Kui lahkute oma praeguselt ametikohalt ja liigute uuele kohale, soovib teie praegune ja tulevane ülemus tõenäoliselt teada oma töölt lahkumise põhjuseid. Praegune ülemus on huvitatud sellest, et teada saada teie töölt lahkumise põhjus, tulevane ülemus aga soovib teada teie eelmisest töökohast lahkumise põhjuseid ja võib seda teie sobivuse kindlakstegemiseks kasutada. Analüütik Trifecta® juhend maailmatasemel finantsanalüütik. Kas soovite olla maailmatasemel finantsanalüütik? Kas soovite järgida valdkonna parimaid tavasid ja eristuda massist? Meie protsess nimega Analyst Trifecta® koosneb analüüsist, esitlusest ja pehmetest oskustest tulevase töö jaoks.
Tavaliselt võidakse tööotsijatelt nõuda töökohale jätmise põhjuste loetlemist või palutakse neil näost näkku intervjuude käigus põhjused selgitada. Intervjuunõuanded - kuidas hästi intervjueerida See juhend annab teile loetelu kümme parimat intervjuunõuannet, mis põhinevad rahanduse meeskonna aastakümnete jooksul omandatud kogemustel, kus küsitletakse sadu kandidaate. Olenemata sellest, kas olete oma karjääri alguses, keskel või hilja, võivad intervjuud olla alati närvesöövad. Õnneks on see hästi ette valmistatud. Tööotsijad peaksid enne tööotsingu alustamist välja mõtlema, kuidas põhjendada oma praegune või eelmine töökoht lahkumist, et tagada põhjuste järjepidevus alates praegusele tööandjale esitatud põhjustest kuni töötaotluste ja intervjuude käigus mainitud põhjusteni. Siin on suurepärane lahkumisavalduse mall Lahkumiskiri Lahkumisavaldus on ametlik kiri, mille töötaja saadab tööandjale, teatades, et ta ei tööta enam ettevõttes. Ametist lahkumisavalduse eesmärk on luua ametlik etteteatamisleht, esitada üksikasju töötaja viimase päeva, järgmiste sammude jms kohta. See kirja mall, mis aitab teie tööl üleminekul olla võimalikult sujuv.
Head lahkumise põhjused
On õigustatud põhjuseid, miks inimene võib töölt lahkuda ja otsida uut võimalust teises ettevõttes. Kandidaadi eesmärk peaks olema tõene põhjus, miks ta uut võimalust otsib. Siin on mõned head põhjused, miks töölt lahkuda:
1. Karjääri muutus
On tavaline, et töötajad liiguvad tööelu jooksul töö ja karjääri vahel, kui nad üritavad leida töökohta, kus saaksid oma oskusi arendada ja kasvatada. Juhtimisoskused Juhtimisoskusi saab määratleda kui teatavaid atribuute või võimeid, mis juhil peaksid olema, et neid täita. konkreetsed ülesanded. Töökoha vahetamine võib toimuda ühelt valdkonnalt teisele või olla kooskõlas ülikoolis läbitud kursustega.
Töötaja võib lahkumineku põhjusena nimetada ka karjäärimuutust, kui ta läheb tagasi kooli, et minna täiendkoolitusele teises valdkonnas. Tööandja peab karjäärimuutusi tõenäoliselt positiivseks ning see annab töötajale võimaluse oma oskusi arendada.
2. Karjääri kasvu otsimine
Mõni karjäär pakub rohkem võimalusi kasvuks kui teine, sõltuvalt ettevõtte organisatsioonilisest struktuurist. Ettevõtte struktuur Ettevõtte struktuur viitab ettevõtte erinevate osakondade või äriüksuste korraldamisele. Sõltuvalt ettevõtte eesmärkidest ja tööstusharust. See tähendab, et töötaja võib jääda pikka aega samale ametikohale ja tööprotsess võib hakata igavaks muutuma. Kui osakondi vahetada või tasemetest kõrgemale liikuda on keeruline, võib töötaja kogeda kasvavat soovi kolida uude ettevõttesse, mis pakub suuremaid võimalusi edasiliikumiseks ja töökohustuste muutmiseks.
3. Organisatsiooni ümberkorraldamine
Majandusraskuste perioodil kipub enamik ettevõtteid rakendama teatavaid meetmeid oma kulutuste minimeerimiseks, et majanduslangusest üle elada. Osa majanduslike raskustega toimetulekust võib olla osa töötajate koondamine, kelle teenuseid ei pruugi taastumisperioodil vaja minna. Töötajate arvu vähendamine vähendab meeskonna üldist moraali ja tootlikkust, kuna vähem töötajaid peab täitma teiste koondatud töötajate ülesandeid, mis suurendab töötajate voolavust.
4. Parem võimalus
Uue võimaluse tekkimine teises töökeskkonnas töötamiseks, parema hüvitise teenimiseks või keerulisema tööprotsessi saamiseks on veel üks hea põhjus töölt lahkumiseks. Igal töötajal on mõistlik otsida uus võimalus, mis pakub paremaid tingimusi kui nende praegune töö. Samuti võimaldab see võimalus töötada koos mõne valdkonna suurima ettevõttega töötajatel kogeda keerukamat keskkonda, võib-olla paremat töökultuuri ja mõnikord paremat palka.
Mõni tööandja võib siiski pidada töötajat liiga rahale keskendunuks, kui töökoha vahetamise ainus põhjus on palgatõus. Põhjus tuleks kombineerida mõne muu põhjusega, näiteks karjääri kasv, uus töökeskkond või karjäärimuutus.
5. Tervislikud põhjused
Töötaja võib töölt lahkuda ka tervislikel põhjustel ning vajaduse tõttu paindliku ajakava järele, mis võimaldab tal osaleda arsti vastuvõtul. See põhjus võib kehtida ka siis, kui töötajal on vaja haige pereliikme juures käia ja töötaja on sunnitud töölt lahkuma, et saada peamiseks hooldajaks.
Lapseootel naised võivad lahkuda töölt ka siis, kui saabub tähtaeg, et asuda täiskohaga vanemaks, kuni lapsed saavad iseenda eest hoolitseda. See tähendab, et nad jäävad pikemaks ajaks ära ja tööandja peab saama asendaja varem, et ettevõtte tegevust see ei mõjutaks. Kui töötaja soovib uuesti tööle asuda, peaks ta näitama, et asjaolud on muutunud, nii et nad saavad nüüd uuele tööle keskenduda.
Lahkumise halvad põhjused
1. Seaduse rikkumine
Ükski tööandja ei oleks huvitatud karistusregistriga töötaja palkamisest. Kui vahistamise põhjused on mõistetavad, peaksite värbajale ütlema tõde vahistamisega seotud asjaolude kohta, kuna need võivad kandidaatide taustakontrolli käigus teada saada.
2. Kohutav ülemus
Mõni töötaja võib endise ülemuse suust halva suu lahti teha, kui temalt küsitakse endise tööandja kohta. Sellised põhjused peletavad värbajad ära, kuna on tõenäoline, et töötaja teeb neid ka mujalt palgatuna tulevikus halvasti. Tööotsijad peaksid vältima oma endistest ülemustest halba rääkimist, sest see kujutab neid negatiivses valguses.
Lisaressursid
Täname, et lugesite Finantsjuhendit töölt lahkumise põhjuste kohta. Finance on ülemaailmse finantsmudeli modelleerimise ja hindamise analüütiku (FMVA) ametlik pakkuja. FMVA® sertifikaat. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, JP Morgan ja Ferrari, mis on loodud selleks, et aidata kõigil saada maailmatasemel finantsanalüütikuks . Oma karjääri edendamiseks on kasulikud allpool olevad lisaressursid:
- Töötaja moraal Töötaja moraal Töötaja moraali määratletakse kui üldist rahulolu, väljavaadet ja heaolutunnet, mida töötaja oma töökohal valdab. Teisisõnu viitab see sellele, kuidas töötajad oma töökeskkonda tunnevad. Töötajate moraal on paljude ettevõtete jaoks oluline, kuna sellel on otsene mõju
- Töötaja käibe määr Töötaja käibe määr Töötaja voolavus on töötajate osakaal, kes lahkuvad ettevõttest teatud ajaperioodil. Siit saate teada, kuidas arvutada töötajate voolukiirust.
- Töötunde mõte Tööl oleva eesmärgi tunnetus Leidke oma eesmärgi tunnetus tööl. See, kas naudite oma tööd või mitte, taandub sageli sellele, kui hästi see toetab teie eesmärgi tajumist. Töökoht, teie roll ja laiem arusaam oma eesmärgist võivad muutuda, seega kui soovite nende kolme vahel tasakaalu hoida, peate olema avatud muutustele
- Lahkumishüvitis Lahkumishüvitis Lahkumishüvitis on hüvitise vorm, mida töötaja saab, kui ettevõte on temast lahti lasknud. Teisisõnu, see on raha või hüvitised, mida tööandja maksab töötajale, kes kaotab töö ilma oma süüta. Tööõigus nõuab seda sageli.
