Mitmekordse tööandja hoolekande kokkulepe (MEWA) on protseduur, mis hõlmab mitut tööandjat, kes tulevad koos kindla ühendusega, et pakkuda oma töötajatele tervise- ja sotsiaalhüvitiste plaane. MEWA on aluseks grupi tervishoiukattele, mida pakutakse ühingu terviseplaanide kaudu. Põhimõtteliselt on MEWA ühtne ja terviklik terviseplaan mitmele tööandjale, kes peavad tervishoiukavade üle läbirääkimisi ühe üksusena.
USA-s reguleeritakse MEWA-sid 1974. aasta töötajate pensioni sissetuleku turvalisuse seadusega (ERISA). Need kuuluvad föderaalse jurisdiktsiooni alla; mõned riiklikud määrused võivad aga kehtida ka MEWA-de kohta.
Mitme tööandja hoolekande kord (MEWA) on selgitatud
Mitmekordne tööandja hoolekandekorraldus (MEWA) on ühtne süsteem tööandjatele ja nende töötajatele tervise- ja hoolekandetoetuste pakkumiseks. Mõnikord nimetatakse MEWA-d ka mitme tööandja usaldusena. Tööandjad teevad plaani sissemakseid vastavalt nende töötajate arvule.
Mitmekordse tööandja hoolekande kokkuleppe eesmärk
Mitmekordse tööandja hoolekandekorralduse eesmärk on pakkuda mitmesuguseid tervishoiuteenuseid, näiteks meditsiinilisi, kirurgilisi, haigla- või muid tervisega seotud hüvitisi. Hüvitised hõlmavad töötajate turvalisuse tagamist haiguse, õnnetusjuhtumite, puude, surma või töötuse korral.
Need pakuvad mõnikord muid tervisega seotud hüvesid, nagu näiteks hambaravihüvitised, nägemishüvitised ja isegi lisahüvesid, näiteks puhkusetoetused, õpipoisiõpe või muu kutseharidus. Kutsekraad Kutsekraad on akadeemilise asutuse tunnistus, mis antakse üliõpilastele, kellel on täidetud kraadi nõuded konkreetsele valdkonnale või päevahoiuteenustele, stipendiumifondidele, isiklikele finantsteenustele või õigusteenustele.
MEWA eelised
Mitmekordne tööandja hoolekandekorraldus aitab tööandjaid kulutõhusamal viisil tagada kõigile töötajatele tervishoiukate. MEWA on eriti kasulik väiksematele tööandjatele, kellel ei pruugi iseseisvalt tervikliku tervishoiuteenuste kava juurde pääseda. Eelised hõlmavad järgmist:
1. Töötajate igakülgne katvus
Kui pidada läbirääkimisi ühingu või tööandjate kombinatsiooni kaudu ühes ettevõttes, saavad ka väiksemad tööandjad MEWA võimendamise kaudu oma töötajatele täieliku ja ulatusliku kindlustuse.
Väikeettevõtete tööandjad saavad pakkuda terviseplaane, mis ületavad valitsuse kehtestatud ravikindlustuse miinimummäära. See aitab tööandjaid motiveerida töötajaid nende heaks edasi töötama ning annab neile suurema isikliku ja rahalise kindluse.
2. Suurenenud läbirääkimisjõud
MEWA aitab mitmel tööandjal kokku leppida kindlustusteenuse pakkujatega elu- ja tervisekindlustusandjate üle. Elu- ja tervisekindlustusandjad on ettevõtted, mis pakuvad haiguste või vigastuste tõttu elu kaotamise riski ja ravikulude katmist. Klient - kindlustuspoliisi ostja - maksab kindlustuse eest kindlustusmakse. . Osamakseid kokku liites saavad nad teha soodsamaid kokkuleppeid, kui nad oleksid teinud, kui nad oleksid eraldi kokku leppinud tervisekaitsekava üle.
MEWA-d suudavad üldiselt turustada kindlustuskatet määradega, mis on oluliselt madalamad kui otse reguleeritud kindlustusepakkujate pakutavad määrad.
3. Mastaabisääst
MEWA aitab tööandjatel mastaabisäästu tõttu kulusid kokku hoida. Mastaabisäästu ökonoomsus viitab kulude eelisele, mida ettevõte kogeb oma toodangu taseme tõstmisel. Eelis tekib ühiku püsikulu ja koguse pöördvõrdelise seose tõttu. toodetud. Mida suurem on toodetud toodangu kogus, seda madalamad on ühiku püsikulud. Tüübid, näited, juhend. Mastaabisäästu tagajärjeks on mahu suurenemisega kaasnevate kulude kokkuhoid. Tööandjatele on see kasulik, kui säästate liigseid kulusid, pidades läbirääkimisi individuaalsete tervisekavade üle.
Lisaks on sellest kasu ka kindlustuse pakkujatele, kuna nad saavad välja töötada ühe tervishoiukava mitme tööandja jaoks, selle asemel, et välja töötada erinevad eraldi plaanid, mis oleks kulukam.
MEWA probleemid
Kuigi mitmekordne tööandja hoolekandekokkulepe on kokkulepe, mis on mõeldud kõigile osapooltele - kindlustuse pakkujatele, tööandjatele ja töötajatele -, võib tekkida probleeme.
Mõnel juhul on MEWA fondide haldajad sellist korda oma huvides ära kasutanud. Mõnel juhul ei ole MEWA-d suutnud ebapiisava rahastamise tõttu tekkinud nõudeid rahastada. See võib tuleneda MEWA kapitali halvast haldamisest, ülemäärastest tasudest, pettustest ja omastamisest. See võib hõlmata juhtkonna osalejatelt ülemäärase summa sissenõudmist ja ülemääraste rahaliste vahendite enda jaoks hoidmist või MEWA-st vahendite varastamist.
Leevendamine
MEWA administraatorid ja osalejad rakendavad sageli kahjumikindlustuse koondkahjumikindlustuse koondkahjumikindlustus on kindlustustüüp, mis kaitseb kindlustatut, kui nende vastutuse piiramiseks nende poliisi konkreetse omavastutuse alla kuuluvate nõuete koguarv. Stop-loss kindlustus on kindlustus, mis on mõeldud kaitseks erisündmustest tulenevate suurte nõuete eest. Kindlustus katab kuriteod, vead, tegematajätmised, kübervastutuse ja muud sündmused.
ERISA-ga hõlmatud plaanide väljatöötamine oli mõeldud MEWA-de osalejate kaitsmiseks, kindlustades, et MEWA-d vastavad reguleeritud standarditele, ja jõustades kindlustusseadusi. See hõlmas patsiendikaitse ja taskukohase hoolduse seaduse (ACA) kehtestamist, mis kehtestas mitmetahulise lähenemisviisi MEWA kuritarvituste leevendamiseks. Selle eesmärk on parandada aruandlust ja rakendada tugevamaid jõustamisvahendeid, mis on kavandatud MEWA kuritarvitamise ja pettuste vähendamiseks.
Rohkem ressursse
Finance on ülemaailmse sertifitseeritud pangandus- ja krediidianalüütiku (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikaadi ametlik pakkuja. Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ akrediteerimine on krediidianalüütikute globaalne standard, mis hõlmab finants-, raamatupidamis-, krediidianalüüsi-, rahavoogude analüüsi , pakti modelleerimine, laenu tagasimaksed ja palju muud. sertifitseerimisprogramm, mille eesmärk on aidata kellelgi saada maailmatasemel finantsanalüütikuks. Oma karjääri edendamiseks on kasulikud allpool olevad täiendavad finantsressursid:
- HMO vs PPO HMO vs PPO: kumb on parem? Parima tervishoiuteenuse saamiseks tuleb sageli valida HMO vs PPO vahel. Peate olema võimeline tegema teadliku otsuse selle kohta, milline plaan töötab kõige paremini.
- Ärikindlustuse maakler Ärikindlustuse maakler Ärikindlustuse maakler on üksikisik, kelle ülesandeks on olla vahendaja kindlustuse pakkujate ja klientide vahel. Kommertskindlustusmaaklerite olemasolu takistab klientide eksimist usaldusväärsete ja hoolimatute kindlustusandjate merre.
- Varakindlustusandjad Varakindlustusandjad Varakindlustusandjad on ettevõtted, mis tagavad varade (nt maja, auto jne) kindlustuse, samuti vastutuskindlustuse õnnetusjuhtumite, vigastuste ja teistele inimestele või nende asjadele tekitatud kahju eest.
- Muutuv surmahüvitis Muutuv surmahüvitis Muutuv surmahüvitis on see surmahüvitise aspekt, mis on seotud kindlustusvõtja muutuja investeerimiskonto tootlusega
