Vallandamine tähendab seda, et tööandja lõpetab töösuhte töötaja tahte vastaselt. On mitmeid põhjuseid, miks ettevõtte juhid oma töötajaid vallandavad. Enamikel pole aga töösuhte lõpetamiseks vaja mõjuvat põhjust. Kui lepingut või töölepingut ei hõlma, on tõenäoline, et tegemist on tahtega töötajatega. Soovi korral töötamine annab ettevõtte omanikule vabaduse vallandada mis tahes ajal ja ette teatamata.
See tähendab, et enamik tööandjaid ei vallanda inimesi ilma mõjuvate põhjusteta. Tegelikult kirjeldatakse enamikku vallandamist põhjusena lõpetamisena, mis tähendab, et töötaja kaotab töö, kuna ta on süüdi.
Põhjused, miks töötajad vallandatakse
Siin on levinumad põhjused, mis võivad inimesi tööle visata:
1. Ettevõtte varustuse varastamine
Ehkki see tundub mõttetu, võib töötaja esemete varastamise tõttu töö kaotada, isegi kui ta arvab, et neist pole ettevõttele kasu. Arvate, et keegi ei märka, et iga nädala lõpus alles olev printeripakk on puudu? Või äkki üks töötajatest "kaotab" oma hiire ja vajab selle pidevat asendamist.
Nii väikesed rikkumised kui need ka ei tundu, on need tõsised õigusrikkumised, mis võivad töötaja vallandada. Kui keegi juhatab ettevõtte seadmed kogemata koju või muudesse ruumidesse, peaks ta selle järgmisel päeval tagastama ja teatama sellest oma juhile.
2. Töö tegemata jätmine, mille jaoks ta palgati
Mitterahuldav töö on peamine põhjus, miks enamik töötajaid vallandatakse. Selline põhjus hõlmab mitmeid konkreetseid asju, mis võivad põhjustada inimese töö kaotamise. Näiteks kui töötaja on liiga loid, teeb liiga palju vigu, ei järgi seatud standardeid Tööjõu KPI-d Kuidas saame tööjõudu jälgida? Valitsused ja majandusteadlased viitavad tavaliselt kolmele peamisele tulemuslikkuse põhinäitajale (KPI), et hinnata riigi tööjõu tugevust, pidevalt küsida liiga palju küsimusi, jääda tähtaegadest mööda või kasutada halba otsustusvõimet, kõik liigitatakse kehva tulemuse alla.
3. Liiga palju aja maha võtmine
Pole saladus, et töö on stressirohke. See on üks neist tegevustest, mis võib igal hommikul voodist välja ronimise väga keeruliseks muuta. Niisiis, on mõistetav, kui töötaja helistab haigele. Kuidas kirjutada haiguspäeva e-kiri Haiguspäeva e-posti on vaja, kui töötaja tunneb end ilmastikutingimustes ja ei saa tööle tulla. Protokoll on helistada haigele, kuigi e-kirja saatmine on ka vastuvõetav viis oma juhi või juhendaja teavitamiseks. või soovib aja maha võtta.
Kui aga võtab liiga palju haiguspäevi või puhkepäevi valel ajal, võib see teda vallandada. Näiteks kui töötaja küsib pidevalt puhkust siis, kui ettevõte on keset kiiret hooaega, peegeldab see töötaja pühendumust halvasti.
4. Töötamise avalduse petmine
Enamik inimesi täiendab oma elulookirjeldusi ja eeldab, et kui nad on oma positsiooni kindlustanud, pole see, mida nad töö saamiseks tegid, enam oluline. Kuid see pole nii. Kui inimese tulemuslikkus hakkab maha jääma, on personaliosakonna personalijuhtimise personalijuhtimine (HRM) koondnimetus kõigile ametlikele süsteemidele, mis on loodud töötajate ja teiste sidusrühmade juhtimisel abistamiseks ning saavad otsustada töötaja jätkamise üle vaadata. Jätka Järgige valdkonna juhiseid ja parimad tavad, kui esitate oma kaaskirja ja jätkate ettevõtte finantstööle. Laadige alla oma elulookirjeldused ja kaaskirja mallid, mis teie tööks valmis on. Need CV-d on loodud selleks, et anda teile parim pilt intervjuule valimisest.
Kui ettevõtte juht pole pidevalt rahul töötaja tulemustega ja siis saab ta teada, et töötaja valetas avalduses, ei pruugi ta kõhklemata töösuhte lõpetada.
5. Ettevõtte arvestuse võltsimine
Ettevõtte andmete võltsimine pole mitte ainult ebaeetiline ja võib-olla ebaseaduslik, vaid võib töötaja ka vallandada.
6. Ettevõtte arvuti kasutamine isiklikuks kasutamiseks
Miski ei lase töötajat kiiremini vallandada kui ettevõtte seadmete kasutamine isiklikuks äriks. Näiteks vallandatakse suure tõenäosusega töötaja, kes on tabatud mänge mängimas, oma Facebooki sõpru vaatamas või filmi vaatamas. Isegi kui keegi saab vaba aega, peaks ta selle kulutama targalt sisukatele tegevustele, näiteks oma kaastöötajate aitamiseks.
Märgid selle kohta, et töötaja hakkab tööle
Töö kaotamine võib olla tõeline üllatus. Siiski on üksikuid märgulampe, mis viitavad sellele, et töötaja on peagi kirves.
1. Kui töötaja roll pidevalt kahaneb
Uute ülesannete asemel väheneb töötaja projektide loetelu. Kui mõni inimene läheb uute ülesannete täitmiseks ka pärast oma mureküsimuste avaldamist, on tõenäosus, et ta kaotab töö.
2. Pidevalt kriitiliste jõudlusülevaadete saamine
Negatiivne hinnang ei ole alati vallandamise sünonüüm. Kuid kui töötaja saab pidevalt ülemuselt halba tagasisidet, võib ta lõpuks vallandada. Sõltuvalt sellest, kuidas esimene tulemuslikkuse ülevaade kulgeb, võib anda teise võimaluse parandusi teha. Kui ta saab aga rea kriitilisi tulemuslikkuse hinnanguid, on see märk sellest, et ta võib oma positsiooni kaotada.
3. Võimalike ülesannete määramine
Kui töötaja saab oma esimese töökoha, koolitatakse teda ja antakse talle seejärel ülesandeid, mida ta saab hõlpsasti täita. Kuid kui see jõuab punkti, kus töötajale antakse projekte, mis sarnanevad Mount Everesti ronimisega, on tõenäoline, et ta on üles seatud ebaõnnestumise tõttu. Mõnikord puudub ettevõtte omanikul julgus töötajaid vallandada, mistõttu nad seadsid nad läbikukkumiseks üles. Nii saavad nad kindlaid tõendeid töötaja vallandamise kohta.
Kokkuvõte
Vallandamine tähendab, et töötaja töö lõpetatakse näiteks kehva töö tulemuslikkuse või ebaeetilise käitumise tõttu, näiteks ettevõtte seadmete varastamine. Kuid tööandja võib töötajaid vallandada ilma igasuguse mõjuva põhjuseta, kui nad on töötajad. Sellest hoolimata on mõned hoiatusmärgid, mis näitavad, et üks on vallandamise äärel. Nende hulka kuulub negatiivse tagasiside saamine tulemuslikkuse kohta, ülesannete täitmine ja võimatute projektide ülesandeks saamine.
Seotud lugemised
Finance on finantsmodelleerimise ja hindamise analüütiku (FMVA) ™ ametlik pakkuja. FMVA® sertifikaat. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, J.P. Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogramm, mille eesmärk on muuta keegi maailmatasemel finantsanalüütikuks.
Finantsanalüüsi õppimiseks ja teadmiste arendamiseks soovitame tungivalt allpool olevaid lisaressursse:
- Sularaha sularaha sularaha sularaha sularaha varguse all mõeldakse sularaha varastamist, mis on juba teatud perioodil raamatupidamisraamatutes kajastatud. See pettus pannakse toime
- Peamised tulemuslikkuse näitajad (KPI-d) Peamised tulemuslikkuse näitajad (KPI-d) Peamised tulemuslikkuse näitajad (KPI-d) on mõõdikud, mida kasutatakse organisatsiooni tegevuse perioodiliste jälgimiseks ja hindamiseks konkreetsete eesmärkide saavutamise suunas. Neid kasutatakse ka ettevõtte üldise tulemuslikkuse hindamiseks
- Tööturg Tööturg Tööturg on koht, kus kohtub pakkumine ja nõudlus töökohtade järele, kus töötajad või tööjõud pakuvad teenuseid, mida tööandjad nõuavad. Töötaja võib olla igaüks, kes soovib pakkuda oma teenuseid tasu eest, samal ajal kui tööandja võib olla üks üksus või organisatsioon
- Lahkumishüvitis Lahkumishüvitis Lahkumishüvitis on hüvitise vorm, mida töötaja saab, kui ettevõte on temast lahti lasknud. Teisisõnu, see on raha või hüvitised, mida tööandja maksab töötajale, kes kaotab töö ilma oma süüta. Tööõigus nõuab seda sageli.
