Põhipalk on töötajale makstav miinimumpalk. Seda võib tõlgendada ka kindla summana, mis makstakse töötajale kindla töö eest. Põhipalk on ainult üks töötaja töötasu osa ja see ei sisalda ületunnitasu, lisatasusid, hüvitisi ega kindlustust. Määra võib määrata tunni-, nädala-, kuu- või aastamäärana.
Põhipalk vs kogu brutopalk
Kogupalk tähistab töötaja kogu hüvitist, sealhulgas kogu ületunnitasu, lisatasusid, hüvitisi, kindlustust jms. Põhipalk on minimaalne fikseeritud summa, mida töötaja töö eest saab. Lisaks põhipalgale on hüvitise muud komponendid aasta-aastalt erinevad, kuna need põhinevad mitmel teguril, nagu ettevõtte tulud, divisjonitulemused, töötajate individuaalne hindamine Põhitulemuse näitajad (KPI) on peamised tulemuslikkuse näitajad (KPI). mõõdikud, mida kasutatakse perioodiliselt organisatsiooni tegevuse jälgimiseks ja hindamiseks konkreetsete eesmärkide saavutamise suunas. Neid kasutatakse ka ettevõtte üldise tulemuslikkuse hindamiseks jne. See kehtib eriti boonuste ja erisoodustuste kohta.
Brutopalk kokku = põhipalk + ületunnitasu + boonused + kindlustus + hüvitised + muud
Näide
Oletame, et töötaja saab fikseeritud aastapalka 50 000 dollarit, boonust 25 000 dollarit ning kindlustust ja muid hüvitisi 10 000 dollarit. Sellisel juhul on töötaja põhipalk 50 000 dollarit. See on minimaalne kindel summa (enne makse), mille töötaja saab vastavalt oma lepingule. Erinevalt boonustest ja hüvitistest jääb summa konstantseks. Töötaja brutopalk kokku on aga pärast muude kirjete arvestamist $85,000.
Kui valida, kas valida kõrgem põhipalk ja madalam boonus ja hüvitised (muutuvpalk) võrreldes madalama põhipalga ning kõrgema boonuse ja hüvitiste (muutuvpalk) protsendiga, on oluline vaadata eeldatavaid väärtusi.
Oletagem kahte erinevat hüvitamislepingut. Esimese lepingu alusel makstakse põhipalka 50 000 dollarit ilma lisatasude ja hüvedeta, teises lepingus aga 30 000 dollari suurune baas 50% tõenäosusega 30 000 dollari suuruse preemia saamiseks. Sel juhul on lepingute 1 ja 2 eeldatavad väärtused vastavalt 50 000 ja 45 000 dollarit.
Kuigi esimene leping ei maksa mingit preemiat, annab see suurema eeldatava väärtuse kui teine leping, kuna teise lepingu boonus ei ole tagatud. Kui aga suurendame boonuse saamise tõenäosust 70% -ni, näeme, et teise lepinguga saadakse eeldatav väärtus 51 000 dollarit, mis ületab lepingu 1 eeldatavat väärtust.
Seega on oluline mõelda nii eeldatavate väärtuste osas kui ka arvestada oma isikliku riskikartlikkuse tasemega. Riski vältimine Definitsioon Kellel riskikartlikul on omadus või omadus eelistada kaotuse vältimist kasumi teenimisele. See omadus on tavaliselt seotud investoritega või turuosalistega, kes eelistavad madalama tootluse ja suhteliselt tuntud riskidega investeeringuid potentsiaalselt suurema tootlusega, kuid ka suurema ebakindluse ja suurema riskiga investeeringute suhtes. fikseeritud summasid maksvate lepingute võrdlemisel muutuva komponendiga lepingutega.
Põhipalka mõjutavad tegurid
1. Hariduse tase ja oskused
Baasmäärad ja palgad varieeruvad drastiliselt olenevalt tööstusharust ja turuolukorrast. Spetsiaalseid teadmisi ja oskusi nõudvad karjäärid / ametid pakuvad tavaliselt kõrgemat põhipalka kui need, mida pakutakse haldus- ja füüsilise töö rollidele. Samamoodi kipuvad hüvitised ja lisatasud olema kõrgemad ka kõrgema haridustaset nõudva karjääri puhul.
2. Asukoht, pakkumine ja nõudlus tööturul
Tööturu asukoht, pakkumise ja nõudluse dünaamika Tööturg Tööturg on koht, kus kohtuvad pakkumine ja nõudlus töökohtade järele, kus töötajad või tööjõud pakuvad teenuseid, mida tööandjad nõuavad. Töötajaks võib olla igaüks, kes soovib pakkuda oma teenuseid hüvitise saamiseks, samal ajal kui tööandja võib olla üks üksus või organisatsioon on põhipalga kaks peamist määrajat. Kõrgete elukalliduste ja kõrge inflatsiooniga kohtades on tavaliselt suurem põhipalk kui madalamate elukalliduste ja madalama inflatsiooniga kohtades.
Tööturu tingimused konkreetse elukutse jaoks igal ajahetkel võivad avaldada olulist mõju ka selle tööstusharu põhipalgale. Spetsialiseeritud oskusi nõudvate kutsealade pakkumine tööturul on üldiselt madal ja seega kõrgem põhipalga määr. Vastupidi, erialaseid oskusi mittevajavaid ameteid iseloomustavad madalad turule sisenemise tõkked. Sisenemise tõkked on takistused või takistused, mis raskendavad uute ettevõtete sisenemist antud turule. Need võivad hõlmata tehnoloogia väljakutseid, valitsuse määrusi, patente, alustamiskulusid või haridus- ja litsentsimisnõudeid. ja kõrge tööturu pakkumine, mis viib madalamate baasmääradeni.
3. Taotleja isiklik profiil
Lisaks turutingimustele on põhipalga määravaks teguriks ka kandidaadi isikuomadused. Need hõlmavad aastatepikkust kogemust, haridust, oskuste omandamist, tulemuslikkuse ülevaateid, suunamisi jne.
Aastatepikkune haridus ja töökogemus on tavaliselt positiivses korrelatsioonis põhipalgaga. Samamoodi meelitab kandidaat, kellel on varasemad head hinnangud ja suunamised, tõenäoliselt suurema põhipalga kui halva hinnanguga kandidaat.
Rohkem ressursse
Finance on sertifitseeritud pangandus- ja krediidianalüütiku (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikaadi ametlik pakkuja. Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ akrediteerimine on krediidianalüütikute ülemaailmne standard, mis hõlmab finantseerimist, raamatupidamist, krediidianalüüsi, rahavoogude analüüsi, pakti modelleerimine, laenu tagasimaksed ja palju muud. sertifitseerimisprogramm, mille eesmärk on muuta keegi maailmatasemel finantsanalüütikuks.
Finantsanalüüsi õppimiseks ja teadmiste arendamiseks soovitame tungivalt allpool olevaid lisaressursse:
- Aastatulu Aastatulu Aastatulu on eelarveaasta jooksul teenitud tulu koguväärtus. Aastane brutotulu tähendab kõiki tulusid enne võimalike mahaarvamiste tegemist ja puhas aastane tulu - summat, mis jäävad alles pärast kõigi mahaarvamiste tegemist. Mõiste kehtib nii üksikisikute kui ka ettevõtete kohta
- Isiklik sissetulek Isiklik rahandus Isiklik rahandus on isikliku finantstegevuse planeerimine ja haldamine, näiteks sissetulekute loomine, kulutamine, säästmine, investeerimine ja kaitse. Isikliku rahanduse haldamise protsessi võib kokku võtta eelarves või finantskavas.
- Töötasu Töötasu on igasugune hüvitis või makse, mida üksikisik või töötaja saab tasuna oma teenuste või organisatsiooni või ettevõtte heaks tehtud töö eest. See hõlmab mis tahes põhipalka, mida töötaja saab, koos muud tüüpi maksetega, mis tema töö käigus kogunevad
- Ärimallide turuplats UUS mallide turuplats Finance on loonud uue platvormi kohandatud ärimallid finantsanalüütikutele kogu maailmas. Vaadake Finance Marketplace'i ja võtke oma
