Võtmemeheklausel - võtmemeheklausli toimimise mõistmine

Võtmeklausel on lepinguline klausel, mis keelab investeerimisühingu Investeerimispanganduse ametijuhend. Selles investeerimispanganduse ametijuhendis kirjeldatakse peamisi oskusi, haridust ja töökogemust, mis on vajalik IB-analüütiku või sidusettevõtte või fondijuhi ametikohale saamiseks. erakapitali töökohtade karjäärijuhend annab kogu vajaliku teabe - ametikohad, palk, ametinimetused, oskused, edasijõudmise ja palju muud. Erakapitalifirmad on investeeringute haldamise ettevõtted, mis omandavad eraettevõtteid, ühendades kapitali, mida pakuvad kõrge netoväärtusega üksikisikud (HNWI) ja institutsionaalsed investorid. uute investeeringute tegemisest, kui üks või mitu võtmeisikut pole investeerimiseks vajaliku aja pühendamiseks saadaval. Võtmeisik on oluline töötaja või juht, kes on ettevõtte toimimise seisukohalt kriitilise tähtsusega ja kelle surm, puudumine või puue võib ettevõtte tegevusele oluliselt negatiivselt mõjuda. Võtmeisikutel on oskused, teadmised, juhtimisvõimed ja kogemused, mida peetakse ettevõtte jätkuva edu jaoks ülitähtsaks.

Võtmeisiku klausel

Mõned ettevõtted, näiteks erakapitaliettevõtted Top 10 erakapitalifirmat Kes on kümme parimat erakapitalifirmat maailmas? Meie nimekiri kümne suurima PE-ettevõtte kohta, mis on sorteeritud kogutud kapitali järgi. Levinud strateegiad P.E. hõlmavad võimendatud väljaostusid (LBO), riskikapitali, kasvukapitali, raskustes olevaid investeeringuid ja mezzanine kapitali. , investeerimisfondid ja muud institutsionaalsed finantsjuhid näitavad olulist sõltuvust konkreetsetest juhtidest. Kui üks või mitu nimetatud juhtidest sureb, lahkub, veedab liiga palju aega teisele tööle või on muul viisil kättesaamatu, paneb võtmeisiku klausel investeerimise ootele. Ettevõte ei saa teha uusi investeeringuid enne, kui on leitud sobiv asendaja. Väikestes ettevõtetes võib võtmeisiku - näiteks riskifondihalduri - lahkumine tegelikult tähendada, et investeerimisühing peab lõppema, sõltuvalt sellest, kui kriitiline oli inimene äritegevuse suhtes.

Võtmeisiku klausli tähtsus

Võtmemeheklausel on investeerimisühingutes levinud Buy-Side'i institutsionaalsete varahaldurite puhul, mida nimetatakse Buy Side'iks, mis pakuvad laia valikut töökohti, sealhulgas erakapitali, portfellihalduse ja uuringute jaoks. Siit saate teada töö kohta, mis teenib miljoneid dollareid teiste inimeste raha. Enne kui investeerimisühingutele nii suured rahalised vahendid usaldatakse, tahavad investorid olla kindlad, et nad investeerivad targalt ja ettevõttega, mis on jätkuvalt tegutsev ettevõte. Suurtes investeerimisühingutes töötab sageli üksikuid olulisi otsustajaid ja ühe neist võtmeisikutest lahkumine või puudumine võib seada investorite raha ohtu. Võtmemeheklausel aitab investoritel kinnitada, et ettevõtte lähenemisviisis ei toimu suuri muudatusi ilma hea korrapidaja juuresolekuta ja panuseta nende raha eest.

Võtmeklausel on garantii vorm, mida ettevõte annab investoritele, kinnitades neile, et oluliste otsustega tegelevad ainult kõige kvalifitseeritumad ja tippjuhid. Kuna investeeringud võivad püsida mitu aastat, on võtmeisikul ülesandeks teha investeerimisperioodi jooksul kriitilised otsused, et tagada võimalikult suur tootlus. Investorite üks mure on see, mis juhtub siis, kui nende investeeringuid jälgiv võtmeisik lahkub fondist või lõpetab seotuse fondi haldamisega. Suurtes investeerimisühingutes aitab võtmeisiku klausel ettevõttel vajaduse korral kiiresti tippjuhte tõhusalt asendada.

Ettevõte võib osta ka võtmekindlustuse. Võtmemehekindlustus kompenseerib ettevõttele potentsiaalsed rahalised kahjud, mis tulenevad tipptegija pikemaajalisest puudumisest või surmast. Kindlustus ei hüvita ettevõtjale tegelikke kahjusid, kuid pakub ettevõtluse järjepidevuse hõlbustamiseks kindlustuspoliisis kindlaksmääratud kindlat rahasummat. Kindlustushüvitis aitab korvata saamata jäänud tulu viivitustega või äriprojektide tühistamisega, mille eest vastutas võtmeisik, kaotatud müügist ja spetsialiseeritud oskuste kaotamisest. Samuti aitab hüvitis rahastada asendus- ja palgatöötajate värbamist ja väljaõpet.

Kuidas rakendada võtmeisiku klauslit

Ehkki ettevõtetel ei ole võtmemeheklausli vastuvõtmine kohustus, on see muutumas tavapäraseks trendiks ettevõtete seas, kes soovivad end kaitsta oluliste juhtide lahkumise eest. See klausel mitte ainult ei kaitse ettevõtte huve, vaid on ka ettevõtte investoritele rahustav.

Looge võtmeisiku klausel

KM-klausli loomise esimene samm on kõigi oluliste otsustajate väljaselgitamine, kes on äritegevuse keskmes ja kelle lahkumine võib tuua ettevõttele olulisi kaotusi. Ettevõtte omanik saab sisestada võtmeisiku klausli kõigi organisatsiooni võtmeisikute lepingutesse.

Põhitöötajad võivad olla müügidirektorid, tootearenduse juhid, operatsioonijuhid, investeerimisjuhid ja muud tippjuhid.

Looge asendusplaan

Asendusplaan kirjeldab samme, mida ettevõte teeb juhuks, kui võtmeisik sureb, astub tagasi, vallandatakse või puudub pikemat aega. Samuti sätestatakse ajakavad asendaja värbamiseks ja koolitamiseks, et jätkata endise tegevjuhi tööd. Suurettevõtete jaoks dikteerib plaan, kes võtab vastutava rolli, kuni leitakse püsiv asendaja.

Võtmeisiku kindlustus

Ettevõte võib võtta meetmeid võtmeisikute kindlustamiseks, et pehmendada ettevõtet nende ootamatu lahkumise eest. Kindlustus hüvitab ettevõtjale võimaliku kahju, mis võib olla tingitud võtmeisiku kaotusest.

Seotud lugemised

Täname, et lugesite Finance'i selgitust võtmeisiku klausli kohta. Ettevõtte ja investeerimise alaste teadmiste laiendamiseks jätkake järgmiste finantsressurssidega:

  • Ettevõtte struktuur Ettevõtte struktuur Ettevõtte struktuur viitab ettevõtte erinevate osakondade või äriüksuste korraldamisele. Sõltuvalt ettevõtte eesmärkidest ja tööstusharust
  • Bürokraatia Bürokraatia Ühtse autoriteedi säilitamise süsteem institutsioonides ja asutuste vahel on tuntud kui bürokraatia. Bürokraatia tähendab sisuliselt valitsemist büroo poolt.
  • Neli suurt raamatupidamispalka Neli suurt raamatupidamispalka Üliõpilased unistavad töötada ühes peamises raamatupidamisfirmas ja saada neli suurt raamatupidamispalka. Üldiselt on neljas suures hüvitise näitajad peaaegu identsed vaid väheste erinevustega. Mõned keskmised numbrid on näidatud allpool Ameerika Ühendriikide palkade kohta (USA dollarites).
  • Karjäärikaart

Lang L: none (rec-post)