Mis puutub tavalistele intervjuuküsimustele vastamiseks, siis valmistage ette intervjuud Ace teie järgmine intervjuu! Tutvuge Finance'i intervjuu juhenditega, kus on kõige tavalisemad küsimused ja parimad vastused ettevõtte rahanduse ametikohale. Intervjuu küsimused ja vastused rahanduse, raamatupidamise, investeerimispanganduse, omakapitali uuringute, kommertspanganduse, FP ja A jaoks! Tasuta juhised ja harjutamine intervjuu ässimiseks muudab kõike ja eristab selgelt head ja halvad kandidaadid. See juhend aitab teil eelseisvaks intervjuuks valmistuda, asetades teid intervjueerija (tööle võtmise juhi) kohale ja aidates teil asju näha nende vaatenurgast.
Kui olete kõik selles juhendis levinud intervjuuküsimused ja vastused läbi lugenud, kirjutage oma vastused üles ja harjutage neid ette lugema. Seejärel paluge sõpradel ja pereliikmetel teile küsimusi esitada, et saaksite harjutada neile vastuste kordamist.
Kui soovite oma ettevalmistuse viia järgmisele tasemele, kaaluge ennast telefoni või veebikaameraga salvestamist, et saaksite levinud intervjuu küsimustele vastates näha oma kehakeelt ja näoilmeid.
Edu!
10 kõige levinumat intervjuuküsimust
Siin on nimekiri kümnest kõige olulisemast intervjuuküsimusest (arvestamata eriti ühtegi tööstusharu).
# 1 Palun tutvuge oma CV-ga
Esimese intervjuu küsimuste hulgas on see väga levinud. Peamine on rääkida lugu, mis selgitab, kuidas jõudsite tänasesse kohta ja miks on selle rolli võtmine teie jaoks loogiline järgmine samm. Oluline on selgitada oma karjääri viisil, mis on huvitav, sidus ja näitab edasiminekut. Vältige pikka ja liiga detailse jutuga lugu, kuid ärge ka ainult asju üle läikige. Oluline on saavutada õige tasakaal. Sõltuvalt kandideeritava rolli tüübist peate kohandama stiili ja lähenemist (nt haldus vs juhtimine Ettevõtte struktuur Ettevõtte struktuur viitab ettevõtte erinevate osakondade või äriüksuste korraldusele. Sõltuvalt ettevõttest eesmärgid ja tööstus).
Töölevõtmise juhi vaade: Kas teil on mõtet selles rollis olla ja kui kvalifitseeritud te olete?
# 2 Miks kandideerisite sellele rollile? Mis teid erutas?
Selle küsimuse mõne versiooni küsimine on peaaegu garanteeritud ja see on üks väheseid intervjuuküsimusi, mis võivad teid kohe välistada, kui neile ei vastata hästi. On üllatav, kui paljud inimesed ütlevad midagi sellist: "Mul on lihtsalt vaja tööd" või "lõpuks ma tahan minna tagasi kooli ja olla jurist, kuid see töö oleks seni hea." Ehkki ausust hinnatakse tõenäoliselt, diskvalifitseerivad seda tüüpi vastused teid tõenäoliselt. Peate intervjueerijale näitama, et saate aru, mida töö hõlmab, ja et selle teatud aspektid erutavad teid ning vastavad teie oskustele ja kogemustele.
Töölevõtmise juhi vaade: Kas teate, mis tööga kaasneb ja kas teile meeldiks seda teha?
# 3 Millised on teie kohustused teie praegusel ametikohal?
Nüüd uurib intervjueerija teie töökogemust põhjalikumalt ja soovib teada, milles te oskate ja kui hästi need oskused võivad tõlkida tööle, mida proovite saada. Kasutage seda võimalust hästi, et oma oskusi konkreetsete näidetega esile tõsta. Selle asemel, et öelda, et teil on inimestega hea, tooge tõeliselt konkreetseid näiteid, mis näitavad, kui hästi te inimestega suhtlete.
Töölevõtmise juhi vaade: Mida te oma praeguses töökohas tegelikult teete ja kas see tähendab ka seda tööd?
# 4 Mis sind motiveerib?
See on üks avatud lõpuga intervjuuküsimusi, kuna see ei anna teile tegelikult mingeid selgeid juhiseid, kuhu minna. Hästi sellele vastamise võti on teadmine, milliseid isiksuseomadusi töö nõuab, ja nende sobitamine teie isikliku motivatsiooniga. Näiteks oleks klienditeenindaja seisukohal palju mõtet öelda, kui ütlete, et saate inimeste abistamisest rahulolu ja energiat. Selgitamine, et keerukate probleemide lahendamine pakub teile rõõmu, on tarkvarainseneri või finantsanalüütiku jaoks suurepärane. Finantsanalüütik ametijuhend. Allpool olev finantsanalüütiku ametijuhend sisaldab tüüpilist näidet kõigist oskustest, haridusest ja kogemustest, mida on vaja palgata analüütiku töökohale. pank, asutus või ettevõte. Finantsprognooside, aruandluse ja operatiivmõõdikute jälgimine, finantsandmete analüüs, finantsmudelite positsiooni loomine.
Töölevõtmise juhi vaade: Kas teil on selle töö jaoks õige isiksuse tüüp?
# 5 Mis on teie suurimad tugevused?
Sellele küsimusele on lihtne vastata, lihtsalt mainige kindlasti olulisi tugevusi. Kasutage alati ka konkreetseid näiteid, näiteks: "Olen IT-probleemide lahendamisel suurepärane ja aitasin eelmisel nädalal lahendada pileti, mida keegi teine meie meeskonnast ei suutnud parandada (ja kirjeldada tegelikku lahendust)."
Töölevõtmise juhi vaade: Kas teil on tõesti selleks ametiks vajalikud oskused?
# 6 Mis on üks teie suurimatest nõrkustest?
See küsimus, erinevalt ülaltoodust, on intervjuu küsimustele raskemini vastatav. Peate läbima peene piiri, kui lihtsalt kiidate endale komplimente (nt „Ma olen liiga palju perfektsionist”) ja ütlete midagi, mis on täielik kokkuleppe rikkuja, näiteks „Ma vihastan klientide peale mõnikord, kui nad küsivad rumalaid küsimusi”. ). Teistes rahandusjuhendites oleme arutanud avaliku esinemise nõrkuse mõistet Avaliku esinemise nõrkus. Vastus "avaliku esinemise nõrkus" on suurepärane võimalus saada mööda küsimusest "mis on teie suurim nõrkus?". Kui selle töö jaoks pole avalikku esinemist vaja, siis on see turvaline vastus, sest see ei mõjuta tegelikult teie töö tulemuslikkust, kuid siiski on see enamiku inimeste jaoks väga levinud ja meeldiv nõrkus. See juhend on midagi, millele siin on väga turvaline vastus.
Töölevõtmise juhi vaade: Kas kandidaat suudab välja mõelda midagi, mis on läbinägelik, kuid pole meie jaoks suur probleem?
# 7 Millised on teie hüvitise ootused? Või kui palju te praegu teenite?
See on veel üks keeruline intervjuuküsimus mis tahes ametikoha jaoks mis tahes tööstusharus. Kui teilt küsitakse, „kui palju te praegu teenite,” on teil vähem laiust ja peaksite alati olema tõene. Kui te pole oma praeguse hüvitise üle rahul, märkige praegu tehtav, kuid lisage, et arvate, et see on teie uuringute põhjal turust madalam. Kui teilt küsitakse, millised on teie ootused, proovige oma positsiooni õigustamiseks osutada valdkonna keskmistele või muudele andmepunktidele.
Töölevõtmise juhi vaade: Kas soovite rohkem kui suudame pakkuda? Kui palju peame teile maksma, et teid õnnelikuks muuta?
# 8 Miks peaksime teid palkama?
Sellele tuleks vastata seniste peamiste punktide kokkuvõttena. Uuendage, millised on teie arvates ametinõuded, ja esitage seejärel tõendid selle kohta, et teil on oskused ja õige isiksus. Oluline on näidata entusiasmi ja veendumust, et olete tõesti parim kandidaat (kuigi te ei tea, kes teised on).
Töölevõtmise juhi vaade: Kas suudate mind veenda teid tööle võtma?
# 9 Mida sulle meeldib teha väljaspool tööd?
See on puhas isiksuse sobivuse küsimus. Intervjueerija püüab teada saada, kas suudate nendega suhelda, jagades enda kohta midagi isiklikku. Selgeid õigeid või valesid vastuseid pole. Peamine on olla aus ja näidata, et olete kirglik millegi muu kui töö suhtes.
Töölevõtmise juhi vaade: Kas ma saan kuidagi sinuga suhelda?
# 10 Kas teil on küsimusi meie ettevõtte või töö kohta?
See annab tavaliselt intervjuuküsimuste lõppemisest märku ja annab teile laua üle. Ärge kunagi öelge: "Ei, mul pole küsimusi", kui te pole juba otsustanud, et te seda tööd ei soovi. Head näited küsimustest on järgmised: millised on järgmised sammud? Mis teile selles ettevõttes meeldib? Milliste väljakutsetega ettevõte silmitsi seisab? Kirjeldage palun lähemalt ettevõtte kultuuri. Miks te selle ametikoha postitasite / miks te selle rolli tööle võtate? Millised on karjäärivõimalused?
Töölevõtmise juhi vaade: Kas olete selle töö vastu uudishimulik, kirglik ja tõeliselt huvitatud?
Lugege Finantsi küsimustike loetelu, et küsitlejal küsimusi küsitlejale esitada. Intervjuus on oluline lisaks heale vastusele pakkuda ka intervjueerijale häid küsimusi. Tavaliselt küsib intervjueerija intervjuu lõpus kandidaadilt, kas tal on nende jaoks küsimusi. Selles juhendis vaadeldakse häid küsimusi, mida küsitlejale esitada.
Lisaressursid
Täname, et lugesite Finance'i juhendit, mis aitab teil valmistuda kõige olulisemateks ja levinumateks intervjuuküsimusteks.
Rahandus on finantsmodelleerimise ja hindamise analüütiku (FMVA) ametlik pakkuja. TMVAVA® sertifikaat. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, J.P. Morgan ja Ferrari, mis on loodud selleks, et aidata kõigil muuta maailmatasemel finantsanalüütikuks. Õppimise jätkamiseks ja oma karjääri edendamiseks on need lisaressursid kasulikud:
- Personaalne bränd Personaalne bränd Meie isiklik kaubamärk on see, mida inimesed näevad meie identiteedina, kellena nad meid näevad ning milliseid omadusi ja asju meiega seostavad. See näitab, kes me oleme, mida pakume ja mida hindame. Kui töötame ettevõttes, loovad kolleegid meist arusaama, lähtudes sellest, kuidas me end neile esitleme.
- Inimestevahelised oskused Inimestevahelised oskused Inimestevahelised oskused on üksikisikute ja rühmadega tõhusaks suhtlemiseks, suhtlemiseks ja nendega töötamiseks vajalikud oskused. Hea suhtlemisoskusega inimesed on tugevad verbaalsed ja mitteverbaalsed suhtlejad ning neid peetakse sageli inimestega headeks.
- Kuulamisoskus Kuulamisoskus Efektiivse kuulamisoskuse olemasolu tähendab võimalust näidata üles huvi arutatava teema vastu ja mõista pakutavat teavet. Tänapäeva ühiskonnas muutub üha olulisemaks võime tõhusalt suhelda.
- Intervjuu näpunäited - kuidas hästi intervjueerida Intervjuu näpunäited - kuidas hästi intervjueerida See juhend annab teile nimekirja kümnest parimast intervjuunõuandest, mis põhineb rahanduse meeskonna aastakümnete jooksul saadud kogemustel, kes küsitlevad sadu kandidaate. Olenemata sellest, kas olete oma karjääri alguses, keskel või hilja, võivad intervjuud olla alati närvesöövad. Õnneks on see hästi ette valmistatud
