Professionaalsed viited - määratlus, kellelt küsida ja head omadused

Professionaalsed viited on isikud, kes saavad teie tööeetika, oskuste, tugevate külgede ja saavutustega seotud teadmiste põhjal teie kvalifikatsiooni tööle saada. Tavaliselt on professionaalne viide endine tööandja juhtimisteooriad Juhtimisteooriad on soovitatavad juhtimisstrateegiad, mis võivad sisaldada selliseid tööriistu nagu raamistikud ja juhised, mida saab kaasaegsetes organisatsioonides rakendada. Üldiselt ei tugine spetsialistid ainult ühele juhtimisteooriale, kliendile, kolleegile, õpetajale, juhendajale jne.

Viited võivad pakkuda kirjavahetust, mis tõendab teenistuse, töötamise pikkuse, saavutuste ja kvalifikatsiooni tõendamist. Finantsanalüütik ametijuhend Allpool olev finantsanalüütiku ametijuhend sisaldab tüüpilist näidet kõigist oskustest, haridusest ja kogemustest, mida on vaja analüütiku juurde palgata. töö pangas, asutuses või korporatsioonis. Teostage finantsprognoose, aruandlust ja operatiivmõõdikuid, analüüsige finantsandmeid, looge finantsmudeleid. Kui valite oma kvalifikatsiooni tõendamiseks ideaalsed professionaalsed viited, pöörduge isikute poole, kes on teid varem tööl, loengusaalides või vabatahtlikuna töötades produktiivselt jälginud.

Professionaalsed viited

Erinevalt isiklikest ja tegelastest, kes räägivad inimese isiksusest ja iseloomust, räägivad ametialased viited inimese ametialastest omadustest, oskustest ja võimetest. Viited tuleks loetleda koos nende kontaktandmetega. Võtke meiega otse ühendust, et saaksime teid aidata. Meil on telefoni, e-posti ja vestlustugi. Oleme siin, et aidata teil oma finantskarjääri edendada. . Mõned potentsiaalsed tööandjad võivad nõuda, et viited esitaksid füüsilise viitekirja, mis räägib inimese tööga seotud omadustest.

Professionaalse viite küsimine

Professionaalsed viited võivad olla võimas vahend selle üle otsustamisel, kas te selle töö saate. Õige viite tugev soovitus võib veenda tulevast tööandjat, et olete selle töö jaoks õige inimene, samas kui negatiivne viide võib teid uute töötajate nimekirjast välja lüüa. Tööle parimate soovitusviiside valimisel tuleb arvestada järgmisega:

1. Küsige juhilt või endiselt ülemuselt

Vahetu endine ülemus või juht oleks parim inimene, kes tegutseks uue töökoha referentsina. Nad saavad soovitada teie tööd, lähtudes teie saavutustest ja suhetest teiste meeskonnaliikmetega. Siiski on soovitatav loetleda juhid või ülemused, kellega olid head suhted ja kellega soovite vajaduse korral igal ajal ühendust võtta. Mõni kandidaat võib kõhkleda oma praeguste ülemuste viitena lisamise, kuna see võib rikkuda nende praegust positsiooni, kui neil ei õnnestu uut töökohta kindlustada. Sel juhul minge eelmise tööandja juurde.

2. Paluge kolleegidel teie eest garantiid anda

Peale endiste ülemuste võite paluda oma ametikvalifikatsiooni tõendada ka oma kolleegidel ja töökaaslastel, kellega töötasite samas osakonnas või rollides. Teie kolleegid peavad olema näinud teid oma töökohal tavapäraseid ülesandeid täitmas, et teada saada, millised oskused ja võimed teil on ning mis on vajalikud uues töökohas, kuhu kandideerite.

3. Teadke, mida ütlevad teie viited teie tööomaduste kohta

Valides enda jaoks tagatiseks olevaid professionaalseid viiteid, on viimane asi, mida soovite, saada negatiivne viide ja jääda töövõimalustest ilma. Enne viidete loetlemist paluge neil enne oma nimede ja kontaktandmete edastamist võimalikule tööandjale kirjutada lühike soovituskiri. Viidete eelkontrollimine annab teile ülevaate sellest, millest viited tõenäoliselt räägivad, kui tulevane tööandja ühendust võtab.

Kuidas anda tööandjatele erialaseid viiteid

Kui tulevane tööandja palub teil esitada loetelu professionaalsetest viidetest oma kvalifikatsiooni tõendamiseks, võite teha järgmisi samme:

1. Küsi luba

Enne oma kontaktandmete edastamist teavitage sellest kindlasti isikut ja küsige luba, kelle soovite kutsealaseks loendiks lisada. See aitab neil teada saada, et tulevikus võetakse ühendust, nii et nad saaksid ette valmistada, mida öelda, kui neid kutsutakse.

2. Koostage viidete loend

Esitage taotlusdokumentides viidete loetelu, mida jagatakse tulevase tööandjaga. Lisage iga viite alla inimese nimi, ametinimetus, ettevõte, e-posti aadress, e-posti aadress ja telefoninumber. Lisage ka teave oma seose kohta viitega.

3. Hoidke viited ajakohastatud

Teavitage viiteid värbamisprotsessi edenemisest, et nad teaksid, millal nendega ühendust võetakse. See hoiab neid valmis andma üksikasjalikke soovitusi teie tööomaduste, -stiili ja -eetika kohta.

Hea professionaalse viite omadused

Valides, keda oma viidete loendisse lisada, peaksite veenduma, et inimene vastab järgmistele omadustele:

1. Teab oma tugevusi ja võimeid

Valige viide, millega olete samas rollis töötanud, sellele, mida olete rakendanud, ja nad saavad rääkida teie konkreetsetest tugevustest ja võimalustest, mida uus tööandja otsib. Näiteks turunduspositsioonile kandideerimisel on endisel turundusjuhil paremad võimalused turundustegevuse tõendamiseks. 5 P turundust. 5 P turundus - toode, hind, pakkumine, koht ja inimesed - on turunduse põhielemendid, mida kasutatakse positsioneerida äri strateegiliselt. Teist 5 P-d on osalenud ja saadud oskused.

2. Räägib sinust hästi

Mõned tööotsijad teevad vea, eeldades, et iga endine juht räägib neist positiivselt. Enne endise ülemuse viitena loetlemist teadke kõigepealt nende arvamust teie kohta, et teada saada, kas nad on õiged inimesed, kes neid professionaalsete viidetena loetleda.

3. Töötasid hiljuti teiega

Teie viimastel juhendajatel, juhtidel ja kolleegidel on suurem võimalus meenutada teie saavutusi tööl, võrreldes nendega, kellega te ammu koostööd tegite. Endised kolleegid, kellega te pole pikka aega kokku puutunud, võivad teie saavutused ja võimalused unustada. Parem on neid mitte viidetena loetleda, kui olete hiljuti uute kolleegidega võrku jõudnud.

Rohkem ressursse

Täname, et lugesite Finance'i juhendit professionaalsete viidete kohta. Finance on ülemaailmse finantsmudeli modelleerimise ja hindamise analüütiku (FMVA) ametlik pakkuja. FMVA® sertifikaat. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, JP Morgan ja Ferrari, mis on loodud selleks, et aidata kõigil saada maailmatasemel finantsanalüütikuks . Oma karjääri edendamiseks on kasulikud allpool olevad lisaressursid:

  • Ettevõtte arendamine Ettevõtte arendamine Ettevõtte arendamine on kontsern ettevõttes, mis vastutab strateegiliste otsuste eest, et oma äri kasvatada ja ümber korraldada, luua strateegilisi partnerlussuhteid, osaleda ühinemiste ja ülevõtmistega (M&A) ja / või saavutada organisatsiooniline tipptase. Corp Dev kasutab ka võimalusi, mis võimendavad ettevõtte äriplatvormi väärtust.
  • Peamised tulemuslikkuse näitajad (KPI) Peamised tulemuslikkuse näitajad (KPI) Peamised tulemuslikkuse näitajad (KPI) on mõõdikud, mida kasutatakse organisatsiooni tulemuslikkuse perioodiliste jälgimiseks ja hindamiseks konkreetsete eesmärkide saavutamise suunas. Neid kasutatakse ka ettevõtte üldise tulemuslikkuse hindamiseks
  • Inimestevahelised oskused Inimestevahelised oskused Inimestevahelised oskused on üksikisikute ja rühmadega tõhusaks suhtlemiseks, suhtlemiseks ja nendega töötamiseks vajalikud oskused. Hea suhtlemisoskusega inimesed on tugevad verbaalsed ja mitteverbaalsed suhtlejad ning neid peetakse sageli inimestega headeks.
  • Juhiomadused Juhiomadused Juhiomadused viitavad isiklikele omadustele, mis määratlevad tõhusad juhid. Juhtimine tähendab üksikisiku või organisatsiooni võimet suunata üksikisikuid, meeskondi või organisatsioone eesmärkide ja eesmärkide täitmise suunas. Juhtimisel on juhtimisel oluline roll

Lang L: none (rec-post)