilansis kui ka rahavoogude aruandes. lugejas, erinevalt tuludest.

Näited

Näide 1: Facebook Inc.

John on aktsiaanalüütik, kes viib läbi analüüsi Facebook Inc.-is. John'i juht palub tal analüüsida keskmise töötaja tootlikkust Facebookis ja annab talle ülesandeks määrata Facebooki tulu töötaja kohta alates 31. detsembrist 2018.

Skaneerides Facebooki aastaaruannet, leiab John, et Facebooki töötajate arv on 35 587 ja ettevõtte tulud on 55 838 miljonit dollarit. Ta määrab Facebooki RPE järgmiselt:

Tulu töötaja kohta

John teatab oma juhile, et Facebooki tulu töötaja kohta on 1,5691 miljonit dollarit töötaja kohta.

Näide 2: konkurendi hüpoteetiline analüüs

Võttes arvesse ainult ühes ja samas valdkonnas tegutsevate erinevate ettevõtete tulusid ja töötajate arvu, kasutage töötaja kohta saadava tulu suhtarvu leidmiseks, milline ettevõte on tootlikum:

Konkurentide hüpoteetiline analüüs

Ülaltoodud tabelist ning ainult tulude ja töötajate arvude olemasolul järeldame, et ettevõte B on kõige tõhusama tootlikkusega ettevõte, kuna selle RPE on 31 395 dollarit, erinevalt ettevõtte A ja C puhul vastavalt 14 857 ja 8573 dollarit. Ehkki ettevõtte C tulu ületab 3 miljonit dollarit, töötab selle tulu saamiseks oluliselt suurem arv töötajaid.

Näide 3: Ettevõtte tasuvus

Tuletage meelde näide 2, kuid võtke arvesse allpool loetletud täiendavaid faktimustreid. Milline ettevõte teenib kasumit?

  • Oletame, et ainsad kulud, millega iga ettevõte kokku puutub, on palgad. Töötasu Tasustamine on mis tahes liiki hüvitis või makse, mida üksikisik või töötaja saab tasuna oma teenuste või organisatsiooni või ettevõtte heaks tehtud töö eest. See hõlmab mis tahes põhipalka, mida töötaja saab, koos muude töö käigus kogunevate maksetega, mis.
  • Tööstuse igale töötajale makstakse palka 15 000 dollarit, olenemata sellest, millises ettevõttes nad töötavad.

Ettevõtte kasumlikkus

Palga suurusega 15 000 dollarit töötaja kohta võime järeldada, et ettevõte B on ainus, mis teenib kasumit. See on kooskõlas näites 2 tehtud järeldusega, et ettevõte B on kõige tõhusam tootlikkus.

Tulu olulisus töötaja kohta

Paljude ettevõtete jaoks on nende suurimad kulud töötajate palgad ja hüvitised. Lisaks on ettevõtte edu ajendiks tööjõud. Seetõttu soovivad ettevõtted tavaliselt töötajatele makstavate kulude kompenseerimiseks kõrget RPE-d. Üldiselt näitab kõrgem RPE tavaliselt tootlikumat ja tõhusamat ettevõtet. Tulu töötaja kohta on eriti kasulik teenindussektoris tegutsevate ettevõtete analüüsimiseks.

Oluline on märkida, et seda mõõdikut tuleks alati kasutada koos teiste finantsnäitajatega. Finantssuhtarvud Finantssuhtarvud luuakse finantsaruannetest võetud arvväärtuste abil, et saada ettevõtte kohta sisukat teavet antud ettevõtte analüüsimiseks. Lisaks tuleks suhet võrrelda ainult teiste samal või sarnasel tööstusharul tegutsevate ettevõtetega, kuna igal tööstusharul on erinev kulustruktuur. Kulustruktuur Kulustruktuur viitab äritegevuse kululiikidele ja koosneb tavaliselt järgmistest kuludest: püsivad ja muutuvad kulud. Püsikulud jäävad samaks. Näiteks töömahukas ettevõte teatab tavaliselt madalamast tulust töötaja kohta, erinevalt tehnoloogiaettevõttest.

Seotud lugemised

Finance pakub finantsmodelleerimise ja hindamise analüütikule (FMVA) ™ FMVA® sertifikaati. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, J.P. Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogramm neile, kes soovivad oma karjääri järgmisele tasemele viia. Õppimise jätkamiseks ja oma karjääri edendamiseks on abiks järgmised finantsvahendid:

  • Keskmine tulu kasutaja kohta (ARPU) Keskmine tulu kasutaja kohta (ARPU) Keskmine tulu kasutaja kohta (ARPU), mida nimetatakse ka keskmiseks tuluks ühiku kohta, on mitte-GAAP mõõdik, mida tavaliselt kasutavad digitaalmeediaettevõtted, sotsiaalmeediaettevõtted ja telekommunikatsiooniettevõtted hinnata nende tulusid teenivaid võimalusi kliendi tasandil.
  • Kliendi hankimiskulu (CAC) Customer Acquition Cost (CAC) Kliendi omandamiskulu (CAC) on uue kliendi hankimisega seotud kulu. Teisisõnu viitab CAC ressurssidele ja kulutustele, mis tekivad täiendava kliendi hankimiseks. Kliendi omandamiskulu on ettevõtte peamine mõõdik, mida kasutatakse tavaliselt koos kliendi eluea väärtuse (LTV) mõõdikuga
  • Kasumlikkuse suhtarvud Kasumlikkuse suhtarvud Kasumlikkuse suhtarvud on finantsmõõdikud, mida analüütikud ja investorid kasutavad, et mõõta ja hinnata ettevõtte võimet teenida tulu (kasumit) tulude, bilansivarade, tegevuskulude ja omakapitali suhtes kindla ajavahemiku jooksul. . Need näitavad, kui hästi kasutab ettevõte oma vara kasumi saamiseks
  • Tulu vs sissetulek Tulu vs tulu Tulu vs sissetulek. See juhend annab ülevaate peamistest erinevustest tulude ja sissetulekute vahel. Tulu on müügisumma, mille ettevõte teenib teenuste pakkumisest või toodete müügist ("ülemine rida"). Sissetulekut võib mõnikord kasutada tulu või netosissetuleku tähistamiseks

Lang L: none (rec-post)