Rahvusvaheline ettevõte on ettevõte, mis tegutseb nii oma kodumaal kui ka teistes riikides üle maailma. Sellel on keskkontor. Ettevõtte struktuur Ettevõtte struktuur viitab ettevõtte erinevate osakondade või äriüksuste korraldamisele. Olenevalt ettevõtte eesmärkidest ja ühes riigis asuvast tööstusharust, mis koordineerib kõigi teiste kontorite, näiteks haldusüksuste või tehaste haldamist.
Ei piisa sellest, kui nimetate rahvusvahelist ettevõtet ettevõtteks, kes ekspordib oma tooteid rohkem kui ühte riiki. Neil tuleb säilitada tegelik äritegevus teistes riikides ja nad peavad tegema otseinvesteeringu välismaale Otsesed välisinvesteeringud (FDI) Otsesed välisinvesteeringud on ühe riigi osapoole investeering teise riigi ettevõttesse või ettevõttesse eesmärgiga püsiva huvi tekitamine. Püsiv huvi eristab otseinvesteeringuid välismaistest portfelliinvesteeringutest, kus investorid hoiavad passiivselt välisriigi väärtpabereid. seal.
Rahvusvahelise ettevõtte tunnused
Rahvusvaheliste ettevõtete ühised tunnused on järgmised:
1. Väga suur vara ja käive
Rahvusvaheliseks korporatsiooniks saamiseks peab ettevõte olema suur ja omama tohutut hulka nii füüsilist kui ka rahalist vara. Ettevõtte eesmärgid on kõrged ja nad suudavad teenida märkimisväärset kasumit.
2. Filiaalide võrgustik
Rahvusvahelised ettevõtted haldavad tootmis- ja turundustegevust erinevates riikides. Igas riigis võib ettevõte jälgida mitut kontorit, mis toimivad mitme filiaali ja tütarettevõtte kaudu. Tütarettevõte (tütarettevõte) on äriüksus või ettevõte, mis on täielikult teise äriühingu omandis või osaliselt kontrollitav, mida nimetatakse emaettevõtteks või valdusettevõtteks. Omandiõiguse määrab emaettevõtte aktsiate osakaal ja see osalus peab olema vähemalt 51%. .
3. Kontroll
Eelmise punktiga seoses kontrollib teiste riikide kontorite haldamist üks peakontor, mis asub koduriigis. Seetõttu on käsuallikas pärit kodumaalt.
4. Jätkuv kasv
Rahvusvahelised ettevõtted kasvavad pidevalt. Isegi kui nad tegutsevad teistes riikides, püüavad nad oma majanduslikku suurust kasvatada pidevalt täiendamise ning ühinemiste ja ülevõtmiste kaudu. Ühinemiste ja omandamiste ühinemis- ja ühinemisprotsess Selles juhendis tutvustatakse kõiki ühinemis- ja ühinemisprotsesse. Siit saate teada, kuidas ühinemised ja ülevõtmised ning tehingud lõpule viiakse. Selles juhendis kirjeldame omandamisprotsessi algusest lõpuni, erinevat tüüpi omandajaid (strateegilised ja finantsostud), sünergiate olulisust ja tehingukulusid.
5. Keerukas tehnoloogia
Kui ettevõte muutub ülemaailmseks, peavad nad veenduma, et nende investeeringud kasvavad märkimisväärselt. Olulise kasvu saavutamiseks peavad nad kasutama kapitalimahukat tehnoloogiat, eriti oma tootmis- ja turundustegevuses.
6. Õiged oskused
Rahvusvaheliste ettevõtete eesmärk on palgata ainult parimaid juhte, neid, kes on võimelised toime tulema suures koguses vahendeid, kasutades arenenud tehnoloogiat, juhtima töötajaid ja juhtima suurt äriüksust.
7. Jõuline turundus ja reklaam
Rahvusvaheliste ettevõtete üks tõhusamaid ellujäämisstrateegiaid on palju raha kulutamine turundusele ja reklaamile. Nii on neil võimalik iga toodet või kaubamärki müüa.
8. Hea kvaliteediga tooted
Kuna nad kasutavad kapitalimahukat tehnoloogiat, suudavad nad toota tipptasemel tooteid.
Rahvusvahelise ettevõtte olemise põhjused
On mitmeid põhjuseid, miks ettevõtted tahavad saada rahvusvahelisteks korporatsioonideks. Siin on mõned kõige levinumad motivatsioonid:
1. Juurdepääs madalamatele tootmiskuludele
Tootmise sisseseadmine teistes riikides, eriti arengumaades, tähendab tavaliselt oluliselt vähem kulutusi tootmiskuludele. Ehkki selleks on võimalus kasutada allhankeid, võib tootmistehaste rajamine teistesse riikidesse olla veelgi kulutõhusam.
2. Sihtkoht rahvusvahelistele turgudele
Kasulik on luua äri riikides, kus asub ettevõtte sihttarbija turg. See aitab vähendada transpordikulusid ja võimaldab rahvusvahelistel korporatsioonidel hõlpsamat juurdepääsu tarbijate tagasisidele ja teabele ning ka tarbijate luureandmetele.
3. Tariifide vältimine
Kui ettevõte toodab või toodab oma tooteid mõnes teises riigis, kus ta ka oma tooteid müüb, on nad vabastatud impordikvootidest ja -tariifidest.
Rahvusvaheliste korporatsioonide mudelid
Rahvusvaheliste ettevõtete erinevad mudelid on järgmised:
1. Tsentraliseeritud
Tsentraliseeritud mudeli järgi rajavad ettevõtted oma koduriiki täidesaatva peakontori ning ehitavad seejärel teistesse riikidesse erinevaid tootmisettevõtteid ja tootmisrajatisi. Selle kõige olulisem eelis on võimalus vältida tariife ja impordikvoote ning kasutada ära madalamaid tootmiskulusid.
2. Piirkondlik
Piirkondliku mudeli kohaselt on ettevõtte peakontor ühes riigis, mis teostab järelevalvet teistes riikides asuvate kontorite kogu üle. Erinevalt tsentraliseeritud mudelist hõlmab piirkondlik mudel tütarettevõtteid ja sidusettevõtteid, kes kõik annavad aru peakorterile.
3. Rahvusvaheline
Rahvusvahelises mudelis tegutseb emaettevõte koduriigis ja loob tütarettevõtteid erinevates riikides. Erinevus seisneb selles, et tütar- ja sidusettevõtted on oma tegevuses iseseisvamad.
Rahvusvaheliseks ettevõtteks olemise eelised
Rahvusvaheliseks korporatsiooniks olemisel on palju eeliseid, sealhulgas:
1. Tõhusus
Tõhususe mõttes on rahvusvahelistel ettevõtetel lihtsam sihtturgudele jõuda, kuna nad toodavad riikides, kus sihtturud asuvad. Samuti saavad nad tooraine ja odavamad tööjõukulud hõlpsasti kätte.
2. Areng
Arengu osas maksavad rahvusvahelised ettevõtted paremini kui kodumaised ettevõtted, muutes need kohaliku tööjõu jaoks atraktiivsemaks. Kohalik omavalitsus eelistab neid tavaliselt makstavate kohalike maksude märkimisväärse hulga tõttu, mis aitab elavdada riigi majandust.
3. Tööhõive
Tööhõive mõttes palgavad rahvusvahelised ettevõtted kohalikke töötajaid, kes tunnevad oma koha kultuuri ja suudavad seeläbi anda kasulikku siseringi tagasisidet selle kohta, mida kohalikud soovivad.
4. Innovatsioon
Kuna rahvusvahelistes korporatsioonides töötavad nii kohalikud kui ka välistöötajad, suudavad nad pakkuda tooteid, mis on loovamad ja innovaatilisemad.
Lisaressursid
Finance on ülemaailmse finantsmudeli modelleerimise ja hindamise analüütiku (FMVA) ametlik pakkuja. FMVA® sertifikaat. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, JP Morgan ja Ferrari, mis on loodud selleks, et aidata kõigil saada maailmatasemel finantsanalüütikuks . Õppimise jätkamiseks ja oma karjääri edendamiseks on kasulikud allpool olevad täiendavad finantsressursid:
- Põhikiri Põhikiri Põhikiri on ametlike dokumentide kogum, mis kinnitab ettevõtte olemasolu Ameerika Ühendriikides ja Kanadas. Et äri oleks
- Direktorite nõukogu Direktorite nõukogu Direktorite nõukogu on sisuliselt koosseis inimestest, kes valitakse aktsionäre esindama. Juriidiliselt nõutakse, et iga aktsiaselts paigaldaks direktorite nõukogu; mittetulundusühingud ja paljud eraettevõtted - kuigi seda pole vaja - moodustavad ka direktorite nõukogu.
- Aktsiaseltside arhiivid Avalike ettevõtete arhiivid Avalikud äriühingute arhiivid on finantsanalüütikute jaoks oluline andmete ja teabe allikas. Selle teabe teadmine on kriitiline esimene samm finantsanalüüsi ja finantsmudeli teostamisel. Selles juhendis antakse ülevaade ettevõtte avalike avalduste levinumatest allikatest.
- Spin-off Spin-off Ettevõtte spin-off on tegevusstrateegia, mida ettevõte kasutab oma emaettevõttest uue äriettevõtte loomiseks. Spin-off toimub siis, kui emaettevõte eraldab osa oma ärist teiseks avalikult kaubeldavaks üksuseks ja jagab uue üksuse aktsiad oma praegustele aktsionäridele.
