Sotsiaalne liikuvus viitab indiviidi sotsiaalse staatuse muutumisele ühelt staatuselt teisele. Nihe võib olla nii suurem, madalam, põlvkondadevaheline kui ka põlvkondade vaheline ning seda ei saa tingimata kindlaks teha, kas muutus on hea või halb.
Sotsiaalse liikuvuse kontseptsiooni päritolu
Venemaal sündinud ameerika sotsioloog ja poliitiline aktivist Pitirim Sorokin tutvustas sotsiaalse mobiilsuse mõistet kõigepealt oma raamatus „Sotsiaalne ja kultuuriline liikuvus”. Ta kinnitab, et pole olemas ühiskonda, mis oleks täielikult avatud (näiteks klassisüsteem) ega ühtegi ühiskonda, mis oleks täielikult suletud (nagu India kastisüsteem).
Sorokini sõnul pole lubatud ja heidutatud liikumiste osas kaht ühiskonda ühesugused ning sotsiaalse liikuvuse kiirus võib ajaperiooditi muutuda. See sõltub sellest, kui arenenud on ühiskond.
Selline ühiskondlik nihe võib juhtuda aja jooksul, kui isikud liiguvad erinevate sotsiaalsete suhete tõttu ühelt positsioonilt teisele. Liikuvus annab inimestele enam-vähem kasu, kuna neid motiveerivad ühiskonna erinevad tegurid ja nad töötavad uute rollide saavutamise nimel, mis pakuvad neile paremat elatustaset Inimarengu indeks Inimarengu indeks (HDI) on statistiline näitaja (liitindeks ) mille on välja töötanud ÜRO kogu maailma riikide sotsiaalse ja majandusliku arengu hindamiseks. HDI arvestab kolme inimarengu näitajat, nimelt eeldatav eluiga, haridus ja sissetulek inimese kohta. ja suuremat kasu. Inimesed konkureerivad ja teevad teistes ühiskonnas koostööd, et liikuda sotsiaalse liikuvuse redelil.
Sotsiaalse liikuvuse tüübid
Sotsiaalsel liikuvusel võib olla erinev vorm ja inimesed saavad oma elu erinevates etappides kogeda erinevat tüüpi liikuvust. Liikuvuse tüübid on üksteisest sõltumatud ja võivad sageli kattuda. Neid eristatakse ainult analüüsi eesmärgil.
1. Horisontaalne liikuvus
See juhtub siis, kui inimene vahetab oma ametit, kuid tema üldine sotsiaalne seisund jääb muutumatuks. Näiteks kui arst läheb meditsiini praktikast meditsiinikoolis õpetamise juurde, on amet muutunud, kuid nende prestiiž ja sotsiaalne seisund jäävad tõenäoliselt samaks. Sorokin kirjeldab horisontaalset liikuvust kui religioosse, territoriaalse, poliitilise või muu horisontaalse nihke muutust, ilma et vertikaalne asend muutuks.
2. Vertikaalne liikuvus
See viitab inimese tööalase, poliitilise või religioosse staatuse muutusele, mis põhjustab muutuse tema ühiskondlikus seisundis. Indiviid liigub ühest sotsiaalsest kihist teise. Vertikaalne liikuvus võib olla tõusev või kahanev.
Tõusmisega kaasneb indiviidi liikumine madalama kihi rühmast kõrgemasse või kõrgema ühiskondliku positsiooniga sarnase rühma loomine, selle asemel, et koos oma olemasoleva rühmaga. Vähenev liikuvus toimub näiteks siis, kui ärimees kannab oma ettevõttes kahju ja on sunnitud pankrotti välja kuulutama. Pankrot Pankrot on inimese või mitteinimliku üksuse (firma või valitsusasutuse) õiguslik seisund, kes ei suuda oma võlad võlausaldajate ees. , mille tulemuseks on liikumine ühiskonna madalamale kihile.
3. Liikuvus ülespoole
See on siis, kui inimene liigub ühiskonna madalamalt positsioonilt kõrgemale. See võib hõlmata ka inimesi, kes hõivavad kõrgemaid positsioone samas ühiskonnagrupis. Ehkki ülespoole liikumine on hea asi, võib see inimestele maksma minna.
Kui inimene liigub ülespoole, peab ta sageli jätma endast tuttava ümbruse, näiteks pere ja kohad. Neil võib tekkida vajadus muuta ka oma mõtteviisi ja käitumist. Inimene peab oma ülespoole liikumise tõttu uue keskkonnaga kohanema ja uues ühiskonnas käituma erinevalt.
4. Liikuvus allapoole
Liikumine allapoole toimub siis, kui inimene liigub ühiskonna kõrgemalt positsioonilt madalamale. See võib juhtuda siis, kui keegi tabatakse vale teo toimepanemisest. Raamatupidamise skandaalid on viimase kahe aastakümne jooksul olnud läbi aegade kõige hullemad. Nende finantskatastroofide tõttu kaotati miljardeid dollareid. See võib viia nende praeguse positsiooni kaotamiseni.
Liikumine allapoole võib olla äärmiselt stressirohke inimestele, kes seisavad silmitsi oma sotsiaalse staatuse kiire langusega. Neil võib olla raske uue keskkonnaga kohaneda, kuna see ei sarnane harjumuspärase elustandardiga. Liikumine allapoole on näide sellest, kuivõrd ühiskond väärtustab võrdseid võimalusi ja struktuuri.
5. Põlvkondadevaheline liikuvus
Põlvkondadevaheline liikuvus toimub siis, kui sotsiaalne positsioon muutub põlvest teise. Muutus võib olla üles või alla. Näiteks töötas isa tehases, kui poeg sai hariduse, mis võimaldas tal saada juristiks või arstiks.
Sellised ühiskondlikud muutused panevad põlvkonna kasutama ka uut elu- ja mõtteviisi. Põlvkondadevahelist liikuvust mõjutavad vanemate ja nende järglaste kasvatuse erinevused, rahvastiku muutused Demograafia Demograafiline teave viitab elanikkonna sotsiaal-majanduslikele tunnustele, mida ettevõtted kasutavad klientide toote-eelistuste ja ostukäitumise tuvastamiseks. Oma sihtturu omadustega saavad ettevõtted luua oma kliendibaasi profiili. ja okupatsiooni muutused.
6. Põlvkondadevaheline liikuvus
Ühiskondliku positsiooni põlvkondade vaheline muutus toimub ühe põlvkonna eluea jooksul. See võib viidata ka õdede-vendade positsiooni muutumisele. Üks võimalus on see, kui inimene ronib oma karjääri jooksul ettevõtte redelil. Näiteks alustab üksikisik oma ametniku karjääri ja siirdub oma elu jooksul juhtivatele ametikohtadele nagu direktor. Samuti võib üks õde-vend saavutada ühiskonnas kõrgema positsiooni kui nende vend või õde.
Rohkem ressursse
Finance pakub finantsmodelleerimise ja hindamise analüütikule (FMVA) ™ FMVA® sertifikaati. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, JP Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogrammis neile, kes soovivad oma karjääri järgmisele tasemele viia. Õppimise jätkamiseks ja oma karjääri edendamiseks on abiks järgmised finantsvahendid:
- Personaalne bränd Personaalne bränd Meie isiklik kaubamärk on see, mida inimesed näevad meie identiteedina, kellena nad meid näevad ning milliseid omadusi ja asju meiega seostavad. See näitab, kes me oleme, mida pakume ja mida hindame. Kui töötame ettevõttes, loovad kolleegid meist arusaama, lähtudes sellest, kuidas me end neile esitleme.
- Jäämurdja intervjuu küsimused Jäämurdja intervjuu küsimused Intervjuud võivad olla ebamugavad, eriti intervjuu alustamise osas väljaspool põhiküsimuste esitamist, mis on tõenäoliselt juba taotlusvormil küsitud ja millele on vastatud. Parimate küsitavate jäämurdjaintervjuu küsimuste teadmine võimaldab intervjueeritaval olla mugavam ja seetõttu end vabamalt loovalt ja tõhusalt väljendada
- Millenniaalid Millenniaalid, mida nimetatakse ka Y-generatsiooniks või Y-generatsiooniks, tähistavad "millennials" inimesi, kes on sündinud 1980. aastate ja 2000. aastate alguse vahel. Nad järgivad X-põlvkonda ja on
- Miks soovite siin töötada? Miks soovite siin töötada? "Miks sa tahad siin töötada?" on küsimus, mida kõik tööotsijad loodavad küsida igas intervjuus. Nii lihtne kui see ka ei tundu, on küsimus nii oluline, et see võib sõna otseses mõttes luua või murda inimese võimalusi tööle saada. See nõuab isiklikku ja ausat vastust
