See artikkel on osa kasulike näpunäidete sarjast, mis aitab teil leida karjääris edu ja kogu oma elukogemust. Ehkki tehnilised oskused Finantsmodelleerimise oskused Õppige kümmet kõige olulisemat finantsmudeli loomise oskust ja seda, mis on vajalik Exceli finantsmodelleerimise oskuseks. Kõige olulisemad oskused: raamatupidamine palkab meid eelistatud ametikohale, pehmed oskused aitavad meil töökohal tõhusalt suhelda ja koostööd teha. Pehmed oskused, nagu teadmine, kuidas teiste inimestega läbi saada, mängivad suurt rolli mitte ainult meie karjääris, vaid ka meie igapäevaelus navigeerimisel.
Märkus. See on kolmeosaline sari. Lugege kindlasti osa 1. Võrgustike loomine ja suhete loomine (1. osa). See artikkel on osa kasulike näpunäidete sarjast, mis aitab teil oma ettevõttes võrgu loomisel edu leida. Võrgustikul on oluline roll meie tööelus, alustades tööotsimisest, ühinemiseni ja ettevõttes töötamiseni ning lõpuks karjääri edendamiseni. ja kolmas osa Võrgustike loomine ja suhete loomine (3. osa) See artikkel on osa kasulike näpunäidete sarjast, mis aitab teil oma ettevõttes võrgustike loomisel ja suhete loomisel edu leida. Kui tahame oma karjääris edasi liikuda, on suhete loomine esimene samm eduteekonna poole. .
Huvi teiste inimeste vastu
Keskenduge pigem sellele, et olete teiste inimeste vastu tõeliselt huvitatud, selle asemel, et proovida tõsiselt teisi inimesi teie vastu huvitada. On tohutu erinevus, kui inimesed tegelikult naudivad teie läheduses viibimist, eriti kui see on teie esimene päev kontoris. Meeskond toimib kõige paremini siis, kui kõik meeskonnas osalevad tunnevad üksteist hästi. Pehmete oskuste arendamine, näiteks tugevate ja nõrkade külgede õppimine Avaliku esinemise nõrkus Vastus "Avaliku esinemise nõrkus" on suurepärane võimalus saada mööda küsimusest "mis on teie suurim nõrkus?". Kui selle töö jaoks pole avalikku esinemist vaja, siis on see turvaline vastus, sest see ei mõjuta tegelikult teie töö tulemuslikkust, kuid siiski on see enamiku inimeste jaoks väga levinud ja meeldiv nõrkus. See teie kaastöötajate juhend aitab kogu meeskonna tõhusamalt ja tõhusamalt töötada, kuna meeskond saab ära kasutada iga liikme ainulaadseid võimeid. Teadmine, kellega oma töö teatud aspektide osas juhiseid ja abi saada, aitab teil oma ülesanded sujuvalt läbi saada. Tutvuge oma ettevõtte võimalikult paljude inimestega ja alustage nendega ehtsate, professionaalsete suhete loomist.
Huvi näitamine ja teiste inimeste tundmaõppimiseks kuluv aeg viib uute sõprade leidmiseni ja sõpruskonna loomiseni töökohal. Tulemuseks on meeskond, mis töötab hästi ja kus kõik liikmed suhtlevad avatud, ausalt ja lugupidavalt. Pealegi tunnevad meeskonnaliikmed tugevat gruppi kuulumise tunnet, mis viib veelgi sügavale pühendumisele grupi tegevusele ja otsustele.
Iga päev on võimalus tutvuda uute inimestega, nii et tervitage oma töökaaslasi alati hoogsalt ja innukalt.
Head muljet jätma
Isiklik välimus on oluline, kui suhtlete uute kolleegidega. See on esimene asi, mida nad teie kohta märkavad. See, kuidas te end kannate, sealhulgas suhtumine, rüht ja kehakeel, on väga oluline, sest see on esimene kokkupuutepunkt. Pidage meeles, et tegevused räägivad sõnadest valjemini.
Enne teiste tervitamist tuletage endale meelde, et naeratage. Vältige negatiivset mõtlemist, mis võib mõjutada teie suhtumist teistega rääkides. Inimesed saavad halva suhtumise tuvastada lihtsalt inimese näoilmet vaadates või hääletooni kuuldes. Sellisel juhul võite negatiivselt mõjutada nende meeleolu, mis võib rikkuda nende päeva ja võib-olla ka teie. Sellepärast on vesteldes naeratamine väga oluline, kui üritate ettevõttes kellelegi head muljet jätta.
Naeratades teatatakse, et teil on hea meel inimest näha. Tegevus ja tunded käivad koos, nii et isegi kui sul pole tuju naeratada, kipub see niikuinii sind õnnelikuks tegema. Teised tänavad teid selle eest, kuna lihtne naeratus võib olla nakkav. See paneb teisi inimesi rõõmu tundma ja annab neile meeldiva aja teiega kohtumisel ja vestlemisel.
Ole aktiivne kuulaja
Üks olulisemaid pehmeid oskusi, mida töökohale tuua, on oskus kuulata. Tihti tunneme end selle pärast, mida tahame öelda, nii palju, et ei võta aega esineja tõeliseks kuulamiseks. Halval kuulajal on raskusi suhete loomisega oma kolleegidega. Nii et olge hea kuulaja, eriti kui olete ettevõttes uus töötaja. Veedate palju aega, et teistelt oma rolli kohta teada saada.
Teel tutvustatakse teile paljusid ettevõtte erinevates osakondades töötavaid töötajaid. Kui te olete praktiliselt kõigi protsesside ja protseduuride jaoks uus, on üks parimaid õppimisviise vanemate kolleegide kuulamine ja jälgimine. Neil on tõenäoliselt aastatepikkune kogemus, seega on kõige parem kuulata tähelepanelikult ja hoolikalt. Teie esimesed nädalad sisaldavad palju uusi juhiseid ja teavet. Viimane asi, mida soovite juhtuda, on vahele jätta kõik olulised üksikasjad, mis võivad teie tegevust ettevõttes saboteerida.
Kui näitate üles siirast huvi selle vastu, mida teine räägib, kipub ta teid samuti huvitama. Julgustage neid rääkima endast, eriti oma saavutustest, ja nad leiavad teid suurepärase vestluskaaslase. Kõigil on enda kohta palju öelda, kuid sageli pole seal liiga palju kannatlikke ja kaastundlikke kuulajaid. Nii et olge see inimene, kes paneb teise inimese end kuuldavaks tegema ja ta kindlasti tänab teid selle eest.
Aktiivne kuulamine nõuab teie täielikku tähelepanu kõnelejale. See hõlmab ehedaid ja ilmseid märke, nagu silmsideme loomine, kellegagi kokkuleppel pea noogutamine ja küsimuste esitamine edasiseks selgitamiseks. Keskenduge sellele, tegelege sellega ja võtke endasse see, mida teine inimene teile ütleb. Selle väärtusliku oskuse arendamine aitab teil saada palju eeliseid.
Austus ja usaldus
Teenite kolleegide austuse ja usalduse, kui näitate, et olete toetav ja mõistev. Kui on isiklikke või tööga seotud probleeme, leevendatakse neid, kui iga liige muutub enesekindlaks ja tunneb end mugavalt lahenduste väljatöötamisel.
Mõistke probleeme selgelt ja sõnastage parimad lahendused
Ettevõtte või kaaslaste probleeme paremini mõistes saate täpsema ja optimaalse lahenduse hõlpsamalt sõnastada. Koosolekul on kõigil lihtne kaotada teave, kui nad lasevad oma mõtetel rännata. Kui teil palutakse lahendus leida, kui teie vastusest ilmneb, et te pole tähelepanu pööranud. Selline olukord võib ohustada teie professionaalset mainet ja võimekust. Te ei leia kedagi, kes töötab tõhusalt või kellel on terav intellekt.
Pange teised inimesed teadma nende olulisust ja väärtust
Üks parimaid viise ettevõttes tervislike ametialaste suhete arendamiseks on see, kui panete teisi tundma, et nad kuuluvad gruppi. Täpsemalt, pannes nad end oluliseks tundma, andes neile oma töö eest heakskiidu ja tunnustuse.
Leidke alati inimese kohta midagi toredat öelda. Sisuliselt tõstate esile nende parimaid omadusi. Inimese kohta on palju head öelda, kuid kahjuks ei tee me seda piisavalt. Inimese kohta heade sõnade ütlemine aitab motiveerida teda jätkama seda, milles ta on hea. See julgustab neid isegi oma nõrkade külgedega tegelema. Seda seetõttu, et nad teavad, et tunnustatakse head tööd ja siirast pingutust.
Meie kolleegid võivad mõnikord kogeda halba päeva, kui arvavad, et ülemus pole nende raskest tööst teadlik. Kuid keegi, kes töötab iga päev nende kõrval, teab selgelt, kui palju vaeva ja aega antud ülesandesse või projekti investeeritakse. Sa võid olla see inimene, et rõõmustada oma madala moraaliga kaastöötajat koheselt, näidates talle tunnustust.
Kõik, kellega koos töötate, võivad teie karjääri mõjutada. Need võivad aidata teil oma töös teadlikumaks ja osavamaks muuta ning aidata teil oma karjääris edasi liikuda. Lihtsalt intelligentsete ja hoolsate inimeste ümbritsemine on nii inspireeriv kui ka mõjukas. Need mõjutavad kindlasti teie käitumist ja mõtlemist. Teie ettevõte usub teist - sellepärast andsid nad teile võimaluse nendega koostööd teha. Nii et olge tänulikud ja kui saabub õige aeg, andke ümbritsevatele inimestele teada, kui olulised nad teile on. Paljud töötajad unustavad sageli muud asjakohased pehmed oskused, nagu regulaarselt kohtumine mentoritega ja konstruktiivse tagasiside otsimine.
Ettevõtted võivad teha vea, kui alahindavad pehmete oskuste olulisust ja jätavad neid parandamata. Nad peavad mõistma, et produktiivsema tööjõu arendamine ja edu saavutamine töökohal tulenevad nii tehniliste kui ka pehmete oskuste tugevdamisest.
Lisateave!
Täname, et lugesite rahanduse võrgustiku loomise ja suhete loomise juhendi teist osa. Oma teadmiste ja oskuste laiendamiseks ning karjääri edendamiseks pakub Finance järgmisi tasuta ressursse:
- Personaalne bränd Personaalne bränd Meie isiklik kaubamärk on see, mida inimesed näevad meie identiteedina, kellena nad meid näevad ning milliseid omadusi ja asju meiega seostavad. See näitab, kes me oleme, mida pakume ja mida hindame. Kui töötame ettevõttes, loovad kolleegid meist arusaama, lähtudes sellest, kuidas me end neile esitleme.
- Investeerimispanganduse ametijuhend Investeerimispanganduse ametijuhend Selles investeerimispanganduse ametijuhendis kirjeldatakse peamisi oskusi, haridust ja töökogemust, mis on vajalikud IB-analüütiku või kaaslaseks saamiseks
- 1. osa: Võrgustike loomine ja suhete loomine Võrgustike loomine ja suhete loomine (1. osa) See artikkel on osa kasulikest näpunäidetest, mis aitavad teil oma ettevõttes võrgu loomisel edu leida. Võrgustikul on oluline roll meie tööelus, alustades tööotsimisest, ühinemiseni ja ettevõttes töötamiseni ning lõpuks karjääri edendamiseni.
- 3. osa: Võrgustike loomine ja suhete loomine Võrgustike loomine ja suhete loomine (3. osa) See artikkel on osa kasulikest näpunäidetest, mis aitavad teil oma ettevõttes võrgustike loomisel ja suhete loomisel edu leida. Kui tahame oma karjääris edasi liikuda, on suhete loomine esimene samm eduteekonna poole.
