Karjäärieesmärk on täpselt määratletud väide, mis selgitab elukutset, millega inimene kavatseb kogu oma karjääri jooksul tegeleda. Iga töötaja või tööotsija jaoks on oluline selgelt määratleda oma karjäärieesmärgid. See aitab neil välja mõelda tõhusad tegevuskavad.
Ebareaalsete eesmärkide seadmine võib põhjustada pettumust. Kuid see ei tähenda, et peaks karjäärieesmärkide sõnastamisest täielikult hoiduma. Resolutsioonide loomine on lihtsaim viis enda motivatsiooni hoidmiseks oma unistuste saavutamiseks.
Karjäärieesmärkide purustamine
Karjäärieesmärkide seadmine on uskumatult lihtne protsess. Kõik, mida pead tegema, on seada eesmärgid.
Mõiste illustreerimiseks kaaluge 17-aastast noort, kes soovib saada tegevjuhiks. Tegevjuht, kes on tegevjuht, on ettevõtte või organisatsiooni kõrgeima astme isik. Tegevdirektor vastutab organisatsiooni üldise edukuse ja juhtimistasandi tippotsuste langetamise eest. Lugege tulevikus suure insenerifirma ametijuhendit. Ta peab läbima mitu etappi, esimesena sooritades oma 12. klassi eksamid. Pärast läbimist registreerib teismeline nelja-aastase insenerikursuse, enne kui siirdub tööle näiteks rahvusvahelisse ettevõttesse Multinational Corporation. Rahvusvaheline ettevõte on ettevõte, mis tegutseb nii oma kodumaal kui ka teistes riikides ümbruses. maailmas. Ta peab keskkontorit vähemalt kaks aastat. Järgmisena võib ta registreeruda usaldusväärse kooli juhtimiskursusele. Õpingute edendamine on hea mõte suurendada tema võimalusi saada tegevjuhi koht.
Lühiajalised vs pikaajalised karjäärieesmärgid
Nagu ülaltoodud joonisel näidatud, on lühi- ja pikaajalised eesmärgid. Teismelise peamine eesmärk on saada ettevõtte juhiks. Sinna jõudmiseks peab ta saavutama oma lühiajalised eesmärgid, mis hõlmavad keskkooli ja kolledži eksamite sooritamist, seotud ettevõttes töötades kogemuste omandamist ning täiendavate õpingute abil oma kogemuste ja oskuste suurendamist.
Lühiajalised eesmärgid on need, mille saab saavutada kuue kuu kuni kolme aasta jooksul. Pikaajaliste eesmärkide saavutamiseks võib kuluda kolm kuni viis aastat või rohkem.
Kuidas seada karjäärieesmärke
Karjäärieesmärkide määratlemine on vaid pool võitu. Inimene peab mõtlema püstitatud eesmärkide saavutamisele. Kui aga keegi ei arenda ega kaardista oma eesmärke õigesti, on nende saavutamine raskem. Karjäärieesmärkide seadmisel peaks inimene tagama, et need vastavad järgmistele kriteeriumidele:
1. Konkreetsed
Eesmärkide seadmisel ei tohiks inimene keskenduda ainult edule. Selle asemel peaks ta määratlema, mida edu nende jaoks tähendab. Ühe inimese ülim edu võib olla verstapost teise inimese jaoks suuremate eesmärkide saavutamisel. Ühe inimese jaoks võib edu olla ettevõtte tegevjuhiks saamine. Teise jaoks võib edu saavutada rahalise vabaduse.
2. Mõõdetav
Kui keegi seab oma karjäärieesmärgid, peaksid nad tagama, et nad mõtleksid välja ka viisi, kuidas oma tulemust mõõta. Seda saab teha määrates ajakava, näiteks "täielik MBA kraad kolme aasta jooksul". Kui inimene suudab püstitatud aja jooksul saavutada lühiajalised eesmärgid, on ta oma lõppeesmärgi saavutamiseks õigel teel.
3. Väldi negatiivsust
Eesmärk peab olema midagi, mida üksikisik soovib, mitte tegur, mida ta soovib vältida. Niisiis, selle asemel, et keskenduda järgmise viie aasta jooksul kindlalt töökohalt või ametikohalt lahkumisele, peaks töötaja sihiks olema seal, kus soovib olla, ja mõtlema, mida saaks teha, et sinna jõuda.
4. Realistlik
Kõige rohkem peavad inimese karjäärieesmärgid olema realistlikud. Inimesel ei oleks mõtet seada eesmärki võita Grammy auhind, kui ta pole kunagi pilli esitanud ega mänginud.
Teisest küljest ei tohiks eesmärkide seadmine individuaalselt asju liiga lihtsaks pidada. Karjääri tegevuskava peaks olema väljakutse, mitte jalutuskäik pargis. Kui üksikisiku eesmärgid ei tee neid pisut ebamugavaks, peaksid nad tõenäoliselt seadma kõrgemad piirid.
5. Seo tegevused igale eesmärgile
Iga püstitatud eesmärgi jaoks peab inimene selle saavutamiseks võtma teatud meetmeid. Eesmärgi saavutamiseks vajalike erinevate tegevuste loetlemine muudab kogu protsessi lihtsamaks.
Kuidas saavutada karjäärieesmärke
1. Pange need kirja
See võib tunduda vana kooli tehnika, kuid tegelikult on see väga tõhus. Mitmete uuringute põhjal näevad oma karjäärieesmärke üles kirjutavad isikud tõenäolisemat nende saavutamist võrreldes nendega, kes seda ei tee.
Eesmärkide kirjutamisel on mitmeid eeliseid. Esiteks on inimene sunnitud kriitiliselt mõtlema, kuidas iga eesmärk saavutada.
2. Jagage plaani
Karjäärieesmärkide kirjapaneku teine hüve on see, et see võimaldab neid sõprade, kolleegide või isegi juhiga jagada. Kui inimene avalikustab teistele oma lühi- ja pikaajalised karjäärieesmärgid, tunneb ta, et on suurem väljakutse neid lõpuni järgida.
3. Visualiseeri edu
Üks asi, mida head saavutused teevad, on visualiseerida oma edu. Spordipsühholoogid paluvad oma tippsportlastel sageli ette kujutada, et nad ületaksid selle lõpujoone või lööksid väljaku väravat. See on sama mõiste karjäärieesmärkidega. Tuleks mõelda kõikidele sammudele, mida nad oma eesmärgi saavutamiseks vajavad, ja kavandada tagasilööke, millega nad võivad kokku puutuda.
Alumine rida
Karjäärieesmärk seisneb lühiajaliste ja pikaajaliste eesmärkide seadmises, mis on seotud karjääriteega. Karjäärieesmärkide seadmine on oluline, kuna see aitab inimestel neid täita. Seda eriti juhul, kui inimene jagab oma plaane kolmanda osapoolega.
Seotud lugemised
Täname, et lugesite Finance'i selgitust karjäärieesmärgi kohta. Finance pakub finantsmodelleerimise ja hindamise analüütikule (FMVA) ™ FMVA® sertifikaati. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, J.P. Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogramm neile, kes soovivad oma karjääri järgmisele tasemele viia. Õppimise jätkamiseks ja oma karjääri edendamiseks on abiks järgmised ressursid:
- Intervjuu näpunäited - kuidas hästi intervjueerida Intervjuu näpunäited - kuidas hästi intervjueerida See juhend annab teile nimekirja kümnest parimast intervjuunõuandest, mis põhineb rahanduse meeskonna aastakümnete jooksul saadud kogemustel, kes küsitlevad sadu kandidaate. Olenemata sellest, kas olete oma karjääri alguses, keskel või hilja, võivad intervjuud olla alati närvesöövad. Õnneks on see hästi ette valmistatud
- Lahkumise põhjused Lahkumise põhjused Kui lahkute oma praeguselt ametikohalt ja liigute uuele kohale, soovib teie praegune ja tulevane ülemus tõenäoliselt teada oma töölt lahkumise põhjuseid. Praegune ülemus on huvitatud oma töölt lahkumise põhjuste teadmisest, tulevane ülemus aga eelmisest töökohast lahkumise põhjustest
- SMART Goal SMART Goal SMART-eesmärki kasutatakse eesmärkide seadmisel. SMART on lühend, mis tähistab spetsiifilist, mõõdetavat, saavutatavat, realistlikku ja õigeaegset. Eesmärgid on osa
- Parimad rahandussertifikaadid Parimad rahandussertifikaadid Parimate rahandussertifikaatide loend. Saate ülevaate parimatest finantstõenditest kogu maailmas tegutsevatele spetsialistidele. Selles juhendis võrreldakse 6 parimat programmi, et saada sertifitseeritud finantsanalüütik erinevatelt programmide pakkujatelt, nagu CFA, CPA, CAIA, CFP, FRM, FMVA
