Omandamine on protsess, mille käigus töötaja omandab omandatud intressi või aktsiaoptsiooni. Aktsiaoptsioon Aktsiaoptsioon on kahe poole vaheline leping, mis annab ostjale õiguse osta või müüa alusvarasid ettemääratud hinnaga ja kindlaksmääratud aja jooksul . Aktsiaoptsiooni müüjat nimetatakse optsioonikirjutajaks, kus müüjale makstakse aktsiaoptsiooni ostja ostetud lepingust preemiat. nende seltsis. Aktsiaoptsiooni, omakapitali või tööandjapõhist sissemakset pakub ettevõte tavaliselt siis, kui töötaja on organisatsioonis olnud teatud arvu aastaid. Tööandjad võivad teha sissemakseid ka pensioniplaani 401 (k) 401 (k) plaani 401 (k) plaan on pensionihoiuste plaan, mis võimaldab töötajatel säästa osa oma palgast enne maksude maksmist töötajate pensionifondi. osa omandamise protsessist.
Vestimise tüübid
1. Ajapõhine vestimine
Ajal põhinev üleandmine on omandamise meetod, mille kaudu teenivad töötajad aja jooksul oma osa aktsiaoptsioonidest, põhinedes tavaliselt kindlaksmääratud ajakavale ja kaljule - see on aeg, mil töötaja esimene optsioon on antud ja teostatav. Pärast kaljule jõudmist väljastatakse ülejäänud optsioonid kuu või kvartali kaupa, sõltuvalt omandamise ajakavast.
Tavaliselt pakuvad ettevõtted üheaastase kaljuga õiguse tagamise lepinguid - see tähendab, et minimaalne aeg, mis töötajal on vaja ettevõttes viibimiseks enne omandatud huvi teenimist, on üks aasta.
Näide
Oletame, et Jane saab tööandjalt pakkumise, mis annab talle viie aasta jooksul kokku 2000 aktsiat, esimesed 400 kasutatavat aktsiaoptsiooni pärast ühe aasta möödumist ettevõttes, misjärel saab ta nelja aasta jooksul iga kuu 33,33 aktsiat, kokku 400 aktsiat aastas ja 2000 aktsiat viie aasta jooksul.
Ülaltoodud skeem on üleandmisgraafik, mida tööandja kasutab lojaalsuse ergutamiseks ja Jane'i motivatsiooniks ettevõttes motivatsiooni hoida. Seda illustreerib allolev graafik:
2. Verstapõhine vestimine
Verstapostil põhinev üleandmine viitab omandamise meetodile, mille puhul tööandja annab aktsiaoptsioone ja / või soodustusi, mis põhinevad konkreetsete tööülesannete täitmisel või tööandja seatud teatud eesmärkide saavutamisel.
Näiteks tarkvaraettevõtte müügiosakonnas töötavatele töötajatele võidakse anda aktsiaoptsioone pärast seda, kui nad on suutnud teatud arvu osakuid müüa. Samamoodi viitavad raamatupidamisfirma Big Four raamatupidamisfirmade töötajad Big Four raamatupidamisfirmadele Deloitte, PricewaterhouseCoopers (PwC), KPMG ja Ernst & Young. Need ettevõtted on neli suurimat professionaalsete teenuste ettevõtet maailmas, mis pakuvad auditi-, tehingu-, maksu-, nõustamis-, riskinõustamis- ja kindlustusmatemaatilisi teenuseid. neile võib anda optsioone vastavalt igakuiste auditite arvule. Verstapostid võivad erineda nii ettevõtte, osakonna kui ka tööülesannete järgi.
Peale töötajate konkreetsete verstapostide võib ettevõte seada verstaposti, mis kehtib kogu ettevõtte kohta, ja anda aktsiaoptsioone kõigile töötajatele, kes aitavad eesmärgi saavutamisele kaasa.
3. Hübriidvest
Hübriidvesteerimine on kombinatsioon ajapõhisest üleandmisest ja verstapostil põhinevast üleandmisest. Selle meetodi korral peavad töötajad viibima ettevõttes teatud aja ja saavutama kindla eesmärgi või verstaposti, et saada kasutatavat aktsiaoptsiooni.
Start-upide omandamine
Alustavate ettevõtete jaoks, kelle edu sõltub suuresti väikesest hulgast meeskonnaliikmetest (näiteks asutajast ja kaasasutajast), on omandamine oluline viis ettevõtte kaitsmiseks ja jätkusuutlikkuse suurendamiseks. Pakkudes ajapõhist üleandmise ajakava, saavad meeskonnaliikmed tagada lojaalsuse ja pikaajalise turvalisuse.
Kaljuperiood Cliff Vesting Cliff'i üleandmine on protsess, kus töötajatel on õigus saada täielikke hüvitisi oma ettevõtte kvalifitseeritud pensioniplaanidest kindlal kuupäeval ning see tagab ka meeskonna liikmetele õiguse saada hüvitist, kui nad lahkuvad enne määratud ajavahemikku.
Näide
Mõelgem tehnoloogia idufirmale, kus Alexa (tehnoloogia juht) omab 40% aktsiatest, Sirile (tegevjuht) 40% ja ülejäänud 20% kuulub riskikapitalistile. Alexa ja Siri koostasid ühiselt ajapõhise üheaastase kaljuperioodiga üleandmise skeemi.
Kui kumbki neist lahkub enne üheaastast perioodi, ei saa nad 40% aktsiatest, millel on neile õigus. Kui nad lahkuvad kahe aasta pärast, saavad nad 50% aktsiatest (see tähendab, et kui Siri lahkub kahe aasta pärast, saab ta 20% aktsiatest 40% -st, mis tal on õigus). Kui nad otsustavad jääda neljaks aastaks ja lahkuvad nelja aasta pärast, saavad nad kogu 40% aktsiatest, mis neile graafiku järgi eraldatakse.
Eelised ja puudused tööandjatele
1. Sularaha kättesaadavus
Aktsiaoptsioonid ja omakapital on töötajate hüvitise vorm ning asendavad ka rahalisi boonuseid ja hüvesid. Need võimaldavad ettevõttel säilitada suurema osa sularahast, mida saab kasutada lühiajaliste kohustuste tasumiseks ja hädaolukordades.
2. Madalam töötajate voolavuse määr
Pakkudes töötajatele aktsiaoptsioonide motivatsiooni, mille käivitavad ajapõhised verstapostid, saavad ettevõtted tagada lojaalsuse ja pikaajalise tuleviku teatud andekate töötajatega, keda nad soovivad säilitada.
3. Omandamise tingimused
Karmid üleandmistingimused võivad viia paljude kõrge kaliibriga töötajate tagasiastumiseni / tagasilükkamiseni. Seetõttu peab õiguste saamise lepingu väljatöötamisel olema läbimõeldud, ettevaatlik ja investeeritav.
4. Omandamisgraafikute keerukus
Omandamisgraafikute väljatöötamine ja elluviimine nõuab töötajatelt aega ja vaeva, mis võib olla suurte alternatiivkuludega, eriti kui ajakavad ei motiveeri töötajaid püsima jääma.
Seotud lugemised
Finance pakub sertifitseeritud pangandus- ja krediidianalüütiku (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikaati. Sertifitseeritud pangandus- ja krediidianalüütiku (CBCA) ™ akrediteerimine on krediidianalüütikute globaalne standard, mis hõlmab finants-, raamatupidamis-, krediidianalüüsi, rahavoogude analüüsi, pakti modelleerimist, laenu tagasimaksed ja palju muud. sertifitseerimisprogramm neile, kes soovivad oma karjääri järgmisele tasemele viia. Õppimise jätkamiseks ja oma karjääri edendamiseks on abiks järgmised finantsvahendid:
- Aktsiapõhine hüvitis Aktsiapõhine hüvitis Aktsiapõhine hüvitis (seda nimetatakse ka aktsiapõhiseks hüvitiseks või omakapitali hüvitamiseks) on viis maksta ettevõtte töötajatele ja juhtidele, kellel on ettevõtte omandiõigus. Seda kasutatakse tavaliselt töötajate motiveerimiseks lisaks tavapärasele kassapõhisele hüvitamisele ja nende huvide ühtlustamiseks ettevõtte huvidega.
- Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP) Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP) Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP) viitab töötajate hüvitiste plaanile, mis annab töötajatele ettevõttes osaluse. Tööandja eraldab protsendi ettevõtte aktsiatest igale abikõlblikule töötajale ilma eelneva kuluta. Aktsiate jaotamine võib põhineda töötaja palgaskaalal, tingimustel
- Aktsiakasum (EPS) Aktsiakasum (EPS) Aktsiakasum (EPS) on peamine mõõdik, mida kasutatakse aktsionäri osa määramiseks ettevõtte kasumis. EPS mõõdab iga lihtaktsia kasumit
- Töötajate säilitamine Töötaja säilitamine Töötaja säilitamine viitab tööandja jõupingutustele, mille eesmärk on luua keskkond, mis toetab praeguste töötajate vajadusi nii, et
