Tööpuudus - määratlused, tüübid ja tühistamise põhjused

Töötus on termin, mis viitab üksikisikutele, kes on töövõimelised ja otsivad tööd, kuid ei suuda tööd leida. Pealegi pole just tööjõus või inimkogus inimestel, kes on töö jaoks kättesaadavad, sobivat töökohta. Tavaliselt mõõdetakse töötuse määraga, mis jagab töötute arvu tööjõus olevate inimeste koguarvuga, tööpuudus on üks näitajatest Majandusnäitajad Majandusnäitaja on mõõdik, mida kasutatakse üldise töö hindamiseks, mõõtmiseks ja hindamiseks. makromajanduse tervislik seisund. Majanduse seisundi majandusnäitajad.

Töötus

Vaadates sügavamale töötust

Mõiste „töötus” võib olla keeruline ja sageli segadust tekitav, kuid kindlasti hõlmab see ka inimesi, kes ootavad pärast töölt lahkumist tööle naasmist. Kuid see ei hõlma enam isikuid, kes on viimase nelja nädala jooksul lõpetanud töö otsimise erinevatel põhjustel, näiteks töölt lahkumine kõrghariduse omandamiseks, pensionile jäämine Sotsiaalkindlustus on USA föderaalvalitsuse programm, mis pakub sotsiaalkindlustust ja hüvitisi ebapiisava või sissetulekuta inimestele. Esimesed sotsiaal-, puude- ja isiklikud probleemid. Isegi inimesi, kes ei otsi aktiivselt kuskilt tööd, kuid soovivad seda tegelikult leida, ei loeta töötuks.

Huvitav on see, et inimesed, kes pole viimase nelja nädala jooksul tööd otsinud, kuid on viimase 12 kuu jooksul aktiivselt tööd otsinud, liigitatakse kategooriasse, mis on „marginaalselt seotud tööjõuga”. Selles kategoorias on veel üks kategooria, mida nimetatakse “heitunud töötajateks”, mis viitab inimestele, kes on kaotanud lootuse tööd leida.

Eespool nimetatud liiga palju üksikasju ja välistusi paneb paljud inimesed uskuma, et töötus on ebamäärane ja et see määr ei näita täielikult töötute inimeste tegelikku arvu. Seega on hea mõte vaadata ka terminit „tööhõive”, mida tööstatistika büroo (BLS) kirjeldab kui 16-aastaseid ja vanemaid isikuid, kes on viimasel nädalal hiljuti töötunde teinud, tasustatud või muul viisil, sest füüsilisest isikust ettevõtjana.

Töötuse tüübid

Põhimõtteliselt on nelja tüüpi töötust: (1) nõudluse puudujääk, (2) hõõrdejõud, (3) struktuurne ja (4) vabatahtlik töötus.

# 1 Nõudluspuudulik tööpuudus

See on suurim töötuse põhjus, mis juhtub eriti majanduslanguse ajal. Kui väheneb nõudlus ettevõtte toodete või teenuste järele, vähendavad nad tõenäoliselt oma toodangut, mistõttu pole vaja organisatsioonis laialdast tööjõudu hoida. Tegelikult koondatakse töötajad.

# 2 Hõõrdumispuudus

Hõõrunud tööpuudus Hõõrduv töötus Hõõrunud töötus on töötuse tüüp, mis tekib siis, kui töötajad otsivad uusi töökohti või lähevad ühelt töökohalt teisele üle. See on osa loomulikust töötusest ja on seega olemas ka siis, kui majandust peetakse täistööhõiveks. viitab töötajatele, kes on töökohtade vahel. Näitena võib tuua hiljuti töölt lahkunud või vallandatud töötaja, kes otsib tööd majanduses, kus majanduslangust ei esine. See pole ebatervislik asi, sest selle põhjustavad tavaliselt töötajad, kes otsivad oma oskustele kõige sobivamat tööd.

# 3 Struktuurne tööpuudus

Struktuurne tööpuudus Struktuurne töötus Struktuurne tööpuudus on teatud tüüpi töötus, mis on põhjustatud töötute elanike oskuste ja turul saadaolevate töökohtade erinevusest. Struktuurne tööpuudus on pikaajaline sündmus, mille põhjustavad põhimõttelised muutused majanduses. juhtub siis, kui töötaja oskuste komplekt ei vasta olemasolevate töökohtade nõudmistele või kui töötaja ei jõua töö geograafilisse asukohta. Näitena võib tuua õpetajatöö, mis nõuab ümberpaigutamist Hiinasse, kuid töötaja ei saa teatud viisapiirangute tõttu tööviisat tagada. See võib juhtuda ka siis, kui organisatsioonis toimuvad tehnoloogilised muutused, näiteks töövoo automatiseerimine.

# 4 Vabatahtlik töötus

Vabatahtlik tööpuudus toimub siis, kui töötaja otsustab töölt lahkuda, kuna see ei ole enam rahaliselt rahuldav. Näitena võib tuua töötaja, kelle koju kaasa võtmise tasu on väiksem kui tema elukallidus.

Töötuse põhjused

Töötust põhjustavad erinevad põhjused, mis tulenevad nii nõudluse poolelt kui ka tööandjalt ja pakkumise poolelt või töötajalt.

Nõudluse poolel võivad selle põhjuseks olla kõrged intressimäärad, ülemaailmne majanduslangus ja finantskriis. Pakkumise osas mängib suurt rolli hõõrduv tööpuudus ja struktuurne tööhõive.

Mõjud

Töötuse mõju on tunda nii töötajatel kui ka rahvamajandusel ning see võib tekitada lainetavat mõju.

Tööpuudus põhjustab töötajatel rahalisi raskusi, mis võivad põhjustada emotsionaalset hävingut. Kui see juhtub, vähenevad tarbijate kulutused, mis on majanduse üks peamisi majanduskasvu vedureid, mis viib käsitlemata majanduslanguse või isegi depressioonini.

Töötuse tagajärjel väheneb ostujõud, mis omakorda põhjustab ettevõtetele väiksemat kasumit ning eelarve kärpimist ja tööjõu vähenemist. See loob tsükli, mis kestab ja kestab edasi. Kõik kaotavad lõpuks.

Pikaajaline töötus vs lühiajaline töötus

Töötust, mis kestab kauem kui 27 nädalat, isegi kui inimene on viimase nelja nädala jooksul tööd otsinud, nimetatakse pikaajaliseks töötuks. Selle mõju on ilmselgetel põhjustel palju lühem kui lühiajaline töötus ja selle mõjudena märgitakse järgmist.

  • Tohutu 56% pikaajalistest töötutest teatas sissetuleku vähenemisest.
  • Tundub, et rahalised probleemid pole pikaajalise töötuse ainsad tagajärjed, sest 46% sellises seisundis olevatest inimestest teatas, et neil on pingelised peresuhted. See näitaja on suhteliselt kõrgem kui 39% protsendist, kes ei olnud nii kaua töötud.
  • Veel 43% pikaajalistest töötutest teatas märkimisväärsest mõjust nende võimele saavutada oma karjäärieesmärke.
  • Kahjuks viis pikaajalise tööpuuduseni 38% nendest inimestest eneseväärikuse kaotuse ja 24% professionaalse abi otsimise.

Lõppsõna

Töötus on tõsine sotsiaalne ja majanduslik probleem, millel on tohutu mõju kõigele, kuid sageli jäetakse tähelepanuta. Töötuse hindamiseks ja selle paremaks lahendamiseks tuleks kehtestada tugevam töötuse hindamise süsteem.

Lisaressursid

Finance on ülemaailmse finantsmudeli modelleerimise ja hindamise analüütiku (FMVA) ametlik pakkuja. FMVA® sertifikaat. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, JP Morgan ja Ferrari, mis on loodud selleks, et aidata kõigil saada maailmatasemel finantsanalüütikuks . Oma karjääri edendamiseks on kasulikud allpool olevad täiendavad finantsressursid:

  • Tööjõu KPI-d Tööjõu KPI-d Kuidas saaksime tööjõudu jälgida? Valitsused ja majandusteadlased viitavad riigi tööjõu tugevuse hindamiseks tavaliselt kolmele peamisele tulemusnäitajale (KPI)
  • Töötasu Töötasu on igasugune hüvitis või makse, mida üksikisik või töötaja saab tasuna oma teenuste või organisatsiooni või ettevõtte heaks tehtud töö eest. See hõlmab mis tahes põhipalka, mida töötaja saab, koos muud tüüpi maksetega, mis tema töö käigus kogunevad
  • Töötunde mõte Tööl oleva eesmärgi tunnetus Leidke oma eesmärgi tunnetus tööl. See, kas naudite oma tööd või mitte, taandub sageli sellele, kui hästi see toetab teie eesmärgi tajumist. Töökoht, teie roll ja laiem arusaam oma eesmärgist võivad muutuda, seega kui soovite nende kolme vahel tasakaalu hoida, peate olema avatud muutustele
  • Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted (VKEd) Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted (VKEd) VKEsid ehk väikeseid ja keskmise suurusega ettevõtteid määratletakse kogu maailmas erinevalt. Riik, kus ettevõte tegutseb, pakub järgmist

Lang L: none