Tooni ülaosas, millele tavaliselt viidatakse auditeerimisel, kasutatakse ettevõtte juhtkonna ja juhatuse juhtkonna määratlemiseks Juhtimisomadused Juhtimisomadused viitavad isiklikele omadustele, mis määratlevad tõhusad juhid. Juhtimine tähendab üksikisiku või organisatsiooni võimet suunata üksikisikuid, meeskondi või organisatsioone eesmärkide ja eesmärkide täitmise suunas. Juhtimisel on juhtimisel oluline roll ja nende pühendumus aususele ja eetilisusele. Tipp ülaosas esitab ettevõtte kultuurikeskkonna ja ettevõtte väärtused.
Kokkuvõte:
- Tooni ülaosas kasutatakse juhtkonna ja juhatuse juhtkonna ning pühendumuse ja aususe eetilisuse määratlemiseks.
- Tipp ülaosas populariseeriti arvukate ettevõtete raamatupidamise skandaalide tõttu, nagu Enron, WorldCom, Adelphia jne.
- Tipp ülaosas avaldab olulist mõju ettevõtte kultuurikeskkonnale ja ettevõtte väärtustele.
Tooni ajalugu tipus
Fraas „toon tipus“ pärineb audiitorfirmadelt, kus seda kasutati ettevõtte juhtkonna suhtumise sisekontrolli ja eetikasse viitamiseks. Pärast mitmeid ettevõtete raamatupidamise skandaale, näiteks Enron, WorldCom, Adelphia jt, on 2002. aasta Sarbanes-Oxley (SOX) seadus FP&A finantsplaneerimine ja -analüüs (FP&A) ettevõtte oluline funktsioon. FP & A spetsialistid toetavad tegevjuhi, finantsjuhi ja direktorite nõukogu otsuste langetamist planeerimise, analüüsi ja modelleerimisega. Siit saate teada, mida FP & A analüütiku, juhi või direktori töö hõlmab - palk, nõuded, haridus, oskused populariseerisid terminit „tipptoon” - see element puudus eelmistes mainitud skandaalides.
Tooni mõistmine ülaosas
Ülaosas on toon, et direktorite nõukogu Direktorite nõukogu Direktorite nõukogu on sisuliselt inimeste koosseis, kes valitakse aktsionäre esindama. Juriidiliselt nõutakse, et iga aktsiaselts paigaldaks direktorite nõukogu; mittetulundusühingud ja paljud eraettevõtted - kuigi seda pole vaja - moodustavad ka direktorite nõukogu. ja juhtkond peaks kehastama mitte ainult maksma vastavust ja eetika järgimist. Selles öeldakse, et organisatsiooni tipus olijad peaksid olema ausad, näitama üles ausust ja hoidma eetiliselt korrektset ettevõttekultuuri.
Tipp ülaosas, nagu nimigi ütleb, algab ülaosast ja voolab alla keskastme juhtkonda ja lõpuks alumisse ritta. Halva tooniga ettevõtte tulemuseks on ettevõte, mis käitub tõenäolisemalt ebaeetiliselt, tegeleb pettusega ega toeta sisekontrolli.
Näiteks kaaluge juhtimismeeskonda, kes eirab sisekontrolli. See võib ilmneda bilansis vara üle kirjendamise vormis Bilanss Bilanss on üks kolmest põhilisest finantsaruandest. Need väljavõtted on nii finantsmudeli kui ka raamatupidamise võtmetähtsusega. Bilansis kuvatakse ettevõtte koguvarad ja nende varade finantseerimine kas võla või omakapitali kaudu. Varad = kohustused + omakapital, mis ei lepi kokku pearaamatut või ei järgi ettevõtte põhimõtteid. Kui töötajad näevad, et juhtkond ei järgi põhimõtteid ega sisekontrolli, kipuvad töötajad tõenäoliselt nende käitumist jäljendama. Selle tulemuseks on organisatsioon, mis on altim pettustesse. Seetõttu näitab ülemine toon ettevõtte kultuuri ja väärtusi.
Tooni parandamise meetodid
Ettevõtte tipptaseme parandamiseks on mitu võimalust:
1. Eetika ja väärtuste suhtlemine, propageerimine ja näitamine
Juhtkond ja direktorite nõukogu peaksid selgelt eetikat ja väärtusi suhtlema ning neid propageerima, nt omama kirjalikku käitumisjuhendit, pidama sageli töötajate koosolekuid ja osalema mitteametlikes vestlustes, mis suhtlevad ja propageerivad ettevõtte eetikat ja väärtusi. Lisaks peaksid juhtkond ja direktorite nõukogu näitama oma pühendumust kehtestatud eetika ja reeglite järgimisele.
2. Julgustus väärkäitumisest teatama
Töötajad peaksid saama ohutult teatada ettevõttes esinevatest üleastumistest. „Ohutult” viitab võimalusele väärkäitumisest teatada, kartmata teiste tagajärgi saada - näiteks ettevõtte anonüümsust tagava aruandetelefoni olemasolu. Töötajatele turvalise väljundi loomine väärkäitumisest või ebaeetilisest käitumisest teatamiseks aitab reguleerida võimalikku soovimatut käitumist.
3. Terviklikkuse premeerimine
Juhtkond ja juhatus peaksid autasustama isikuid, kes on ausad ja toetavad ettevõtte seatud väärtusi. Töötajad suudavad seega tunnistada, et ümbritsevad tunnustavad neid hea käitumise eest, mida nad näitavad.
Näide
Järgmine näide kirjeldab, kuidas ülaosas olev halb toon levib organisatsiooni teistele liikmetele:
John on ABC Company arvelduskogude vanemjuht. Viimastel aastatel on analüütikute ootuste täitmiseks kõrgema taseme juhtkond survestanud teda pidevalt aitama ettevõttel saavutada tulude kasvu. Ühel päeval kuuleb John kõrgel tasemel juhtkonda, kes visandab skeemi, et registreerida tulu lubatust varem ja mõelda välja viisid ettevõtte finantsdokumentidega manipuleerimiseks.
Kui John vestlust pealt kuuleb, hakkab ta ise mõtlema, kuidas ettevõtte dokumentidega manipuleerida. Ta ei usu, et ta midagi valesti teeb, kuna tema juhendajad tegelevad aktiivselt sama käitumisega. Sel eesmärgil otsustab ta finantsaruannetega manipuleerida, varjates sissenõudmata võla Bad Debt Expense Journal Entry, kõigepealt selgitame välja, mida tähendab halb võlg. Mõnikord peab ettevõte aruandeperioodi lõpus, kui ettevõte läheb finantsaruandeid koostama, määrama, milline osa tema nõuetest on sissenõutav. Osa, mis on ettevõtte arvates sissenõutamatu, on nn halbade võlgade kulu. Müügi agressiivne registreerimine, kui seda pole lubatud, ja varjatud võlgade tasumine.
Seotud lugemised
Finance on ülemaailmse finantsmudeli modelleerimise ja hindamise analüütiku (FMVA) ametlik pakkuja. FMVA® sertifikaat. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, JP Morgan ja Ferrari, mis on loodud selleks, et aidata kõigil saada maailmatasemel finantsanalüütikuks . Oma karjääri edendamiseks on kasulikud allpool olevad täiendavad finantsressursid:
- Raamatupidamise eetika Raamatupidamise eetika Raamatupidamise eetika on oluline teema, sest raamatupidajatena oleme võtmetöötajad, kellel on juurdepääs üksikisikute ja üksuste finantsteabele. Selline võim hõlmab ka teabe kuritarvitamise või numbritega manipuleerimise võimalusi ja võimalusi ettevõtte arusaama parandamiseks või tulude haldamise tagamiseks.
- Missioon ja väärtused Missioon ja väärtused Finantsülesanne on aidata kellelgi saada maailmatasemel finantsanalüütikuks. Lisateave ettevõtte finantsinstituudi missiooni, visiooni, väärtuste ja kultuuri kohta
- Parimad raamatupidamisskandaalid Parimad raamatupidamisskandaalid Viimase kahe aastakümne jooksul olid ajaloo kõige hullemad raamatupidamisskandaalid. Nende finantskatastroofide tõttu kaotati miljardeid dollareid. Selles
- Rikkumisest teataja poliitika Rikkumisest teataja poliitika Vilepuhujate poliitikat peetakse nüüd juriidiliste probleemide tõttu peaaegu kõigi organisatsioonide väga kriitiliseks osaks. Vilepuhujad saavad peaaegu alati
