Kuigi fraas “Kellega see võib muret tekitada” oli tavapärases töökohas populaarne sissejuhatav tervitus Organisatsioonitüübid Selles artiklis käsitletakse erinevat tüüpi organisatsioone mitmesugustes kategooriates, kuhu organisatsioonistruktuurid võivad kuuluda. Organisatsioonistruktuurid on see termin tänapäevases keskkonnas aegunud. Uute suhtlemistrendide, nagu Internet ja veebiaadressiraamatud, ilmnemine on hõlbustanud meilisõnumis või kirjas isiku, kelle poole pöördutakse, konkreetse nime leidmist.
Kuigi seda fraasi kasutatakse endiselt teatavates suhtlustes, peab enamik värbajaid seda fraasi aegunud ja laisaks viisiks tulevase tööandjaga peetava kirjavahetuse lahendamiseks. Pigem eelistavad nad isegi oodata, et kandidaadid saaksid konkreetse nime ja kontaktandmed. Võtke meiega otse ühendust, et saaksime teid aidata. Meil on telefoni, e-posti ja vestlustugi. Oleme siin, et aidata teil oma finantskarjääri edendada. inimestest, kellele nad kirjutavad.
Kui kasutatakse filmi „Kelle jaoks see võib muret tunda”
Kirjavahetust saates peaks saatja kõigepealt proovima kindlaks teha, kas sihtmärgiks on konkreetse rolli või tiitliga isik. Kui saatja tuvastab, et saajaks võib olla ettevõttes „igaüks”, on õige kasutada fraasi „Kellele see võib muret teha”. Kui aga saatja tuvastab, et saaja on ettevõttes konkreetne isik, muutub selle fraasi kasutamine ebasobivaks. Selle asemel peaks ta proovima välja selgitada saaja nimi ja ametinimetus.
Siin on mõned juhtumid, kui on ohutu kasutada seda, kellele see võib muret tekitada:
1. Sissejuhatav kiri
Kirjavahetuses inimesega, kellega te pole varem suhelnud, on ohutu kasutada seda, kellele see võib muret tekitada, kuna te ei tea konkreetset inimest ega tema ametinimetust. See on tavaline, kui ettevõte saab ettevõtte esindajalt päringu, kasutades üldist kontaktandmeid.
Taotlusele vastates võib saatja vestluse loomiseks kasutada tervitust „Kellele see võib muret tekitada”. Kirjas saab saatja taotleda saaja nime, mida ta peaks edaspidistes vestlustes kasutama.
2. Soovituskiri
Töötajale või kolleegile soovituskirja kirjutades ei pea kirjal olema teavet töölevõtmise juhi kohta, kuna seda jagatakse mitmele värbajale. Kandidaadid saadavad oma avalduse Investeerimispanganduse saatekiri Investeerimispanganduse kaaskirja mall. Meie tasuta juhendi ja malli abil saate teada, kuidas kirjutada investeerimispanga saatekirja (analüütik või kaaslane). Sõelumisprotsessi hõlbustamiseks oleme loonud selle juhendi investeerimispanga positsiooni kirja koostamiseks. kõrvuti soovituskirjadega mitmele värbajale, lootuses saada neist üks.
Sellisel juhul on värbajatel huvi teada ainult soovituskirja autori mõtteid kandidaatide kohta, kelle palkamist nad kaaluvad. See muudab fraasi “kellele see võib muret tekitada” kasutamise ohutuks, kuna kirja võib saata ühele või mitmele värbajale.
3. Ettevõtte kaebused
Ettevõtte teenuse või toote kohta kaebuste esitamisel esitab kaebuse esitaja ettevõttele ametliku kaebuse, muretsemata liiga palju selle pärast, kes konkreetne saaja saab olema. Samuti pole kaebuse esitajal aega uurida ettevõttes sobivat isikut, kellele kaebus esitada.
Seetõttu on kaebuse esitajal ohutu kasutada tervitusjaotises valikut „Kellele see võib muret tekitada”, kuna kirja võib saada klienditeenindusosakond, kõrgem juht või isegi personalitöötajad, kui tegemist on ettevõttega seotud kaebusega töötaja.
Alternatiivid „Kellele see võib muret tekitada”
Kuna fraas „Kellega see võib muret tekitada” võib e-posti ja kirjavahetuses kasutatuna tunduda laisk ja aegunud, saavad ettevõtted kasutada alternatiivseid fraase, mis muudavad kirja atraktiivsemaks ja kaasaegsemaks:
1. „Kallis (tööle võtmise juhi nimi)”
Töökuulutusele saatekirja saatmisel ei ole kohane kasutada fraasi „Kellele see võib muret tekitada”, kuna see tundub värbajatele laisk. Selle asemel peaks kandidaat üritama otsida teavet ettevõtte kohta, et teada saada töölevõtmise juhi nimi.
Mõned teabe leidmise kohad hõlmavad ettevõtte lehte „Meie kohta”, ettevõtte LinkedIni lehte - või võite proovida värbajaga ühendust võtta, et saada tööle võtmise juhi õige nimi. Kasutades tervitamisel tööle võtmise juhi konkreetset nime üldise tervituse asemel, võib kandidaat ülejäänud taotlejatest positiivselt silma paista.
2. „Kallis (sihitud osakonna nimi)”
Kui taotleja ei leia töölevõtmist korraldava isiku nime, saab ta selle kirja pöörduda ettevõtte avatud osakonda reklaamiva konkreetse osakonna poole. Näiteks kui ettevõtte turundusosakond otsib uusi turundusabilisi, saab taotleja kirja pöörduda ettevõtte turundusosakonna poole.
3. „Kallis (värbamisosakond)”
Kui taotleja ei saa tööle asumise juhi nime ja ettevõtte avatud osakondi reklaamiva konkreetse osakonna nime, saab ta kirjaga pöörduda otse värbamisosakonna poole. See näitab, et taotleja tegi vähemalt mõningaid uuringuid, kuna värbamisosakonna töötajad on ülesandeks paberid üle vaadata, et kitsendada nende ametikoha nõuetele vastavate kandidaatide nimekirja.
Seotud lugemised
Täname, et lugesite rahanduse juhendit, millal kasutada teenust „Kellele see võib muret tekitada”. Finance on finantsmodelleerimise ja hindamise analüütiku (FMVA) ™ ametlik pakkuja. FMVA® sertifikaat. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, J.P. Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogramm, mille eesmärk on muuta keegi maailmatasemel finantsanalüütikuks. Õppimise jätkamiseks ja oma karjääri edendamiseks soovitame tungivalt allpool olevaid lisaressursse:
- Ärikirja vorming Ärikirja vorm Ärikiri peaks alati järgima kindlat vormingut ja ülesehitust, et see oleks professionaalse ja tasemel. Kuigi neid on palju
- Suhtlus Suhtlemine Võimalus tõhusalt suhelda on üks olulisemaid õpioskusi elus. Suhtlus on määratletud kui teabe edastamine suurema mõistmise saavutamiseks. Seda saab teha vokaalselt (verbaalse vahetuse kaudu), kirjaliku meedia (raamatud, veebisaidid ja ajakirjad), visuaalselt (graafikute, diagrammide ja kaartide abil) või mitteverbaalselt
- Elevaatori samm Elevaatori samm on ka liftikõne, lifti samm on lühike ja kokkuvõtlik kõne, mis räägib sellest, kes sa oled, mida teed ja mida tahad saavutada. Seda nimetatakse sellisena, kuna see peaks olema piisavalt lühike ja veenev, et saaksite end liftisõidu ajal tutvustada.
- Ametist lahkumise kiri Ametist lahkumise kiri Ametist lahkumise kiri on ametlik kiri, mille töötaja saadab tööandjale, teatades, et ta ei tööta enam ettevõttes. Lahkumiskirja eesmärk on luua ametlik teatis, esitada üksikasju töötaja viimase päeva, järgmiste sammude jms kohta. See kirja mall