Erisoodustused - määratlus, nende tööpõhimõte ja tüübid

Erisoodustused on töötajale pakutavad lisahüved, mis ületavad konkreetse teenuse osutamise eest määratud palka. Mõned erisoodustused, näiteks sotsiaalkindlustus Sotsiaalkindlustus Sotsiaalkindlustus on USA föderaalvalitsuse programm, mis pakub sotsiaalkindlustust ja hüvitisi ebapiisava või sissetulekuta inimestele. Esimese sotsiaal- ja tervisekindlustuse nõuab seadus, teised annab tööandja vabatahtlikult.

Vabatahtlike erisoodustuste näited hõlmavad tasuta hommiku- ja lõunasööki, jõusaali liikmeks saamist, töötajate aktsiaoptsioone, transpordisoodustusi, pensioni planeerimise teenuseid, lastehoiuteenuseid, haridusabi jne.

Lisasoodustused

Erisoodustuste üheks eeliseks on see, et need on tööandjale maksuvabad, tingimusel et seatud tingimused on täidetud. Vastupidi, erisoodustuse saajad peavad lisama õiglase väärtuse Õiglane väärtus Õiglane väärtus viitab vara - toote, aktsia või väärtpaberi - tegelikule väärtusele, milles on kokku leppinud nii müüja kui ka ostja. Õiglast väärtust kohaldatakse toote suhtes, mida müüakse või millega kaubeldakse turul, kuhu see kuulub, või tavalistes tingimustes - ja mitte likvideeritava toote suhtes. hüvitistest nende iga-aastases maksustatavas tulus.

Üldiselt osutab erisoodustusi tööandja, isegi kui tegelik pakkuja on kolmas isik. Seda seetõttu, et tööandja on see pool, kes maksab töötajale makstava hüvitise. Sarnaselt on töötaja hüvitise saaja, isegi kui selle kasutamist laiendatakse teistele pereliikmetele.

Kuidas erisoodustus hüved toimivad

Töötajatele pakutavad erisoodustused erinevad ettevõttest erinevalt, kuna tööandja saab valida töötajatele teatud aja jooksul makstavaid hüvitisi. Töötajatele antakse võimalus valida värbamise ajal huvipakkuvad lisahüvitised. Uus suunatus töötajatele Uus töötajale suunatud suund on assimilatsiooniprotsess, mille käigus tutvustatakse uutele töötajatele nende töökohta ja töökeskkonda. Orienteerumise kaudu aklimatiseeruvad uued töötajad ettevõtte, oma osakonna, kaastöötajate ja ametinõuetega. .

Sõltumata sellest, kas nad on huvitatud ametiautost, tööandja tasustatud spordisaali liikmelisuse võtmisest või hariduslikust finantsabist, on töötajal vabadus kasutada võimalusi, mis pakuvad maksimaalset mugavust nende praegusel ametikohal ettevõttes. Jaetööandjate juures võidakse töötajatele pakkuda ka töötajate allahindlusi, kingitusi ja tasuta teenuseid.

Ehkki töötajatele erisoodustuste pakkumise eesmärk on tagada nende mugavus töökohal, aitab see ettevõttel ka potentsiaalsete töötajate seas silma paista. Tiheda konkurentsiga turgudel võib tööandjatele olla keeruline hoida tipptöötajaid ainult palga alusel. Erisoodustused on täiendav hüvitis.

Töötajatele ainulaadsete erisoodustuste pakkumine aitab ettevõttel konkurentidest eristuda. See annab suurema võimaluse meelitada koolidest või konkureerivatest ettevõtetest väärtuslikke ja andekaid töötajaid.

Hüvitiste tüübid

Erisoodustusi võib jagada kahte kategooriasse. Mõni hüvitis on seadusega nõutav ja osa antakse tööandja otsustada.

1. Seadusega nõutavad erisoodustused

Kohustuslike erisoodustuste eesmärk on pakkuda töötajatele arstiabi, leevendada neid majanduslikest raskustest juhul, kui nad kaotavad töö, ja anda neile vanaduspensioni ajal sissetulekuks nende ülalpidamise ajal. Järgmised on mõned kohustuslikud erisoodustused, mida tööandjad peavad maksma:

Tervisekindlustus

See erisoodustus sisaldub patsiendi kaitse ja taskukohase hoolduse seaduses. See nõuab tervishoiukavade koostamist ettevõtetelt, kes annavad tööd rohkem kui 50 inimesele, ja töötajatelt nõutakse tervisekindlustust. Tervishoiukavad hõlmavad esmatasandi arstide, eriarstide ja vältimatu abi külastusi.

Töötuskindlustus

Föderaalse töötuse maksuseaduse (FUTA) muud artiklid, mis hõlmavad muid rahandusalaseid teemasid alates Warren Buffettist kuni riskifondide strateegiateni. Need muud rahandusalased teemad on huvitav lugemine, mis nõuab tööandjatelt föderaalse ja osariigi töötusemaksu maksmist tööministeeriumile, kes pakub palka, koolitust ja karjäärinõustamist töötajatele, kes jäävad töötuks ilma oma süüta. Sellised hüvitised on mõeldud lühikese rahalise abi andmiseks töötutele kodanikele, kes vastavad seaduse nõuetele.

Haiguspuhkus

Ettevõtted, kus töötab üle 50 töötaja, on seaduse järgi kohustatud tagama ettevõttes üle ühe aasta töötanud töötajale pere- ja meditsiinipuhkuse. Arstipuhkus on tasustamata, kaitstud ja võib kesta kuni 12 nädalat.

Töötaja hüvitis

Tööministeerium haldab töötaja hüvitishüvitist föderaalsetele töötajatele, kes on vigastatud oma töökohas või kellel on kutsehaigus. Töötajatele võimaldatakse arstiabi, palgaasendushüvitisi, rehabilitatsiooni ja muid hüvitisi. Hüvitise nõuded on riigiti erinevad ja vigastatud töötajad peaksid võtma ühendust oma riigitöötajate hüvitistega.

2. Erisoodustused, mida seadus ei nõua

Järgmisi hüvitisi pakutakse tööandja äranägemisel. Tööandja poolel on enamik neist hüvitistest maksustatavad, kuid teatud eranditega. Nende erisoodustuste näited on järgmised:

  • Aktsiaoptsioonid Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP) Töötajate aktsiate omamise plaan (ESOP) viitab töötajate hüvitiste plaanile, mis annab töötajatele ettevõttes osaluse. Tööandja eraldab protsendi ettevõtte aktsiatest igale abikõlblikule töötajale ilma eelneva kuluta. Aktsiate jaotamine võib põhineda töötaja palgaskaalal, tingimustel
  • Puudekindlustus
  • Tasustatud pühad
  • Hariduse vähendamine
  • Pensioni planeerimise teenused
  • Elukindlustus
  • Tasustatud vaba aeg
  • Pendelrändaja eelised
  • Saavutuste auhinnad
  • Tervisetreening
  • Töötajate allahindlused
  • Söögikavad

Töötajate heaolu

Miks tööandjad pakuvad erisoodustusi?

Järgmised on mõned põhjused, miks tööandjad investeerivad erisoodustusprogrammidesse:

Avalikkuse taju

Ettevõtted, kes pakuvad palgast kõrgemaid lisahüvesid, paistavad sageli silma konkurentide seas ja see muudab ettevõtte atraktiivseks erinevatele huvigruppidele. Näiteks ostavad kliendid tõenäoliselt ettevõtetelt, mis on avalikul areenil tunnustatud töötajate õigesti kohtlemise ja turvalise töökoha loomise eest. Ettevõte meelitab ka andekaid töötajaid, kes soovivad liituda organisatsioonidega, mis väärtustavad nende töötajaid.

Töötaja heaolu

Ettevõtted kaotavad raha, kui töötajad pole töövõimetute haiguste ja vigastuste tõttu töövõimelised. Seda seetõttu, et töötajad veedavad aega ravi otsimiseks siis, kui nad oleksid pakkunud ettevõttele oma oskusi ja kogemusi. Turvalise töökeskkonna loomine ja erisoodustuste, näiteks jõusaali liikmelisuse, tervisekindlustuse ja hambaravikindlustuse pakkumine võivad parandada nende tervist ja vähendada haiguslehti.

Töötajate kaasamine

Töötajad teevad sageli rohkem tööd, kui tunnevad, et tööandja hindab nende panust ettevõttesse. Üks võimalus töötajate rahulolu suurendamiseks on pakkuda lisahüvesid, nagu tasustatud puhkus, tervisekindlustus, tööandja pakutav auto, aktsiaoptsioonid jne. See aitab vähendada rahulolematu tööjõu esinemissagedust ja hoida töötajaid tööl.

Lisaressursid

Finance on ülemaailmse finantsmudeli modelleerimise ja hindamise analüütiku (FMVA) ametlik pakkuja. FMVA® sertifikaat. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, JP Morgan ja Ferrari, mis on loodud selleks, et aidata kõigil saada maailmatasemel finantsanalüütikuks . Oma karjääri edendamiseks on kasulikud allpool olevad lisaressursid:

  • Komisjoni komisjoni komisjon viitab töötajale pärast ülesande täitmist makstavale hüvitisele, milleks on sageli teatud hulga toodete või teenuste müümine
  • Töötaja moraal Töötaja moraal Töötaja moraali määratletakse kui üldist rahulolu, väljavaadet ja heaolutunnet, mida töötaja oma töökohal valdab. Teisisõnu viitab see sellele, kuidas töötajad oma töökeskkonda tunnevad. Töötajate moraal on paljude ettevõtete jaoks oluline, kuna sellel on otsene mõju
  • Aktsiapõhine hüvitis Aktsiapõhine hüvitis Aktsiapõhine hüvitis (nimetatakse ka aktsiapõhiseks hüvitiseks või omakapitali hüvitiseks) on viis maksta ettevõtte töötajatele ja juhtidele, kellel on ettevõtte omandiõigus. Seda kasutatakse tavaliselt töötajate motiveerimiseks lisaks tavapärasele kassapõhisele hüvitamisele ja nende huvide ühtlustamiseks ettevõtte huvidega.
  • FMVA hüvitiste juhend FMVA hüvitiste juhend Finance'i FMVA palgajuhend - saate üldise ülevaate palkadest, mida FMVA programmi lõpetajad teenivad. 5% teenib aastas üle 250 000 dollari. Finantsmodelleerimine on väga nõutud oskuste kogum, mille valdamiseks on vaja aastatepikkust kogemust. Üks parimaid viise massist eristumiseks on seadusliku professionaalse akrediteeringu teenimine

Lang L: none (rec-post)

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found