Palumata jätmise leping - näide, tähtsus ja täidetavus

Palumata jätmise leping on leping, mis piirab üksikisikut (tavaliselt endist töötajat) töötajatelt. Ettevõtte struktuur Ettevõtte struktuur viitab ettevõtte erinevate osakondade või äriüksuste korraldamisele. Sõltuvalt ettevõtte eesmärkidest ning tööstusharust või klientidest pärast töötaja lahkumist äriettevõttest Ettevõte on juriidiline isik, mille on loonud üksikisikud, aktsionärid või aktsionärid eesmärgiga kasumit teenida. Ettevõtetel on lubatud sõlmida lepinguid, kaevata ja kohtusse kaevata, omada vara, maksta föderaal- ja osariigi makse ning laenata raha finantsasutustelt. . Pakkumiskokkulepe võib olla terve dokumendi või klausli vorm. Võtmemehe klausel Võtmeisiku klausel on lepinguline klausel, mis keelab investeerimisühingul või fondihalduril uusi investeeringuid teha, kui üks või mitu võtmeisikut pole kättesaadavad pühendada investeeringule vajalik aeg. Võtmeisik on oluline töötaja või juht, kes on töölepingus ettevõtte toimimiseks kriitilise tähtsusega.

Palumata jätmise leping

Palumata jätmise näide

Enne Johni tööle asumist oli tal vaja allkirjastada tööleping, mis sisaldas mitte-tellimiskokkulepet.

John töötab müügiäris ja on ettevõtte A. müüja. John kasutab ettevõtte antud müügikontaktide loendit, kellega ta saab ühendust võtta. Hiljuti otsustas John lahkuda ettevõttest A ja liituda teise ettevõttega - ettevõttega B. Ettevõte B müüb ettevõtte A toodetega sarnaseid tooteid. Kui John otsustab kasutada ettevõtte A antud kontaktide loendit uuel müügikohal ettevõttes B, saab ta tema vastu allkirjastamata lepingute rikkumise eest kohtusse kaevata.

Eespool toodud näites kasutatakse lepingut selleks, et takistada endistel töötajatel kliente paluda ja neid eemale juhtida ettevõttest, kus töötaja varem töötas.

Mittepakkumislepingu tähtsus

Ettevõtte jaoks on olulised selle töötajad ja kliendid. Ettevõtted kasutavad mitte-tellimiskokkuleppeid, et piirata endisi töötajaid klientide või töötajate valimisel. Lepingul on kaks peamist eesmärki:

  1. Piirata endisi töötajaid klientide hankimisel. Seda illustreerib ülaltoodud näide.
  2. Piirata endisi töötajaid töötajatelt. Näiteks lahkub John ettevõttest A töölt ja üritab paluda oma haldusassistenti uude ettevõttesse tööle. Kui John sõlmis kokkuleppe töötajate palumata jätmise kohta, võib ettevõte esitada lepingu rikkumise kohtuasja.

Sisuliselt kasutatakse mittepakkumislepingut ettevõtte tulude kaitsmiseks ja eelkõige selleks, et takistada töötajatel klientide või töötajate palumist oma eelmise tööandja juurest.

Erinevus konkurentsiväliste ja mittepakkumislepingute vahel

Konkurentsivälist lepingut ja tellimiskeeldu peetakse sageli samaks. Töölepingutes osalemise keelamise klausleid nimetatakse mõnikord ka konkurentsikeeluks. Kuid konkurentsikeelu kokkuleppe ja tellimiskeelu kokkuleppe vahel on tegelikult erinevad erinevused. Konkurentsivälist kokkulepet kasutatakse selleks, et endine töötaja ei saaks töötada samas tööstusharus mõnes teises ettevõttes, mis oleks töötaja eelmise tööandja konkurent, samas kui mittepakkumislepingut kasutatakse selleks, et endine töötaja ei saaks paluda endised tööandja kliendid või töötajad.

Konkurentsiväline leping

Mittekohustuslepingu täitmine

Pakkumiskokkuleppe jõustatavus ja seaduslikkus on endiselt vaieldav teema. Palvet mitte keelata võib olla täidetav, kui kokkulepe on töötaja positsiooni arvestades selge, üheselt mõistetav ja mõistlik.

Kui leping on mitmetähenduslik või sisaldab ebaõiglasi tingimusi, ei saa seda kohtus täita. Peab olema seaduslik äriline põhjus, miks töötajalt nõutakse allkirjastamata pakkumise sõlmimist.

Näiteks järgis Phoenix kohtuasjas Phoenix Restorations Limited v. Brownlee 2010 BCSC 1749 kohtus ajutist korraldust, et rakendada taotlust keelav klausel.

Klausel oli järgmine:

"[Töötaja ei hakka,… ei palu, suunata ega palgata ega püüa paluda, suunata ega palgata konkurentsivõimelisele üksusele, üksikisikule ega üksusele, kes oli ettevõtte tegelik või aktiivselt otsitav potentsiaalne klient või klient."

Kohus keeldus klauslit austamast, kuna see hõlmas kõiki Phoenixi ettevõtte kliente ja aspekte. Seetõttu peeti klauslit mõistlikuks liiga laiaks ja seda ei saanud rakendada. Klausel oleks tõenäoliselt olnud täitmisele pööratav, kui ettevõte oleks jätnud välja “tulevase” osa, mis põhimõtteliselt laiendas tema kliendibaasi nii, et see hõlmaks lisaks tegelikele klientidele ka inimesi, kellest võiks tulevikus kliente saada.

Selle täitmisele pööramiseks nõuavad kohtud sageli, et ka konkurentsi- või pakkumisklausel oleks mõistlikult ajaliselt piiratud. Näiteks võib suurema konkurentsivõimega konkurentsikeelu kokkulepe keelata endistel töötajatel töötada konkurendi juures kaks aastat pärast lahkumist tööandjast, kellega nad sõlmisid konkurentsikeelu.

Muud ressursid

Täname, et lugesite rahanduse juhendit mittepakkumislepingute kohta. Finantshariduse täiendamiseks võivad olla abiks järgmised finantsressursid.

  • Teadmistöötajad Teadmistöötajad Termini "teadmistöötaja" lõi Peter Drucker esmakordselt oma raamatus "Homsed maamärgid" (1959). Drucker määratles teadmistetöötajad kõrgetasemeliseks
  • Mitteavaldamise leping Mitteavaldamise leping (NDA) Mitteavaldamise leping (NDA) on dokument, mida potentsiaalse ostja ja müüja vahel vahetatakse ühinemis- ja ühinemistehingu algfaasis.
  • Konfliktide haldamine Investeerimispanga huvide konfliktide haldamine Investeerimispanganduse huvide konfliktide haldamine. Huvide konfliktid kujutavad ettevõtte finantsaspetsialistidele märkimisväärset mainet ja õiguslikke riske. Investeerimispanganduses ja eriti ühinemiste ja ühinemiste puhul on suurem risk halva ajakirjanduse ja tsiviilkohtuvaid kohtuvaidlusi kui teiste ettevõtete finantsvaldkondade puhul
  • Konfidentsiaalsuslepingud investeerimispanganduses Konfidentsiaalsuslepingud investeerimispanganduses Võimaluse korral peaksid investeerimispankurid vältima konfidentsiaalsuslepingu sõlmimist konfidentsiaalse teabe saamise tingimusena.

Lang L: none (rec-post)