Finantsteenuste tööturul vajaminevate oskuste taastamine Viis kõige paremini tasustatud töökohta finantstööstuses Loodame, et teile meeldib see viie kõige paremini makstud töökoha juhend finantssektoris. Finantstööstus on töö leidmisel kergesti konkurentsivõimelisem. See kehtib isegi algtaseme ametikohtade kohta, kuna eduka karjääri loomine on peaaegu täiesti ennekuulmatu ja keerukaks muutumas. See on osaliselt tingitud tehnoloogilisest arengust, mis sunnib ettevõtteid kasutama uusimaid tehnilisi tööriistu, mis muudavad ülesannete haldamise lihtsamaks. Väljakutse on aga kasvav oskuste vahe kandidaatide pakutavate ja värbajate otsitavate vahel.
Kas olete huvitatud raamatupidajaks, investeerimispankuriks saamisest. Mida teevad investeerimispankurid? Mida teevad investeerimispankurid? Investeerimispankurid saavad töötada 100 tundi nädalas, tehes uuringuid, finantsmudeleid ja koostades esitlusi. Ehkki sellel on pangandussektori kõige ihaldatumad ja rahaliselt tasuvamad positsioonid, on investeerimispangandus ka üks kõige keerulisemaid ja keerulisemaid karjäärivõimalusi, juhend IB-le või riskifondide ettevõtte analüütik? Sõltumata sellest, millisele töökohale soovite kandideerida, avanevad teie jaoks võimalused, kui suudate lõhe ületada ja näidata vajalikke finantsteadmisi ja tehnilist oskusteavet.
Üles Jätka oskusi
Kui teil on nii palju taotlejaid, kes soovivad saada tööd rahandussektoris, kuidas saate silma paista ja värbajad teid märgata? Lisaks sellele, et neil on asjakohane hariduslik taust ja sertifikaadid, on tipptasemel rahandussertifikaadid kõige paremate rahandussertifikaatide loend. Saate ülevaate parimatest finantstõenditest kogu maailmas tegutsevatele spetsialistidele. Selles juhendis võrreldakse 6 parimat programmi, et saada sertifitseeritud finantsanalüütik erinevatelt programmide pakkujatelt, nagu CFA, CPA, CAIA, CFP, FRM, FMVA, veenduge, et teil oleks õiged jätkamisoskused.
Siin on mõned nõudlikud jätkamisoskused, mida värbajad otsivad:
# 1 Finantsaruandlus
Finantstööstuse ettevõtted vajavad spetsialiste, kes suudavad täpselt koostada mitmesuguseid terviklikke finantsaruandeid. Kui lisate oma jätkamisoskustesse finantsaruannete koostamise ja nendest väärtusliku ülevaate hankimise, märgivad tööandjad, et teil on võimalus koostada täpseid aruandeid.
# 2 IT-tarkvara tundmine
Tehnoloogia areneb kiiresti ja oskuste leidmine, kes suudavad kohaneda tehnoloogiliste muutustega, võib olla raske leida. Seetõttu peate omama tugevat finantstarkvara alast töökogemust ja oskust olla kursis tehnoloogia uusimaga. Nii toimides saate konkurentsieelise. Konkurentsieelis Konkurentsieelis on omadus, mis võimaldab ettevõttel konkurentidest paremaks saada. Konkurentsieelised võimaldavad ettevõttel saavutada. Saate olla väärtuslikum kandidaat, kui valdate andmebaaside haldussüsteeme ja tarkvara, sealhulgas Exceli ja SAP-i.
# 3 Probleemide lahendamine
Rahandussektorit mõjutavad erinevad tegurid, mis muudavad selle ettearvamatuks. Võite tuua kindlaid finantsteadmisi, kuid see ei aita teid, kui te ei suuda muutustega kiiresti kohaneda ja keeruliste probleemidega silmitsi seista. Selliseid jätkamisoskusi saate näidata jagades probleemi, millega olete eelmisel töökohal kokku puutunud, ja mida tegite selle ületamiseks.
# 4 Juhtimiskogemus
See ei pruugi olla oluline oskus, kui taotlete analüütikut või kaasatud rolli, kuid juhtimiskogemus on väga soovitav. Mõne aasta pärast võidakse teid kaaluda juhikohale ja meeskondadega toimetulekuks.
# 5 Suhtlemisoskus
Möödas on ajad, mil rahandusspetsialistid mõtlevad oma töös oma kabinettides. Tänapäeval hõlmab töö klientide, kolmandate osapoolte ja kolleegidega suhtlemist kogu organisatsioonis. Suhtlemisoskus on hädavajalik, eriti investeerimispanganduse ja raamatupidamise positsioonidel, kus peate klientidega head suhted looma.
# 6 Juhtimisoskus
Värbajad eelistavad kandidaate, kes näitavad potentsiaali tulevikus täita kõrgemaid rolle. Kui teil on oma eelmisel töökohal meeskonna juhtimise kogemus ja märkite, et kui üks jätkamisoskus, ütleb see värbajatele, et teil on vaja võtta kõrgemat rolli.
Intervjuu ajal saate jagada lugusid varasematest töökogemustest, kus juhatasite rühma inimesi. See oskus tähendab ka seda, et saate ülesannete ja eriprojektidega hakkama saada vähese järelevalve all.
# 7 Analüütiline võime
Finantstööstus tegeleb suurte andmemahtudega, nii et finantsprofessionaalidel peab olema võimalus andmetega hakkama saada, aruannetest ülevaate saada ja soovitusi esitada. Kui soovite saavutada pikaajalist karjääri tööstuses, peate suutma näidata finantsanalüüsi oskusi KPI-põhiste tulemustega.
Seotud lugemised
Täname, et lugesite Finance'i juhendit oskuste taastamiseks. Finance on finantsmodelleerimise ja hindamise analüütiku (FMVA) ™ ametlik pakkuja. FMVA® sertifikaat. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, J.P. Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogramm, mille eesmärk on muuta keegi maailmatasemel finantsanalüütikuks. Õppimise jätkamiseks ja oma karjääri edendamiseks soovitame tungivalt järgmisi lisaressursse:
- Finantsintervjuu küsimused Finantsintervjuu küsimused Finantsintervjuu küsimused ja vastused. See loend sisaldab kõige tavalisemaid ja sagedasemaid intervjuuküsimusi ning vastuseid töökohtade ja karjääri rahastamiseks. On kaks peamist kategooriat: käitumuslik ja tehniline
- Inimestevahelised oskused Inimestevahelised oskused Inimestevahelised oskused on üksikisikute ja rühmadega tõhusaks suhtlemiseks, suhtlemiseks ja nendega töötamiseks vajalikud oskused. Hea suhtlemisoskusega inimesed on tugevad verbaalsed ja mitteverbaalsed suhtlejad ning neid peetakse sageli inimestega headeks.
- Peamised tulemuslikkuse näitajad (KPI-d) Peamised tulemuslikkuse näitajad (KPI-d) Peamised tulemuslikkuse näitajad (KPI-d) on mõõdikud, mida kasutatakse organisatsiooni tegevuse perioodiliste jälgimiseks ja hindamiseks konkreetsete eesmärkide saavutamise suunas. Neid kasutatakse ka ettevõtte üldise tulemuslikkuse hindamiseks
- Juhiomadused Juhiomadused Juhiomadused viitavad isiklikele omadustele, mis määratlevad tõhusad juhid. Juhtimine tähendab üksikisiku või organisatsiooni võimet suunata üksikisikuid, meeskondi või organisatsioone eesmärkide ja eesmärkide täitmise suunas. Juhtimisel on juhtimisel oluline roll
