Ettevõtte põhimäärused on reeglid, mis reguleerivad ettevõtte juhtimist, ja üks esimesi punkte, mille kehtestab direktorite nõukogu Direktorite nõukogu Direktorite nõukogu on sisuliselt inimeste koosseis, kes valitakse aktsionäre esindama. Juriidiliselt nõutakse, et iga aktsiaselts paigaldaks direktorite nõukogu; mittetulundusühingud ja paljud eraettevõtted - kuigi seda pole vaja - moodustavad ka direktorite nõukogu. ettevõtte asutamise ajal. Sellised põhimäärused luuakse tavaliselt pärast seda, kui põhikiri Põhikiri Põhikiri on ametlike dokumentide kogum, mis kinnitab ettevõtte olemasolu Ameerika Ühendriikides ja Kanadas. Ettevõtte esitamiseks tuleb seepärast sageli paljud inimesed nende kahe vahel segaduses olla. Põhimõtteliselt on need kirjutatud ühtse dokumendina, mis sisaldab standardeid, mida ettevõte peaks järgima, samuti toiminguid, mida ta kogu oma elu jooksul teostab.
Ettevõtte põhimääruses täpsustatakse muu hulgas direktorite nõukogu kohustused ja vastutus, protseduurid, mida tuleb järgida alati, kui koosolek toimub või kui mõni küsimus nõuab tegutsemist, ja võimalused olemasolevate põhimääruste muutmiseks vajaduse korral.
Ettevõtte põhikiri vs põhikiri
Põhikiri on organisatsiooni jaoks vajalik Organisatsioonitüübid Selles eri tüüpi organisatsioone käsitlevas artiklis uuritakse erinevaid kategooriaid, kuhu organisatsioonistruktuurid võivad kuuluda. Organisatsioonistruktuurid luuakse seaduslikult ja lisatakse antud riigi sõltumatute äriüksuste hulka. Põhikiri, mis sisaldab ettevõtte kohta kõige põhilisemat teavet ja visandab selle sisu, koostatakse ja seejärel esitatakse põhikiri ettevõtluse registreerimise eest vastutavale riigiasutusele.
Põhikirja seevastu ei pea riigiametile esitama. Neid kasutatakse ettevõttes tõhusaks toimimiseks. Põhikirja koostamist peetakse sageli juhatuse kui äriüksuse esimeseks tegevuseks. Ettevõtte põhikiri on põhikirjaga võrreldes üksikasjalikum.
Ettevõtte põhimääruse komponendid
Ettevõtte põhimäärus peab sisaldama järgmisi osi:
1. Direktorite nõukogu
Põhikiri peaks sisaldama teavet juhatuses, kuna see on organisatsiooni juhtorgan, sealhulgas selle ülesanded ja volitused. Teave täpsustab näiteks, mitu aastat võib liige olla juhatuses, ja kvoorumi moodustamiseks vajalike liikmete arvu. Põhikirjas määratletakse ka protseduur, mida tuleb järgida liikme või ettevõtte juhi asendamisel. Tegevjuht, kes on tegevjuht, on ettevõtte või organisatsiooni kõrgeima astme isik. Tegevdirektor vastutab organisatsiooni üldise edukuse ja juhtimistasandi tippotsuste langetamise eest. Lugege ametijuhendit.
2. Ettevõtte eesmärgi avaldus
Ettevõtte eesmärgi avaldamine on kasulik, eriti direktorite nõukogu jaoks, sest see määrab tee, mida ettevõte peaks liikuma. See teeb kindlaks, miks ettevõte üldse moodustati. Sellise väitega ei tohiks isegi juhtkonna muutmine mõjutada ettevõtte tegevuse olemust, kuna selle eesmärgid on juba kindlaks tehtud. See võib olla abiks ka investorite ligimeelitamisel, kuna nad saavad põhimäärust vaadates hõlpsasti aru saada, millega ettevõte tegeleb.
3. Juhtimisstruktuur
Muutused juhtimises on vältimatud igas organisatsioonis, kuid selle juhtimisstruktuur on juba põhimäärustes määratletud. Samuti selgitavad nad protseduuri kõrgema vaba ametikoha täitmiseks viisil, mis ei häiri ettevõtte juhtimist.
4. Teave ettevõtte kohta
Põhikirja üks põhilisemaid osi on ettevõtte identifitseerimisandmed. See hõlmab näiteks registreeritud nime ja aadressi ning seda, kas tegemist on era- või riigiettevõttega.
5. Aktsionäride ja juhatuse koosolekud
Põhikirjas tuleks ära näidata, millal toimub aktsionäride koosolek ja kuidas igat aktsionäri nendest koosolekutest teavitatakse. Samuti tuleks märkida, kui tihti ja kus juhatuse koosolekuid peetakse.
6. Üleskutse teistele koosolekutele
Põhikirjas sätestatakse reeglid, kuidas koosolekuid kokku kutsutakse ja kavandatakse ning kuidas neid korraldada. See annab juhatusele võimaluse olla kursis ettevõtte olekuga ja lahendada organisatsiooni puudutavaid probleeme.
7. Lepingute ja laenude kinnitamine
Samuti peaks ettevõte kehtestama reeglite kogumi lepingute ja laenude ning muude protsesside kinnitamiseks, millega ettevõte võib tegeleda.
Ettevõtte põhimääruse muutmine
Ettevõtte põhikirja üks sätetest on põhikirjade endi muutmine, kui seda vajalikuks peetakse. Protsessi võib alustada sellest, et juhatuse liige tõstatab põhimääruse muutmise küsimuse.
Muudatuste jõustumise aeg sõltub suuresti juhatusest ja selle lõpuleviimiseks võib kuluda rohkem kui kaks koosolekut. Seaduslikkuse huvides tuleks muudatused enne nende vastuvõtmist kõigepealt kinnitada ja dokumenteerida.
Lõpumõtted
Põhikiri lihtsustab direktorite nõukogu toimimist, töötajate tööülesannete täitmist ja investorite jaoks äri mõistmist. Põhikirjade kogumi omamine võib säästa aega ja aidata muuta ettevõte usaldusväärsemaks organisatsiooniks.
Seotud lugemised
Täname, et lugesite Finantsjuhendit ettevõtte põhimääruse kohta. Finance pakub finantsmodelleerimise ja hindamise analüütikule (FMVA) ™ FMVA® sertifikaati. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, JP Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogrammis neile, kes soovivad oma karjääri järgmisele tasemele viia. Õppimise jätkamiseks ja oma karjääri edendamiseks on abiks järgmised finantsvahendid:
- Ettevõtte struktuur Ettevõtte struktuur Ettevõtte struktuur viitab ettevõtte erinevate osakondade või äriüksuste korraldamisele. Sõltuvalt ettevõtte eesmärkidest ja tööstusharust
- Tühistamatu volikiri Tühistamatu volikiri Tühistamatu volikiri on täidetav volitus, mille omanik annab teisele osapoolele hääleõiguse iseseisvaks kasutamiseks, ilma et iga kord oleks vaja tema nõusolekut. Tavaliselt on enamik volikirju tühistatavad, kuid mõned lepingud võivad sisaldada konkreetseid klausleid, mis nõuavad, et volikiri oleks määratud aja jooksul tühistamatu.
- Eelisaktsiad Eelisaktsiad Eelisaktsiad (eelisaktsiad, eelisaktsiad) on ettevõtte aktsiaomandi klass, millel on ettevõtte varade suhtes eelisnõuded lihtaktsiate suhtes. Aktsiad on vanematest aktsiatest, kuid on võla, näiteks võlakirjade osas nooremad.
- Astmeline juhatus Astmeline juhatus Järk-järguline juhatus, mida nimetatakse ka salastatud juhatuseks, viitab juhatusele, mis koosneb erinevatest direktorite klassidest. Aastalises tahvlis
