Ettevõtte sotsiaalne vastutus (CSR) viitab strateegiatele, mille ettevõtted rakendavad ettevõtte juhtimise osana ja mis on kavandatud tagama, et ettevõtte tegevus oleks eetiline ja ühiskonnale kasulik.
Ettevõtete sotsiaalse vastutuse kategooriad
Ehkki ettevõtte sotsiaalne vastutus on väga lai mõiste, mida iga ettevõte mõistab ja rakendab erinevalt, on ettevõtete sotsiaalse vastutuse põhimõte tegutseda majanduslikult, sotsiaalselt ja keskkonnasäästlikult.
Üldiselt liigitatakse ettevõtete sotsiaalse vastutuse algatused järgmiselt:
1. Keskkonnavastutus
Keskkonnavastutuse algatuste eesmärk on vähendada reostust ja kasvuhoonegaaside heidet ning loodusvarade säästvat kasutamist.
2. Inimõiguste vastutus
Inimõiguste vastutuse algatused hõlmavad õiglaste tööpraktikate pakkumist Ärieetika Lihtsuse huvides on ärieetika moraalsed põhimõtted, mis toimivad suunistena ettevõtte käitumisele ja tehingutele. In (nt võrdse töö eest võrdne tasu) ja õiglase kaubanduse tavades ning lastetööst loobumine.
3. Filantroopne vastutus
Filantroopne vastutus võib hõlmata selliseid asju nagu haridusprogrammide rahastamine, tervisealgatuste toetamine, eesmärkidele annetamine ja kogukonna kaunistamise projektide toetamine.
4. Majanduslik vastutus
Majandusliku vastutuse algatused hõlmavad ettevõtte äritegevuse parandamist, osaledes samas jätkusuutlikes tavades - näiteks raiskamise minimeerimiseks uue tootmisprotsessi abil.
Ettevõtte sotsiaalse vastutuse ärilised eelised
Mõnes mõttes võib ettevõtte sotsiaalset vastutust vaadelda kui suhtekorralduslikku pingutust. Kuid see läheb sellest kaugemale, kuna ettevõtte sotsiaalne vastutus võib suurendada ka ettevõtte konkurentsivõimet. Ettevõtte sotsiaalse vastutuse ärilised eelised hõlmavad järgmist:
1. Tugevam kaubamärgi maine, tuntus ja maine
Ettevõtete sotsiaalne vastutus lisab ettevõtetele väärtust, luues ja säilitades hea ettevõtte maine ja / või brändikapitali. Brändiväärtus Turunduses viitab brändikapital brändi väärtusele ja selle määrab tarbija ettekujutus brändist. Brändiväärtus võib olla positiivne või.
2. Suurenenud klientide lojaalsus ja müük
Ettevõtte, kes tegeleb ettevõtete sotsiaalse vastutusega, kliendid tunnevad, et nad aitavad ettevõttel toetada häid eesmärke.
3. Tegevuskulude kokkuhoid
Operatiivsesse efektiivsusse investeerimine toob kaasa tegevuskulude kokkuhoiu ja väiksema keskkonnamõju.
4. Võtmete ja andekate töötajate hoidmine
Töötajad jäävad sageli kauemaks ja pühenduvad rohkem oma ettevõttele, teades, et nad töötavad ettevõtte jaoks, mis tegeleb ettevõtete sotsiaalse vastutusega.
5. Lihtsam juurdepääs rahastamisele
Paljud investorid on valmis toetama ettevõtet, mis tegeleb ettevõtete sotsiaalse vastutusega.
6. Vähendatud regulatiivne koormus
Tugevad suhted reguleerivate asutustega Väärtpaberi- ja börsikomisjon (SEC) USA väärtpaberite ja börsikomisjon (SEC) on USA föderaalvalitsuse sõltumatu agentuur, mis vastutab föderaalsete väärtpaberiseaduste rakendamise ja väärtpaberireeglite ettepanekute eest. Samuti vastutab ta väärtpaberitööstuse hoidmise eest ning aktsiate ja optsioonide börsid võivad aidata vähendada ettevõtte regulatiivset koormust.
Ettevõtte sotsiaalse vastutuse näide Kanadas
Kanadas on mäetööstusettevõtted Kaevandustööstus Primer Kaevandustööstus tegeleb väärtuslike mineraalide ja muude geoloogiliste materjalide kaevandamisega. Ekstraheeritud materjalid muundatakse mineraliseeritud kujul, mis pakub maadeavastajale või kaevandajale majanduslikku kasu. Mäetööstuse tüüpiline tegevus hõlmab metallide tootmist sageli aborigeenide kogukondade ja rühmadega. Maismaa muutmine kaevandusteks võib põhjustada märkimisväärset keskkonnamõju alade lähedal elavatele aborigeenide kogukondadele. Mitmed Kanada kaevandusettevõtted tegelevad kohalike kogukondadega ettevõtete sotsiaalse vastutusega, et tagada kahjulike mõjude minimeerimine.
Näiteks:
- Cameco Corporation jälgib põhja- ja aborigeenidele suunatud Põhja-Saskatchewani viie samba strateegia kaudu suunatud haridusprogramme.
- Goldcorp Inc. püüab oma kogukondi positiivselt mõjutada, toetades haridus- ja tervisealgatusi ning eriürituste sponsoreerimist.
- AS Softrock Minerals panustab raha festivalide, koolide ja projektide jaoks.
Starbucksi CSR
Starbucks on tuntud ettevõte, mis tegeleb ettevõtete sotsiaalse vastutusega. Nagu näitas ettevõte: „Starbucksi sotsiaalne ettevõtte vastutus ja jätkusuutlikkus seisneb vastutustundlikkuses ning planeedile ja üksteisele kasulike tegude tegemises.”
Starbucksi ettevõtete sotsiaalse vastutuse algatused hõlmavad järgmist:
- Starbucksi noorte tegevustoetused: toetuste määramine noorte tegevuse innustamiseks ja toetamiseks.
- Ethose veefond: puhta vee teadlikkuse tõstmine ja lastele puhta vee kättesaadavuse tagamine.
- Eetiline hankimine: pühendumus eetiliselt kaubeldava kohvi ostmisele ja serveerimisele.
- Roheline hoone: USA rohelise hoone nõukogu LEED-i sertifitseerimisprogrammi kasutamine energia- ja veetõhusate kaupluste kujunduse loomiseks.
Seotud lugemised
Finance pakub finantsmodelleerimise ja hindamise analüütikule (FMVA) ™ FMVA® sertifikaati. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, JP Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogrammis neile, kes soovivad oma karjääri järgmisele tasemele viia. Õppimise jätkamiseks ja oma karjääri edendamiseks on abiks järgmised finantsvahendid:
- Ettevõtte arendamine Ettevõtte arendamine Ettevõtte arendamine on kontsern ettevõttes, mis vastutab strateegiliste otsuste eest, et oma äri kasvatada ja ümber korraldada, luua strateegilisi partnerlussuhteid, osaleda ühinemiste ja ülevõtmistega (M&A) ja / või saavutada organisatsiooniline tipptase. Corp Dev kasutab ka võimalusi, mis võimendavad ettevõtte äriplatvormi väärtust.
- Töötaja moraal Töötaja moraal Töötaja moraali määratletakse kui üldist rahulolu, väljavaadet ja heaolutunnet, mida töötaja oma töökohal valdab. Teisisõnu viitab see sellele, kuidas töötajad oma töökeskkonda tunnevad. Töötajate moraal on paljude ettevõtete jaoks oluline, kuna sellel on otsene mõju
- Töötunde eesmärk Töö eesmärgi tunne Tööst leida oma eesmärgi tunnetus. See, kas naudite oma tööd või mitte, taandub sageli sellele, kui hästi see toetab teie eesmärgi tajumist. Töökoht, teie roll ja laiem arusaam oma eesmärgist võivad muutuda, seega kui soovite nende kolme vahel tasakaalu hoida, peate olema avatud muutustele
- Pehmed oskused tööl
