Informatiivne intervjuu - määratlus, juhend ja olulised näpunäited

Informatiivne intervjuu viitab juhuslikule vestlusele tööotsija ja kellegi vahel, kes töötab ettevõttes. Korporatsioon on juriidiline isik, mille on loonud üksikisikud, aktsionärid või aktsionärid eesmärgiga kasumit teenida. Ettevõtetel on lubatud sõlmida lepinguid, kaevata ja kohtusse kaevata, omada vara, maksta föderaal- ja osariigi makse ning laenata raha finantsasutustelt. millest nad tahavad osa saada. See on tavaliselt eduka võrguvõimaluse tulemus, mis võimaldab teil konkreetse töö kohta rohkem teada saada kelleltki, kes juba selles valdkonnas töötab.

Informatiivne intervjuu

Tööotsijana on kasulik ettevõttest natuke rohkem teada saada. Ükskõik, kas see võib olla teie ettevalmistamine tööintervjuuks paremini või selleks, et näha, kas kontorikultuur sobib teile, võib asjakohasema teabe teadmine selle kohta, kuidas konkreetses ettevõttes töötada võib teie rakendust oluliselt mõjutada. Jätka järgimist valdkonna juhised ja parimad tavad, kui esitate oma kaaskirja ja jätkake ettevõtte rahanduse tööle. Laadige alla oma elulookirjeldused ja kaaskirja mallid, mis teie tööks valmis on. Need CV-d on loodud selleks, et anda teile parim intervjuuks valimise pilt.

Informatiivne intervjuu annab teavet, mis aitab teil ka võimalikke võimalusi kindlaks teha. See võib olla juhuslik vestlus, kuid kui te seda õigesti käsitsete, võite olla soovitud ametile ühe sammu lähemal.

Kuidas korraldada infovestlust?

Esimene võimalus on jõuda juba tuttava inimeseni. Sel viisil on intervjuu üles seadmine lihtsam, kuna mõlemad osapooled on üksteisega tuttavad. See võib olla endine kolleeg või keegi, kellega olete üritustel mitu korda vestelnud.

Teine võimalus on saata külm kiri oma vilistlasvõrgu kaudu või LinkedInis olevale kontaktile. See praktika võib olla vähem levinud, kuid kui see õigesti tehtud, võib see võimaldada teil infovestluse edukalt korraldada.

Kui olete intervjuu kuupäeva ja koha määranud, saate siin arvestada mitmete asjadega.

Enne infovestlust

Kuna olete just see, kes saatis kutse teabevestlusele, tulge kindlasti ette valmistatuks ja see tähendab, et koostate loetelu konkreetsetest küsimustest töö ja sellega seotud kohustuste kohta. Samuti võite küsida kontorikultuuri ja tööstuse kohta üldiselt.

Infovestluse ajal

Jäämurdja intervjuu küsimused Intervjuud võivad olla ebamugavad, eriti intervjuu alustamise osas väljaspool põhiküsimuste esitamist, mis on tõenäoliselt juba taotlusvormil küsitud ja millele on vastatud . Parimate küsitavate jäämurdjaintervjuu küsimuste teadmine võimaldab intervjueeritaval muutuda mugavamaks ja seetõttu tunda end vabamalt loovalt ja tõhusalt ennast väljendada ning mõlemale osapoolele mugavaks teha. Pange pall veerema, küsides intervjueeritavalt küsimusi tema töö kohta ettevõttes. siin on mõned näidised:

  • Millal sa firmas tööle asusid?
  • Mis on need projektid, mille kallal olete töötanud?
  • Milline on teie uusim areng selles valdkonnas?

Samuti on informatiivse intervjuu ajal ülioluline rääkida endast ja oma karjäärieesmärkidest. Andke intervjueerijale teada oma tugevatest külgedest, mis sobivad tööle, mille taotlemiseks olete huvitatud. Pärast seda võite esitada küsimusi, mis pakuvad ettevõttele lähemat pilti. siin on mõned näidised:

  • Mis teile ettevõttes töötades kõige rohkem meeldib?
  • Miks valisite selle ettevõtte konkurentide asemel?
  • Mis on ettevõtte jaoks kõige keerulisem töö? Selles valdkonnas?
  • Kas arvate, et olen oma tausta ja töökogemusega sobiv selles valdkonnas rolliks?
  • Mida saaksite anda minusugusele, kes otsib selles valdkonnas karjääri?

Pärast infovestlust

Peamine on saata tänukiri või e-kiri Täname pärast intervjuu e-kirja. Kuigi see pole „vajalik”, on tungivalt soovitatav pärast intervjuu meili saata, et tugevdada teie huvi võimaluse vastu, tuua esile oma tugevad küljed ja jätkata midagi intervjuust. Soovitatav on saata e-kiri mõne tunni jooksul pärast intervjuud, kuna värbamisjuhid teevad informatiivse intervjuu jaoks järgmise või kahe päeva jooksul oma otsused sageli väga kiiresti. Avaldage tänu ja tunnustust, et leidsite aega teiega vestlemiseks ja ettevõtte kohta teabe jagamiseks. Kui teate mis tahes töökoha avanemisest, mis võib teile sobida, võite selle lisada oma e-kirja, väljendades oma huvi selle konkreetse töö vastu.

Kui te ei leia oma töökogemusele vastavaid ametikohti, võite lihtsalt öelda midagi sellist: "Saatke mulle julgelt meilisõnum, kui on karjäärivõimalusi, mis teie arvates teie jaoks sobivad."

Lõppsõna

Eduka infovestluse tulemuseks võib olla töö suunamine või soovitus, kuid ärge muretsege, kui tulemus pole see, mida olete oodanud. Tööotsimine on protsess ja iga infovestlusega jõuate lähemale just teile sobiva töö leidmisele.

Seotud lugemised

Täname, et lugesite Finance'i infovestluse juhendit. Finance pakub finantsmodelleerimise ja hindamise analüütikule (FMVA) ™ FMVA® sertifikaati. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, JP Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogrammis neile, kes soovivad oma karjääri järgmisele tasemele viia. Õppimise jätkamiseks ja oma karjääri edendamiseks on abiks järgmised ressursid:

  • Juhend kümne parima intervjuuküsimuse kohta Juhend kümne parima intervjuuküsimuse kohta Mis puutub tavalistele intervjuuküsimustele vastamisele, siis ettevalmistamine muudab kandidaate kõigiti. See kümne kõige olulisema intervjuuküsimuse juhend aitab teil intervjuuks ette valmistuda, asetades teid intervjueerija (palgajuhi) kohale ja aidates luua suurepäraseid vastuseid!
  • Intervjuu näpunäited - kuidas hästi intervjueerida Intervjuu näpunäited - kuidas hästi intervjueerida See juhend annab teile nimekirja kümnest parimast intervjuunõuandest, mis põhineb rahanduse meeskonna aastakümnete jooksul saadud kogemustel, kes küsitlevad sadu kandidaate. Olenemata sellest, kas olete oma karjääri alguses, keskel või hilja, võivad intervjuud olla alati närvesöövad. Õnneks on see hästi ette valmistatud
  • Personaalne bränd Personaalne bränd Meie isiklik kaubamärk on see, mida inimesed näevad meie identiteedina, kellena nad meid näevad ning milliseid omadusi ja asju meiega seostavad. See näitab, kes me oleme, mida pakume ja mida hindame. Kui töötame ettevõttes, loovad kolleegid meist arusaama, lähtudes sellest, kuidas me end neile esitleme.
  • Küsimused küsitlejale Küsimused küsitlejale Intervjuus on oluline lisaks headele vastustele pakkuda ka küsitlejale häid küsimusi. Tavaliselt küsib intervjueerija intervjuu lõpus kandidaadilt, kas tal on nende jaoks küsimusi. Selles juhendis vaadeldakse häid küsimusi, mida küsitlejale esitada

Lang L: none (rec-post)