Vallandamine ja lõõgastumine - õppige erinevuste kohta

Peamine erinevus koondamise ja vallandamise vahel on see, et koondamine on tööandja süü, samas kui vallandamine toimub töötaja süül. Enamik töötajaid koondatakse seetõttu, et ettevõte üritab kulusid vähendada, personali vähendada või ühinemiste ja ülevõtmiste tõttu. Ühinemised Omandamised Ühinemis- ja ühinemisprotsess Selles juhendis tutvustatakse kõiki ühinemis- ja ühinemisprotsesse. Siit saate teada, kuidas ühinemised ja ülevõtmised ning tehingud lõpule viiakse. Selles juhendis kirjeldame omandamisprotsessi algusest lõpuni, erinevat tüüpi omandajaid (strateegilised ja finantsostud), sünergiate olulisust ja tehingukulusid.

Oletame näiteks, et ettevõtte A võtab üle uus juhtkond. Kui uus omanik soovib ettevõtte struktuuri ümber korraldada, võib ta koondatud ülesannete kõrvaldamiseks pöörduda töötajate koondamise poole.

Vallandamine on veidi erinev koondamisest. Töötaja vallandatakse kehva töö, ettevõtte omaniku ootustele mittevastamise või kontorivarguse tõttu.

Vallandamine vs tulekahju saamine

Eristamine vallandamise ja tulekahju saamise vahel

Töötajatel on väga oluline kindlaks määrata nende ülesütlemise olemus - koondamise ja vallandamise vahel. Fakt on see, et see mõjutab nende õigust saada tulevasi töökohti. Täpsemalt saavad koondatud töötajad tööd kergemini kui vallandatutega.

Kui töötaja kaotas töö seetõttu, et ettevõte üritas kulusid vähendada, saab ta olukorda oma tulevastele tööandjatele selgitada. Teiselt poolt, kui üksikisik kaotas oma töö mitterahuldavate tulemuste tõttu, ei ole tulevased tööandjad nii nõus talle ametikohta andma.

Mis järgmiseks?

Töötuks jäämine võib olla üks elu kõige stressirikkamaid kogemusi. Mida kõrgemal positsioonil on töötaja ettevõtte struktuuris Ettevõtte struktuur Ettevõtte struktuur viitab ettevõtte erinevate osakondade või äriüksuste korraldamisele. Olenevalt ettevõtte eesmärkidest ja tööstusharust on töökohtade kaotamine seda olulisem. Olenemata sellest, kas inimene koondatakse või vallandatakse, võib see kogemus põhjustada palju valu, viha ja segadust.

Töötajad, kelle leping lõpetatakse, peaksid jagama oma kogemusi abikaasa, sõbra või nõustajaga. Kui nad seda ei tee, võib nad depressioonist üle käia. Lisaks oma emotsioonide jagamisele lähedastega on siin mõned asjad, mida kaaluda:

1. Tehke kindlaks lepingu ülesütlemise olemus

Kui töötaja töölt vabastamise põhjus pole selge, peaks kannatanu otsima selles küsimuses selgitust. Töölepingu lõpetamise olemus mõjutab tema õigust kindlustada tulevastes ettevõtetes töökohti. Samuti on koondatud töötajatel õigus saada teatud hüvitisi kui siis, kui nad vallandataks.

2. Kontrollige lahkumishüvitist

Lahkumiste pakett viitab hüvitisele ja hüvitistele, mida töötajad saavad, kui nad lahkuvad soovimatult konkreetsest ettevõttest. Lahkumishüvitise summa Lahkumishüvitis Lahkumishüvitis on hüvitise vorm, mida töötaja saab siis, kui ettevõte on temast lahti lasknud. Teisisõnu, see on raha või hüvitised, mida tööandja maksab töötajale, kes kaotab töö ilma oma süüta. Tööõigus nõuab seda sageli. mida töötaja saab, sõltub ettevõttes töötamise kestusest. Kui töötaja koondatakse, võib tema tööandja maksta lahkumishüvitist või mitte.

3. Koguge lõplik palgatšekk

Enne töökohast lahkumist peaks töö kaotanud töötaja uurima oma viimase palga kohta. Töötasu on igasugune hüvitis või makse, mida üksikisik või töötaja saab tasuna oma teenuste eest või töö eest, mida nad teevad organisatsiooni või ettevõtte heaks. See hõlmab mis tahes põhipalka, mida töötaja saab, koos muude töö käigus kogunevate maksetega, mis. Täpsemalt peaks inimene välja selgitama, millal ja kuidas tema viimane makse tehakse. Mõnes osariigis nõutakse seadusega, et tööandjad maksaksid oma töötajatele kohe pärast lepingu lõpetamist.

Pidage meeles, et koondataval töötajal on õigus ka kogunenud puhkusele, haiguslehele ja tagasi makstavale töötasule. Sellisena peaksid nad uurima personaliosakonnast, kas ettevõte on neile midagi võlgu.

4. Töötushüvitiste toimik

Kui töötaja koondatakse ettevõtte süü tõttu, on tal õigus taotleda töötushüvitist. Hüvitiste saamiseks peaks ta kõigepealt registreeruma töötuse vormis kas veebis, telefoni teel või mõnes osariigis, saates vormi. Internetis kandideerimine on kiireim viis töötuse registreerimiseks. Tegelikult menetletakse sel viisil esitatud nõudeid palju kiiremini.

5. Hankige viited

Sõltumata sellest, kas keegi vallandati või koondati, peaks ta alati taotlema soovituskirja, eriti kui ta vallandati ettevõtte koondamise tõttu. Samuti on soovitatav küsida ettevõtte omanikult, kuidas ta kavatseb käsitleda kõiki päringuid, mis on tehtud seoses töötaja ettevõttega veedetud ajaga. Küsige, kas ta kavatseb jagada ainult töötamise kuupäevi või kavatsevad nad tulevasi tööandjaid teavitada, et nad vallandasid töötaja.

6. Alustage tööotsimist ja valmistuge intervjuudeks

Pärast ettevõttest lahkumist ning kõigi palga ja lahkumisega seotud üksikasjade pakkimise on järgmine samm uue töökoha otsimiseks. Uuringud selle kohta, kuidas kirjutada hea elulookirjeldus, CV ja muud tööalased materjalid. Uurige, kuidas vastata intervjuudes kõige levinumatele küsimustele.

Kokkuvõte

Enamik inimesi püüab pikaealisust luua, kui nad asuvad konkreetses ettevõttes uutele ametikohtadele. Kuid ühel või teisel põhjusel lõpetavad töölepingud nende töölepingud.

Töö kaotamiseks on kaks võimalust; see tähendab, et ta võib vallandada või koondada. Eristamine koondamise ja vallandamise vahel on inimese tulevase töövaate väljavaadete jaoks kriitilise tähtsusega.

Vallandamine tähendab, et inimene kaotab töö, kuna tal on olnud kehv töö, samas kui koondatud tähendab, et see inimene kaotab töö oma, mitte ettevõtte süü tõttu. Võib koondada seetõttu, et ettevõte kärpib kulusid või tuleneb uuest juhtimisest.

Lisaressursid

Finance pakub finantsmodelleerimise ja hindamise analüütikule (FMVA) ™ FMVA® sertifikaati. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, J.P. Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogramm neile, kes soovivad oma karjääri järgmisele tasemele viia. Õppimise jätkamiseks ja oma karjääri edendamiseks on abiks järgmised ressursid:

  • Tasuta jätkamismallid Jätka Kaaskirja ja jätkamise saatmisel ettevõtte finantstööle järgige valdkonna juhiseid ja parimaid tavasid. Laadige alla oma elulookirjeldused ja kaaskirja mallid, mis teie tööks valmis on. Need CV-d on loodud selleks, et anda teile parim intervjuuks valimise pilt
  • Peamised tulemuslikkuse näitajad (KPI-d) Peamised tulemuslikkuse näitajad (KPI-d) Peamised tulemuslikkuse näitajad (KPI-d) on mõõdikud, mida kasutatakse organisatsiooni tegevuse perioodiliste jälgimiseks ja hindamiseks konkreetsete eesmärkide saavutamise suunas. Neid kasutatakse ka ettevõtte üldise tulemuslikkuse hindamiseks
  • Tööturg Tööturg Tööturg on koht, kus kohtub pakkumine ja nõudlus töökohtade järele, kus töötajad või tööjõud pakuvad teenuseid, mida tööandjad nõuavad. Töötaja võib olla igaüks, kes soovib pakkuda oma teenuseid tasu eest, samal ajal kui tööandja võib olla üks üksus või organisatsioon
  • Töötus Töötus Töötus on termin, mis viitab üksikisikutele, kes on töövõimelised ja otsivad tööd, kuid ei suuda tööd leida. Pealegi pole just tööjõus või inimkogus inimestel, kes on töö jaoks kättesaadavad, sobivat töökohta.

Lang L: none (rec-post)