Ümberregistreerimine viitab olukorrale, kus üks osapool läheb tagasi lubaduse peale või rikub kokkuleppe või lepingu, mille nad olid varem vastu võtnud. Iga päev sõlmivad üksikisikud ja ettevõtted suulisi või kirjalikke lepinguid, mille eeldatavasti peavad nad järgima tingimusi. Siiski on olukordi, kus üks pool võib otsustada lepingust teise lepinguosalise soovide vastaselt loobuda.
Näiteks võib lepingupartner, kes oli sõlminud järgmise kahe aasta jooksul Interneti-teenuste osutamise lepingu, lepingust loobuda, kui ta esitab pankroti. Pankrot Pankrot on inimese või mitteinimliku üksuse (ettevõtte või riigiasutus), kes ei suuda võlausaldajatele oma võlgu tagasi maksta. enne lepingu lõpetamist. Kui aga Interneti-teenuse pakkuja rikub kokkulepet põhjusel, et üks juhtidest ei ole lepingutingimustega rahul, saab klient need kohtusse kaevata ja kahju hüvitamist taotleda. pidada teist osapoolt laitmatuks - mitte vastutavaks - võimalike kahjude või kahjude eest. tekkinud kahjude eest.
Lepingu alusel uuesti sõlmimine
Kui ettevõte otsustab lepingust loobuda, peaks ta seda tegema ainult siis, kui lepingu täitmata jätmiseks on kaalukad põhjused. Kui lepingutingimuste täitmisel ei esine komplikatsioone ega raskusi, tuleks vältida kokkuleppe rikkumist ja seeläbi sattuda õiguslikesse vaidlustesse, mis võivad põhjustada selle, et ettevõte peab maksma suuri kahjusid.
Kui ettevõttel on leping, mida ta enam teha ei soovi, võib ta proovida lepingu rikkumiseks järgmisi alternatiive:
1. Jahutusperiood
Järelemõtlemisperiood on periood, mil eraisikul või ettevõttel on lubatud kehtivast lepingust loobuda, ilma et ta peaks tegelema lepingu ülesütlemise tagajärgedega. Föderaalne kaubanduskomisjon lubab ajutises ettevõttes (näiteks näitusel või messil) tehtud ostude puhul 72-tunnist järelemõtlemisperioodi.
Samuti on osariike, mis võimaldavad oma elanikel lepingust loobuda kolme päeva jooksul pärast selle allkirjastamist, kui lepingudokumendid sisaldavad sellist tegevust lubavat klauslit.
2. Pettuse või sundtoomise korral viitab Duress ähvarduste või psühholoogilise surve kasutamisele, mis sunnib kedagi käituma viisil, mis on vastuolus tema soovidega. Lepinguõiguses
Kui leping sõlmitakse jõuga ähvardamise või hirmutamise tõttu, ei ole leping õiguslikult siduv ja pool võib lepingust ilma õiguslike tagajärgedeta loobuda. Lepinguosaline võib lepingust loobuda ka siis, kui lepingu sõlmimise ajal esitas teine pool tahtlikult vale osa olulisest lepingust või jättis välja teatava olulise teabe, mida peetakse oluliseks mõlemale poolele.
3. Lepingu rikkumine
Kui üks lepingu osapooltest rikub ühte lepingus sisalduvatest kokkulepetest, võib teine lepingupool seda kasutada lepingu õigusliku alusena. Näiteks kui leping oli sõlmitud masinaga raiutud kivide tarnimiseks ehitusplatsil ja müüja ei suuda kokkulepitud kuupäevaks tarnida ega ole näidanud mingit kohustust tarne teostamiseks, saab ostja lepingu üles öelda. Sellisel juhul ei saa müüja lepingust loobumise eest ostjalt kahjutasu küsida.
Tööpakkumisel uuendamine
Ümberregistreerimine võib toimuda ka töökohal, kui kandidaat loobub varem vastu võetud tööpakkumisest. Võttes arvesse pikka ja tüütut tööle võtmise protsessi, on varem vastuvõetud tööpakkumise tagasilükkamine enamiku inimeste jaoks keeruline kogemus. Niikaua kui kandidaat ei ole tööandjaga töölepingut sõlminud, pole tööpakkumise ümberlükkamisel õiguslikke tagajärgi. Kuidas pidada palka pärast tööpakkumist läbirääkimisteks Kõige tavalisem viga, mille inimesed pärast töö pakkumist teevad, pole palga üle läbirääkimised , mis on täiesti mõistetav, kuna kardetakse tööpakkumist ohtu seada ja lahkuda intervjuuruumist tühjade kätega. Kuid mida paljud tööotsijad pole teadlikud.
Nõustunud tööpakkumise tagasilükkamisel võite mõelda järgmistele kaalutlustele:
1. Lugege leping läbi
Enne vastuvõetud pakkumise tagasilükkamist peaksite lepingu läbi lugema ja veenduma, et pakkumise tagasilükkamisest pole õiguslikke tagajärgi. Mõnes töölepingus on tavaliselt ette nähtud ajakava, millal töötaja saab tööpakkumisest loobuda või teatada oma kavatsusest tööpakkumine tagasi lükata. Pärast lubatud tähtaja möödumist saab tööandja töötaja suhtes kohtusse pöörduda.
2. Suhtlusvorm
Juba vastuvõetud tööpakkumise tagasilükkamine on delikaatne teema, kuna tööandjad kulutavad värbamisprotsessis palju aega ja ressursse ning tööpakkumise tagasilükkamine viiks nad mõne sammu võrra tagasi. Parim viis olukorra lahendamiseks on oma otsuse ametlik edastamine kas isiklikult või telefoni teel, et saaksite tööandjale selgitada pakkumise tagasilükkamise põhjust (põhjusi).
See võimaldab teil säilitada tööandjaga positiivsed suhted, jättes võimaluse tulevikus mingil hetkel nende heaks töötada. Kui te ei soovi tööandjaga telefonitsi ega isiklikult rääkida, võite saata ametliku kirja, milles selgitatakse tööpakkumise tagasilükkamise põhjuseid.
3. Ole sirgjooneline ja kokkuvõtlik
Tööandjaga suhtlemisel oma meelemuutuse osas peaksite olema otsekohene ja esitama oma otsuse konkreetsed põhjused. Olgu tegemist perekondliku olukorra või parema töövõimalusega mujal, peaksite tööandjat oma põhjusest teavitama, kuid liiga üksikasjadesse laskumata.
Samuti peaksite oma otsuse edastamisel olema viisakas. Vältige solvava või labase keele kasutamist. Kui tööpakkumise ümberlükkamise põhjus on mõni muu paremini tasustatud töö, võib tööandja proovida oma tööpakkumise tingimused uuesti läbi rääkida, et ahvatleda teid pühenduma nende heaks töötamisele. Tehke eelnevalt otsus selle kohta, kas olete valmis tööpakkumist uuesti läbi vaatama ja milliste tingimustega olete nõus nõustuma. Kui tööandja on valmis teie töötajana rohkem pakkuma, pole põhjust seda oma huvides mitte kasutada, pidades läbirääkimisi parima võimaliku töölepingu üle.
4. Mõista tagajärgi
Varem vastuvõetud pakkumise tagasilükkamine toob kaasa oma tagajärjed, millega peaksite olema valmis silmitsi seisma. Sõltuvalt sellest, kuidas otsust teavitate, võib teil tulevikus olla raske sama tööandja juures tööd saada.
Tööandja võib pöörduda ka teiste värbajate poole, et takistada neil teid oma ettevõttesse värbamast. Lähenege vestlusele avameelselt ja avaldage tööandjale tänulikkust võimaluse pakkumise eest.
Rohkem ressursse
Finance on finantsmodelleerimise ja hindamise analüütiku (FMVA) ™ ametlik pakkuja. FMVA® sertifikaat. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, J.P. Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogramm, mille eesmärk on muuta keegi maailmatasemel finantsanalüütikuks.
Finantsanalüüsi alal õppimiseks ja teadmiste arendamiseks soovitame tungivalt allpool olevaid täiendavaid finantsressursse:
- Suhtlus Suhtlemine Võimalus tõhusalt suhelda on üks olulisemaid õpioskusi elus. Suhtlus on määratletud kui teabe edastamine suurema mõistmise saavutamiseks. Seda saab teha vokaalselt (verbaalse vahetuse kaudu), kirjaliku meedia (raamatud, veebisaidid ja ajakirjad), visuaalselt (graafikute, diagrammide ja kaartide abil) või mitteverbaalselt
- Kohustuskiri Kohustuskiri Kohustuskiri on ametlik siduv kokkulepe laenuandja ja laenuvõtja vahel. Selles tuuakse välja laenutingimused ja tulevase laenu olemus. See toimib lepinguna, mis algatab ametliku laenuvõtmise protsessi.
- Laenupakt Laenupakt Laenupakt on leping, milles sätestatakse laenupoliitika tingimused laenusaaja ja laenuandja vahel. Kokkulepe annab laenuandjatele liikumisvõimalusi laenu tagasimaksmisel, kaitstes siiski oma laenupositsiooni. Samamoodi saavad määruste läbipaistvuse tõttu laenuvõtjad selged ootused
- Promissory Estoppel Promissory Estoppel Promissory estoppel on lepinguõiguse doktriin, mis takistab inimesel lubaduse täitmist ka siis, kui seaduslikku lepingut pole olemas. Selles on öeldud
