Mõiste „ad hoc” on ladinakeelne fraas, mis tähendab sõna otseses mõttes „selleks” ja mida tavaliselt mõistetakse kui „selleks otstarbeks”. Seda saab kasutada ka kui vaja. Seda kasutatakse tavaliselt nii ettevõtluses kui ka valitsuse föderaalreservis (Fed). Föderaalreserv on Ameerika Ühendriikide keskpank ja maailma suurima vabaturumajanduse taga olev finantsasutus. seaded. Ad hoc viitab toimingutele, mis on tehtud konkreetse olukorra, olukorra või probleemi lahendamiseks ega ole tavaliselt mõeldud muude või pooleliolevate probleemide lahendamiseks. Seda võib pidada ühekordseks.
Näited
Äriorganisatsioonid Korporatsioon on juriidiline isik, mille on loonud üksikisikud, aktsionärid või aktsionärid eesmärgiga kasumit teenida. Ettevõtetel on lubatud sõlmida lepinguid, kaevata ja kohtusse kaevata, omada vara, maksta föderaal- ja osariigi makse ning laenata raha finantsasutustelt. ja valitsused moodustavad sageli konkreetse probleemi või küsimuse uurimiseks ajutisi komiteesid ja soovitusi selle lahendamiseks. Alljärgnevas tabelis on toodud näited tavalistest probleemidest, mida käsitletakse ad hoc põhimõttel, võrreldes ettevõtte tavapärase tegevusega.
Mõnikord tekivad ettenägematud asjaolud, näiteks muutused riigi maksuseadustes. Väärtusmaks Termin „väärtuseline” on ladina keeles vastavalt väärtusele, mis tähendab, et see on paindlik ja sõltub vara, toote või teenuse hinnatud väärtusest . , mis ajendab ettevõtteid moodustama ajutise rühma, et teha kindlaks, kuidas olukorra muutustele kõige paremini reageerida. Selliste tegevuste oluline element on see, et need on tavaliselt mõeldud ainult konkreetse olukorra lahendamiseks ega ole mõeldud organisatsiooni tegevuse pidevaks osaks.
Ajutist sekundaarset tähendust "vajadusel" kasutatakse näiteks siis, kui organisatsioon otsustab võtta tööle täiendavaid töötajaid mittealaliselt. Kui ettevõte võtab uue projekti ette ja pole seetõttu kindel, kui palju töötajaid projekti lõpuleviimiseks vaja läheb, võib ettevõtte juhtkond määrata projekti jaoks peamise töötajate rühma, märkides, et “lisatakse täiendavaid töötajaid” ad hoc alusel. ”
Termini spetsiifilist tehnilist tähendust kasutatakse viidates „ajutisele võrgule”, mis on arvutite või muude seadmete võrk, mis suhtlevad omavahel otse, mööda minnes väravavahi pöörduspunktist nagu ruuter.
Erioperatsioonide kasutamise eelised
Ajutiste meetmete võtmine pakub kahte peamist eelist. Ajutise meeskonna moodustamine tekkinud eriliste asjaolude või hädaolukorra lahendamiseks võib võimaldada organisatsioonil reageerida olukorrale kiiremini ja seega tõhusamalt, kui olukorraga tegelemine määrataks ainult olemasolevatele töötajatele lisatööks.
Mittepüsivalt asjadega tegelemine võib olla ka kulutõhusam. Näiteks kui ettevõte võtab ajutiselt tööle konkreetse probleemi lahendamiseks spetsialisti ja maksab talle kui sõltumatule konsultandile, võib see olla odavam kui uue täistööajaga töötaja palkamine, keda ei pruugi lahendamise hetkest enam vaja minna konkreetne probleem.
Ajutiste meetmete võtmise oht
Lühiajaliste probleemide käsitlemisega kaasnevad riskid, näiteks keskendumine konkreetsele küsimusele, mis võib ignoreerida muid olulisi tegureid, mis võivad mõjutada organisatsiooni üldist efektiivsust. Spetsiifilise probleemi lahendamiseks võetud ajutised toimingud võivad põhjustada tahtmatut negatiivset mõju teistele organisatsiooni operatiivfunktsioonidele.
Näiteks võib ootamatu rahavoogude kriisi lahendamiseks moodustatud ajutine komisjon soovitada märkimisväärne arv töötajaid lõpetada või koondada. Ehkki kolimine võib lahendada vahetu probleemi, võib see lõpuks põhjustada ettevõttele ka suuremaid probleeme väärtusliku personali kaotamise ja töötajate moraali negatiivse mõjutamise tagajärjel Töötaja moraal Töötaja moraali määratletakse kui üldist rahulolu, väljavaateid ja tundeid heaolu, mis töötajal töökohal on. Teisisõnu viitab see sellele, kuidas töötajad oma töökeskkonda tunnevad. Töötajate moraal on paljude ettevõtete jaoks oluline, kuna sellel on otsene mõju ülejäänud töötajatele.
