Lahkumishüvitis on hüvitise vorm, mida töötaja saab, kui ettevõte laseb korporatsioonist lahti. Korporatsioon on juriidiline isik, mille on loonud üksikisikud, aktsionärid või aktsionärid eesmärgiga kasumit teenida. Ettevõtetel on lubatud sõlmida lepinguid, kaevata ja kohtusse kaevata, omada vara, maksta föderaal- ja osariigi makse ning laenata raha finantsasutustelt. . Teisisõnu, see on raha või hüvitised, mida tööandja maksab töötajale, kes kaotab töö ilma oma süüta. Tööõigus nõuab seda sageli, kuid ka tööandjad võivad vabatahtlikult lahkumishüvitist maksta, isegi kui seadus seda ei nõua. Kui tööandja lõpetab töötaja lepingu õiglasel põhjusel, ei pruugi tööandja olla kohustatud lahkumishüvitist maksma.
Lahkumishüvitise suurus sõltub tavaliselt töötaja tööstaažist ja võib sisaldada aktsiaoptsioone Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP) Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP) tähendab töötaja hüvitiste plaani, mis annab töötajatele ettevõttes osaluse. Tööandja eraldab protsendi ettevõtte aktsiatest igale abikõlblikule töötajale ilma eelneva kuluta. Aktsiate jaotamine võib põhineda töötaja palgaskaalal, tingimustel, pensionikonto hüvitistel, kasutamata puhkusetasu või haiguspuhkuse maksmisel jne. Tasu on mõeldud äsja töötute rahalise kaitse tagamiseks ja seda pakutakse tavaliselt töötajatele, kes koondatakse või lähevad pensionile. See toimib ka töötajate kaitsemehhanismina ja tööandjatena töötajate tööleminekuna
Kuidas saada lahkumishüvitist?
Lahkumishüvitise saamine sõltub kehtivatest regulatsioonidest. Iga riik, provints või territoorium järgib erinevaid reegleid. Lisaks sõltub lõplik summa ka töötaja töölepingust, ettevõttes töötamise kestusest ja ametiühingu kollektiivlepingust (kui see on kohaldatav).
Näiteks Kanadas Ontario provintsis saab töötaja lahkumishüvitist, kui:
- Töötaja lahutatakse ja nad on tööandja juures töötanud viis aastat või kauem; ja
- Nende tööandjal on palgalised tööjõu KPI-d. Kuidas saaksime tööjõudu jälgida? Valitsused ja majandusteadlased viitavad tavaliselt kolmele peamisele tulemuslikkuse põhinäitajale (KPI), et hinnata riigi tööjõu tugevust vähemalt 2,5 miljonit dollarit või on see kuue kuu jooksul katkestanud 50 või enama töötaja tööhõive.
Millal tekib rangus?
Töötajat peetakse "katkestatuks", kui:
- Tööandja vallandab või lõpetab töötaja tööle võtmise selliste tegurite tõttu nagu ettevõtte pankrot või maksejõuetus
- Tööandja vabastab töötaja konstruktiivselt ja töötaja vastab mõistliku aja jooksul ametist lahkumisega
- Tööandja koondab töötajat 35 või enam järjestikust nädalat
- Tööandja koondab töötaja ettevõtte püsiva sulgemise tõttu
Kuidas arvutada lahkumishüvitise summa?
Lahkumishüvitise suuruse arvutamine sõltub vastavate riikide, provintside ja territooriumide määrustest. Näiteks:
Ontario lahkumishüvitis
Kanadas Ontario provintsis on lahkumishüvitise maksimaalne suurus 26 nädalat. Lõplik summa arvutatakse järgmiselt:
Regulaarne nädala palk x (lõpetatud aastate arv + lõpetatud kuude arv / 12 mittetäieliku tööaasta eest)
Lahkumishüvitis - Briti Columbia
Kanadas Briti Columbia provintsis on lahkumishüvitise maksimaalne suurus kaheksa (8) nädalat. Kogusumma arvutatakse järgmiselt:
- Kolme (3) kuu pärast - üks nädal
- 12 kuu pärast - kaks nädalat
- Pärast kolme (3) aastat - üks nädal iga lõppenud aasta kohta
Proovi arvutamine
Jennifer on töötanud Ontarios autotootmisettevõttes 10 aastat ja 8 kuud. Hiljuti on tariifide tõttu väärtuseline maks Termin „väärtuseline” ladina keeles vastavalt väärtusele, mis tähendab, et see on paindlik ja sõltub vara, toote või teenuse hinnatud väärtusest. terase ja alumiiniumi osas otsustab ettevõte teha kulude struktuuri muutmiseks massilise koondamise. Kahjuks saab Jennifer teate, et ta on üks 500 töötajast, kes koondatakse ja tema lahkumisintervjuu viiakse läbi kuu aja pärast. Selles olukorras on Jenniferil tööstandardite seaduse kohaselt õigus lahkumishüvitisele.
Oletame, et Jennifer teenib tunnis 25 dollarit ja töötab 40 tundi nädalas. Jenniferi nädala palk oleks 1000 dollarit. Jenniferil on õigus saada lahkumishüvitise suurust:
1000 dollarit x (10 + 10/12) = 10 833,33 dollarit
Kui Jennifer oleks töötanud Briti Columbias, oleks tal õigus saada lahkumishüvitist järgmiselt:
1000 dollarit x 8 = 8000 dollarit
Märkus: Briti Columbias on maksimaalselt lahkumishüvitise summa 8 nädalat.
Seotud lugemised
Täname, et lugesite rahanduse lahkumishüvitiste juhendit. Finance pakub finantsmodelleerimise ja hindamise analüütikule (FMVA) ™ FMVA® sertifikaati. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, JP Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogrammis neile, kes soovivad oma karjääri järgmisele tasemele viia. Seotud teemade kohta lisateabe saamiseks vaadake järgmisi ressursse:
- Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP) Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP) viitab töötajate hüvitiste plaanile, mis annab töötajatele ettevõttes osaluse. Tööandja eraldab protsendi ettevõtte aktsiatest igale abikõlblikule töötajale ilma eelneva kuluta. Aktsiate jaotamine võib põhineda töötaja palgaskaalal, tingimustel
- Kuldne langevari Kuldne langevari Ühinemiste ja ülevõtmiste (M&A) korral tähendab kuldne langevari suurt rahalist hüvitist või olulist kasu, mis tagatakse ettevõtte juhtidele pärast ühinemist või ülevõtmist. Hüvitised hõlmavad lahkumishüvitist, rahalisi boonuseid ja aktsiaoptsioone.
- Töötasu Töötasu on igasugune hüvitis või makse, mida üksikisik või töötaja saab tasuna oma teenuste või organisatsiooni või ettevõtte heaks tehtud töö eest. See hõlmab mis tahes põhipalka, mida töötaja saab, koos muud tüüpi maksetega, mis tema töö käigus kogunevad
- Higi omakapital Higi omakapital Higi omakapital viitab mitterahalisele sissemaksele, mille ettevõtte üksikisikud või asutajad panustavad äriettevõtte poole. Sularahaga seotud idufirmad
