SMART-eesmärk - eesmärgi seadmise määratlus, juhend ja tähtsus

Eesmärgid on osa kõigist äri / elu aspektidest ning pakuvad suunataju, motivatsiooni Interpersonaalne intelligentsus Interpersonaalne intelligentsus viitab inimese võimele inimestega hästi suhelda ja suhteid juhtida. See võimaldab inimestel mõista ümbritsevate vajadusi ja motivatsiooni, mis aitab tugevdada nende üldist mõju. Inimestevahelise intelligentsusega, selge fookusega inimesed Juhtiv eeskuju on protsess, kus üksikisik mõjutab teiste inimeste käitumist ja hoiakuid. Eeskuju näitamine aitab teistel inimestel näha, mis peitub, ja selgitada nende olulisust. Eesmärke seades pakute endale eesmärki, mille poole püüelda. SMART-eesmärki kasutatakse eesmärkide seadmisel. SMART on lühend, mis tähistab Seriline, Mmaitsev, Atasuv, Realistlik ja Timely. Seetõttu hõlmab SMART-eesmärk kõiki neid kriteeriume, et aidata keskenduda oma jõupingutustele ja suurendada võimalusi eesmärgi saavutamiseks.

Nutikas eesmärk

SMART-eesmärgid on:

  • Seriline: hästi määratletud, selge ja üheselt mõistetav
  • Mleevendatav: konkreetsete kriteeriumidega, mis mõõdavad teie edusamme eesmärgi saavutamisel
  • Asaavutatav: saavutatav ja pole võimatu saavutada
  • Realistlik: käeulatuses, realistlik ja asjakohane teie elu eesmärgi jaoks
  • Timely: selgelt määratletud ajaskaalaga, sealhulgas alguskuupäev ja sihtkuupäev. Eesmärk on tekitada kiireloomulisust.

Nutikas eesmärk - spetsiifiline

Konkreetsete eesmärkide saavutamise võimalus on oluliselt suurem. Eesmärgi täpsustamiseks tuleb kaaluda viit „W” küsimust:

  1. Kes: Kes on selle eesmärgiga seotud?
  2. Mida: mida ma tahan saavutada?
  3. Kus: kus see eesmärk tuleb saavutada?
  4. Millal: millal tahan selle eesmärgi saavutada?
  5. Miks: miks ma tahan seda eesmärki saavutada?

Näiteks oleks üldine eesmärk „ma tahan end vormi viia“. Konkreetsem eesmärk oleks „Ma tahan oma kohalikus rahvamajas saada jõusaali liikmeks ja treenida neli päeva nädalas, et olla tervislikum.”

Nutikas eesmärk - mõõdetav

SMART-eesmärgil peavad olema progressi mõõtmise kriteeriumid. Kui kriteeriume pole, ei saa te oma edusamme kindlaks teha ja kui olete eesmärgi saavutamiseks õigel teel. Eesmärgi mõõdetavaks muutmiseks küsige endalt:

  1. Mitu / palju?
  2. Kuidas ma tean, kas olen oma eesmärgi saavutanud?
  3. Mis on minu edenemise näitaja?

Näiteks tuginedes ülaltoodud konkreetsele eesmärgile: soovin saada oma kohalikus rahvamajas jõusaali liikmeks ja treenida neli päeva nädalas, et olla tervislikum. Igal nädalal võtan eesmärgiks ühe kilo keharasva kaotamise.

Nutikas eesmärk - saavutatav

SMART-eesmärk peab olema saavutatav ja saavutatav. See aitab teil välja mõelda, kuidas seda eesmärki realiseerida ja selle nimel tööd teha. Eesmärgi saavutatavus peaks olema venitatud, et tunda end väljakutsena, kuid piisavalt täpselt määratletud, et saaksite selle tegelikult saavutada. Küsi endalt:

  1. Kas mul on eesmärgi saavutamiseks ressursse ja võimalusi? Kui ei, siis mis mul puudu on?
  2. Kas teised on seda varem edukalt teinud?

Nutikas eesmärk - realistlik

SMART-eesmärk peab olema realistlik, kuna eesmärki saab realiseerida, arvestades olemasolevaid ressursse ja aega. SMART-eesmärk on tõenäoliselt realistlik, kui usute, et see on saavutatav. Küsi endalt:

  1. Kas eesmärk on realistlik ja käeulatuses?
  2. Kas aega ja ressursse arvestades on eesmärk saavutatav?
  3. Kas olete võimeline pühenduma eesmärgi saavutamisele?

Nutikas eesmärk - õigeaegne

SMART-eesmärk peab olema ajaliselt seotud, kuna sellel on algus- ja lõpukuupäev. Kui eesmärk ei ole ajaliselt piiratud, pole kiireloomulisust ja seetõttu vähem motivatsiooni eesmärgi saavutamiseks. Küsi endalt:

  1. Kas minu eesmärgil on tähtaeg?
  2. Millal soovite oma eesmärki saavutada?

Näiteks tuginedes ülaltoodud eesmärgile: 1. augustil omandan oma kohalikus rahvamajas jõusaali liikmelisuse. Tervislikumaks saamiseks treenin neli päeva nädalas. Igal nädalal võtan eesmärgiks ühe kilo keharasva kaotamise. Augusti lõpuks olen oma eesmärgi realiseerinud, kui kaotan kuu jooksul neli kilo rasva.

SMART-i eesmärgi seadmise tähtsus

Sageli seavad üksikisikud või ettevõtted ennast läbikukkumiseks, seades üldisi ja ebareaalseid eesmärke, näiteks „Ma tahan olla X-is parim”. See eesmärk on ebamäärane, ilma suunatajuta.

SMART-eesmärgid seavad teid edukaks, muutes eesmärgid konkreetseks, mõõdetavaks, saavutatavaks, realistlikuks ja õigeaegseks. SMART-meetod aitab teid veelgi edasi suruda, annab suunataju ja aitab teil oma eesmärke korrastada ja nendeni jõuda.

Lisaressursid

Täname, et lugesite selle SMARTi eesmärkide seadmise ettevõtluses juhendit. Allpool on toodud täiendavad tasuta ressursid rahanduse modelleerimise ja hindamise analüütiku (FMVA) ülemaailmse pakkuja FMVA® sertifikaadist. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, J.P. Morgan ja Ferrari.

  • Emotsionaalne intelligentsus Emotsionaalne intelligentsus Emotsionaalne intelligentsus, mida nimetatakse ka emotsionaalseks jagatiseks (EQ), on võime hallata oma emotsioone ja teiste emotsioone. Ärijuhtide jaoks on kõrge EQ edu saavutamiseks hädavajalik. See juhend käsitleb emotsionaalse intelligentsuse viit elementi ja nende olulisust eduka juhi iseloomustamisel. EQ vs IQ
  • Ajajuhtimine Ajajuhtimine Ajajuhtimine on protsess, mis kavandab ja kontrollib, kui palju aega konkreetsetele tegevustele kulutada. Hea ajaplaneerimine võimaldab inimesel lühema aja jooksul rohkem ära teha, vähendab stressi ja viib karjäärini. Selles juhendis on loetletud peamised näpunäited aja haldamiseks
  • Juhiomadused Juhiomadused Juhiomadused viitavad isiklikele omadustele, mis määratlevad tõhusad juhid. Juhtimine tähendab üksikisiku või organisatsiooni võimet suunata üksikisikuid, meeskondi või organisatsioone eesmärkide ja eesmärkide täitmise suunas. Juhtimisel on juhtimisel oluline roll
  • Töötunde eesmärk Töö eesmärgi tunne Tööst leida oma eesmärgi tunnetus. See, kas naudite oma tööd või mitte, taandub sageli sellele, kui hästi see toetab teie eesmärgi tajumist. Töökoht, teie roll ja laiem arusaam oma eesmärgist võivad muutuda, seega kui soovite nende kolme vahel tasakaalu hoida, peate olema avatud muutustele

Lang L: none