Kindlustushüvitis tähendab vara või privileegi, mida töötajale võib anda mis tahes isikule või üksusele pakutava garanteeritud finantspaketi osana. Tavaliselt tähistatakse mõistet „hüvitatud hüvitis” pensionisäästu tähistamiseks, millele isik võib saada pensioniea saabumisel. Normaalne pensioniiga (NRA) Normaalne pensioniiga (NRA) viitab vanusele, millal töötajad on õigustatud saama lahkuda tööjõust ja hakata saama täielikke pensionihüvitisi. .
Saadud hüvitised võivad hõlmata mitut liiki rahalisi hüvesid. Need võivad koosneda sularahast, 401 (k) plaanidest 401 (k) plaan 401 (k) plaan on pensionikogumiskava, mis võimaldab töötajatel säästa osa oma palgast enne makse, panustades pensionifondi, pensioniplaanidesse, pensionikindlustusse plaanid ja töötajate aktsiaoptsioonid Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP) Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP) viitab töötajate hüvitiste plaanile, mis annab töötajatele ettevõttes osaluse. Tööandja eraldab protsendi ettevõtte aktsiatest igale abikõlblikule töötajale ilma eelneva kuluta. Aktsiate jaotamine võib põhineda töötaja palgaskaalal, tingimustel. Üks järk-järgult omandatud kasu näide võib olla ettevõtte aktsiad.
Kokkuvõte
- Kindlustushüvitis tähendab vara või privileegi, mida töötajale võib anda mis tahes isikule või üksusele pakutava garanteeritud finantspaketi osana.
- Olukorras, kus hüvitiste omamine ei ole seotud või kui tööandja plaani ei aita, loetakse töötajatele pakutavaid hüvitisi mittehüvitisteks.
- USA-s määratakse ameeriklaste vanaduspensioni vara kaitse reeglid kindlaks töötajate pensioni sissetuleku turvalisuse seadusega (ERISA).
Selgitatakse omandatud kasu põhimõtet
Aluspõhimõte on see, et kindlustatud hüvitist pakutakse ainult töötajale, kes on juba täitnud kõik teenistustingimused, mis peavad olema täidetud, et saada õigust saada täielikku kui osalist tasu. Kui töötajad koguvad ettevõttega rohkem aega, omandavad nad järk-järgult kogu summa. Protsessi tuntakse ka kui kaljude üleandmist. Kaljude üleandmine. Kaljude üleandmine on protsess, kus töötajatel on õigus saada täielikke hüvitisi oma ettevõtte kvalifitseeritud pensioniplaanidest antud kuupäeval või astmelise üleandmise kaudu.
Pärast ettemääratud arvu aastaid ettevõttes teenitud aastaid teenib töötaja täielikud õigused hüvitistele. Ettevõtted pakuvad sageli oma töötajatele selliseid eeliseid, et innustada neid ettevõttesse jääma.
Omandatud vs mitteomandatud hüvitised
Olukorras, kus hüvitiste omamine ei ole seotud või kui tööandja plaani ei aita, loetakse töötajatele pakutavaid hüvitisi mittehüvitisteks. Näiteks kui ettevõte pakub oma töötajatele 401 (k) plaani, mis ei sisalda ettevõtte sissemakseid, loetakse seda sihtotstarbeta hüvitiseks. Tavaliselt on tervisekindlustus ja pensioniplaanid kasumita.
Kuidas saavad töösuhete hüvitamise plaanid töötada
Hüvitiste maksmise programmi täpne ülesehitus sõltub tavaliselt läbirääkimistest. Tavaliselt tehakse seda uute töötajate värbamise või töölevõtmise ajal või ametiühingute kollektiivlepingu raames. Hüvitise täielikuks omandamiseks kuluv aeg võib varieeruda sõltuvalt sellest, millist hüvitist see endast kujutab. Näiteks antakse 401 (k) plaanidele tavaliselt hetk, mil töötaja hakkab selles osalema.
Näide tagatud hüvitiste plaanist
Oletame, et töötaja võib saada tulemustasu, kui ta on ettevõttes töötanud ühe aasta ja preemiaks on sada aktsiat. Astmelise omandamise plaani raames saab töötaja pärast 2. aasta lõppu omandada 20% aktsiatest, millele tal on õigus.
Pärast 3. aastat võib see tõusta 40% -ni, pärast 4. aastat 60% -ni jne. Siin saab töötaja 100% aktsiatest nõuda alles pärast kuuenda aasta lõppu. Seega peetakse 2. kuni 5. aastani aktsia boonust osaliselt omandatud kasuks. Sellest saab täielikult kasu alles pärast 6. aasta lõppu.
Reeglid ja määrused
Ameerika Ühendriikides määratakse ameeriklaste pensionivarade kaitse reeglid kindlaks töötajate pensioni sissetuleku turvalisuse seadusega (ERISA). Pakutavad kaitsemeetmed hõlmavad osalemiseks, hüvitiste kogumiseks, rahastamiseks ja omandamiseks vajalike miinimumstandardite kehtestamist. Organisatsioon tagab ka selle, et töötajad saavad pärast neile määratud ajavahemiku lõppu juurde pääseda neile lubatud hüvedele.
Šveitsis hoiab Sihtasutus Vested Benefits pensioni kokkuhoidu, mille ettevõtted panustavad 2. samba pensionikogumiste kategooriasse. Raha peetakse omandatud kasuks. Tavaliselt panustavad Šveitsi ettevõtted ja nende töötajad ühiselt tööandjapensionifondidesse.
Seotud lugemised
Finance on sertifitseeritud pangandus- ja krediidianalüütiku (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikaadi ametlik pakkuja. Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ akrediteerimine on krediidianalüütikute ülemaailmne standard, mis hõlmab finantseerimist, raamatupidamist, krediidianalüüsi, rahavoogude analüüsi, pakti modelleerimine, laenu tagasimaksed ja palju muud. sertifitseerimisprogramm, mille eesmärk on muuta keegi maailmatasemel finantsanalüütikuks.
Need täiendavad ressursid on väga kasulikud, et aidata teil saada maailmatasemel finantsanalüütikuks ja edendada oma karjääri täiel määral.
- Mittevalikuline sissemakse Mittevalikuline sissemakse Mittevalikuline sissemakse on tööandja poolt täielikult makstud väljamakse töötaja toetatavale pensioniplaanile, olenemata sellest, kas töötaja
- Pensioniraamatupidamine Pensioniarvestus Pensioniarvestuse juhend ja näide. Sammud hõlmavad ettevõtte sissemakse registreerimist, pensionikulude kajastamist ja pensionikohustuse õiglase väärtuse kohandamist. Pensionifond on juriidiline isik, kes hoiab pensioniinvesteeringuid ja maksab vahendid välja hiljem, kui see on vajalik. Pensionifonde haldavad usaldusisikud
- Higi omakapital Higi omakapital Higi omakapital viitab mitterahalisele sissemaksele, mille ettevõtte üksikisikud või asutajad panustavad äriettevõtte poole. Sularahaga seotud idufirmad
- Muutuva hüvitise plaan Muutuva hüvitise plaan Muutuva hüvitise plaan on teatud tüüpi pensioniplaan, kus väljamakse, millele hüvitise saajal on õigus, võib muutuda vastavalt tulemuslikkusele
