Maslow vajaduste hierarhia - ülevaade, selgitused ja näited

Maslow ’vajaduste hierarhia on psühholoogia teooria, mis selgitab inimese motivatsiooni Sisemine motivatsioon Sisemine motivatsioon viitab stimulatsioonile, mis ajendab käitumist omaks võtma või muutma isikliku rahulolu või eneseteostuse saavutamiseks. Selline motivatsioon sunnib indiviidi tegema tegevust sisemistel põhjustel, mis on isiklikult rahuldavad, selle asemel, et motiveerida väliselt, st väljavaade saada mingit välist tasu, mis põhineb erinevate vajaduste tasemel. Teooria väidab, et inimestel on motivatsioon täita oma vajadusi hierarhilises järjekorras. See tellimus algab kõige põhivajadustest, enne kui liigutakse kõrgemate vajaduste juurde. Lõplik eesmärk on selle teooria kohaselt jõuda hierarhia viiendale tasandile: eneseteostus.

Maslow vajaduste hierarhiale viidatakse äriklassides sageli organisatsioonikäitumise ja inimressursside osas. Personalijuhtimine Personalijuhtimine (HRM) on koondnimetus kõigile ametlikele süsteemidele, mis on loodud töötajate ja teiste sidusrühmade juhtimiseks. Ronige Maslow hierarhias üles ja jõudke eneseteostuseni Finance’s Financial Modeling & Valysis Analyst (FMVA) ® sertifitseerimisprogrammiga FMVA® Certification Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, J.P. Morgan ja Ferrari!

Maslow vajaduste hierarhia

Ajalugu

Maslow vajaduste hierarhia võeti esmakordselt kasutusele Abraham Maslow 1943. aasta artiklis „Inimese motivatsiooni teooria“. Maslow täpsustas seda teooriat hiljem 1954. aastal oma raamatuga „Motivatsioon ja isiksus“. Sellest ajast alates on see teooria jäänud populaarseks õppeaineks sotsioloogias, juhtimiskoolitus Juhtimisoskused Juhtimisoskusi saab määratleda teatud omaduste või võimetena, mis juhil peaksid olema, et täita konkreetseid ülesandeid psühholoogiatundides.

Hierarhia tasemed

Maslow vajaduste hierarhial on viis peamist taset. Need tasemed algavad kõige elementaarsematest vajadustest kõige kõrgemate vajadusteni. Algselt uskus Maslow, et inimesel on vaja ühe taseme täielikult rahuldada, et hakata järgima edasisi tasemeid.

Moodsam perspektiiv on see, et need tasemed kattuvad. Kui inimene jõuab kõrgemale tasemele, on tema motivatsioon suunatud rohkem nendele tasanditele. Kuigi nende põhirõhk on kõrgematel tasanditel, jätkavad nad siiski hierarhia madalamatel tasemetel, kuid väiksema intensiivsusega.

Siit saate teada, kuidas psühholoogia on seotud finantsanalüüsiga. Ettevõtte rahanduse instituut pakub käitumuslikku finantskursust neile, kes on huvitatud sellest, kuidas psühholoogia mõjutab investeerimisotsuseid!

# 1: füsioloogilised vajadused

Füsioloogilised vajadused on Maslow vajaduste hierarhia madalaim tase. Need on kõige olulisemad asjad, mida inimene vajab ellujäämiseks. Need hõlmavad vajadust peavarju, vee, toidu, soojuse, puhkuse ja tervise järele. Inimese motivatsioon sellel tasandil tuleneb tema ellujäämisinstinktist.

# 2: ohutusvajadused

Maslow vajaduste hierarhia teine ​​tasand koosneb ohutusvajadustest. Turvalisus või turva vajadused on seotud inimese vajadusega tunda end oma elus ja ümbruses turvaliselt. Motivatsioon tuleneb seaduse, korra ja vajaduse kaitsest ettearvamatute ja ohtlike tingimuste eest.

Kaasaegses ühiskonnas on ohutusvajaduste kohta palju näiteid. Stabiilsuse ja turvalisuse leidmiseks peab inimene arvestama oma füüsilise turvalisusega. See tähendab kaitse otsimist elementide, vägivaldsete olude või terviseohtude ja haiguste eest. Lisaks vajab inimene kaasaegses ühiskonnas elamiseks ja arenemiseks majanduslikku ohutust. See viitab vajadusele töökoha kindluse, stabiilse sissetuleku ja kokkuhoiu järele. Üks meetod majandusliku ohutuse saavutamiseks on õppida õigeid investeerimisstrateegiaid. Aktsiainvesteeringute strateegiad Aktsiainvesteerimisstrateegiad on seotud erinevat tüüpi aktsiainvesteeringutega. Need strateegiad on nimelt väärtus, kasv ja indeksinvesteerimine. Investori valitud strateegiat mõjutavad mitmed tegurid, nagu investori finantsolukord, investeerimiseesmärgid ja riskitaluvus. .

# 3: armastus ja kuulumisvajadused

Maslow vajaduste hierarhia kolmas tasand on armastus ja kuuluvusvajadused. Inimesed on sotsiaalsed olendid, kes ihkavad teistega suhelda. See hierarhia tase kirjeldab vajadust sõpruse, läheduse, pere ja armastuse järele. Inimestel on vajadus armastust anda ja vastu võtta; tunda, et nad kuuluvad rühma. Nendest vajadustest ilma jäädes võivad inimesed kogeda üksindust või depressiooni.

# 4: Vajaduste hindamine

Maslow vajaduste hierarhia neljas tase on lugupidamisvajadused. Väärtustamisvajadused on seotud inimese vajadusega saada tunnustust, staatust ja tunda end austatuna. Kui keegi on oma armastuse ja kuuluvuse vajadused täitnud, püüab ta täita oma lugupidamisvajadusi.

Maslow jagas lugupidamisvajadused kahte kategooriasse: vajadus teiste austuse järele ja vajadus iseenda austuse järele. Teiste lugupidamine on seotud kuulsuse, prestiiži ja tunnustuse saavutamisega. Enesest lugupidamine on seotud väärikuse, enesekindluse, pädevuse, sõltumatuse ja vabadusega.

# 5: eneseteostamise vajadused

Maslow vajaduste hierarhia viies ja viimane tase on eneseteostuse vajadused. Eneseteostus on seotud indiviidi täieliku potentsiaali realiseerimisega. Sellel tasemel püüavad inimesed saada parimaks, mis nad olla saavad.

Eneseteostuse vajadus võib avalduda erineval viisil, näiteks:

  1. Oskuste (nt finantsmudeli loomise) omandamine
  2. Täiendkoolitus (nt veebikoolituskursused)
  3. Oskuste, teadmiste ja annete kasutamine
  4. Eluunistuste poole püüdlemine
  5. Õnne otsimine

Üks inimene võib püüda saada parimaks lapsevanemaks ja kõigi parimaks sõbraks. Teise inimese eesmärk võib olla miljonär ja filantroop. Teised võivad töötada selle nimel, et saada kuulsaks sportlaseks. Üldiselt on eneseteostus isikliku kasvu poole püüdlemine.

Siin Finantsis püüame aidata maailmatasemel finantsanalüütikuteks saamisel inimesi nende eneseteostuse vajadustega. Meie finantsmodelleerimise ja hindamise analüütik (FMVA) ® sertifitseerimisprogramm FMVA® sertifitseerimine Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, J.P. Morgan ja Ferrari. Selle eesmärk on anda teile kõik oskused, mida vajate finantsanalüütikuna edukaks saamiseks!

Kasv vs puudujääk

Maslow eraldas oma hierarhia kaheks erinevaks üldiseks vajaduste tüübiks: kasvuvajadused ja defitsiidivajadused.

Peamine erinevus kasvu ja puudujäägi vajaduste vahel on motivatsiooni muutumine vajaduste rahuldamisel. Motivatsioon suureneb, kui kasvuvajadused on täidetud. Seevastu motivatsioon väheneb, kui puudujäägivajadused on täidetud.

Nagu varem mainitud, on eneseteostus isikliku kasvu taotlemine, muutes selle kasvuvajaduseks. Kasvuvajadused pärinevad soovist paremaks saada ja inimesena kasvada. Kui inimene täidab kasvuvajadusi, suureneb tema motivatsioon, kui soov veelgi paremaks saada kasvab.

Vastupidi, puudujäägi vajadused on seotud eneseteostuse all oleva nelja tasemega: füsioloogilised, turvalisuse, armastuse ja kuuluvuse ning lugupidamise vajadused. Puudujäägi vajadused tulenevad inimese soovist vabaneda puudustest või hankida puuduvaid asju. Kui inimene saab kätte asjad, millest tal puudus, väheneb tema motivatsioon neid asju hankida.

Maslow vajaduste hierarhia näited

Üldiselt peitub inimese motivatsioon hierarhia tasemel, mida ta praegu järgib. Siin on mõned näited sellest.

Näiteks kui inimene on metsa eksinud, soovib ta tõenäoliselt oma füsioloogilisi vajadusi täita. Nad võivad olla näljased, janused, peavarju puuduvad või külmad. Tõenäoliselt ei huvitaks see isik oma rahalist kindlust ega vajadust kuuluda gruppi. Nad soovivad täita oma kohese ellujäämise tingimusi.

Ja vastupidi, võime kaaluda finantsanalüütikute finantsanalüütikute karjääri. See on keegi, kellel on kindel, kõrgepalgaline töökoht, abikaasa, pere ja maja. See inimene on oma ettevõttes ja eakaaslaste hulgas hästi tunnustatud positsioonil. On ebatõenäoline, et selle inimese motivatsioon keskendub tema füsioloogilistele või ohutusvajadustele, kuna need on selgelt täidetud. Selle asemel otsiksid nad isiklikku kasvu ja õnne. Nad sooviksid täita oma eneseteostuse vajadusi ja avastada, mida maailm veel pakub ja mida neil on maailmale pakkuda.

Lisaressursid

Täitke eneseteostuse vajadused ja hakake maailmatasemel finantsanalüütikuks! Ettevõtte rahanduse instituudis on palju kursusi ja ressursse, mis aitavad teil kasvada ja saada parimaks, mis te olla saate! Vaadake neid allpool:

  • Finantsmodelleerimise ja hindamise analüütik (FMVA) ® sertifitseerimisprogramm FMVA® sertifikaat Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, J.P. Morgan ja Ferrari
  • Tasuta finantsanalüütikute koolituskursused
  • Investeerimine: juhend algajale Investeerimine: juhend algajale Finantsjuhend Investeerimine algajatele õpetab teile investeerimise põhitõdesid ja alustamist. Siit saate teada kauplemise erinevatest strateegiatest ja tehnikatest ning erinevatest finantsturgudest, kuhu saate investeerida.
  • Aktsiate investeerimisstrateegiad Aktsiate investeerimise strateegiad Aktsiate investeerimisstrateegiad on seotud erinevat tüüpi aktsiainvesteeringutega. Need strateegiad on nimelt väärtus, kasv ja indeksinvesteerimine. Investori valitud strateegiat mõjutavad mitmed tegurid, nagu investori finantsolukord, investeerimiseesmärgid ja riskitaluvus.

Lang L: none