Täistööaja ekvivalent (FTE) - määratlus, kuidas arvutada, tähtsus

Täistööaja ekvivalent (FTE) tähistab mõõtühikut, mis on võrdne üksikisiku - töötaja või õpilase - ühe töö- või koolipäeva ühikuga, mida kohaldatakse erinevates kontekstides. Enamasti mõõdavad töötaja täistööaja ekvivalendid tööturgu. Tööturg on koht, kus kohtub pakkumine ja nõudlus töökohtade järele, kusjuures töötajad või tööjõud pakuvad teenuseid, mida tööandjad nõuavad. Töötaja võib olla igaüks, kes soovib pakkuda oma teenuseid tasu eest, samal ajal kui tööandja võib olla üksus või organisatsioon või üliõpilane ja / või nende töökoormus.

Täistööaja ekvivalent (FTE)

Näiteks 1,0 tähistab tavaliselt inimese kogu töö- / koolipäeva täistööajale taandatud töötajaid, samal ajal kui 0,5 tähistab poole algsest näitajast, tavaliselt tööpäeva kohta. Üksikisiku kohta viitab 0,5 tavaliselt asjaolule, et töötaja teeb vähem kui terve tööpäeva või õpilane osaleb vähem kui terve päeva tundides.

Täistööajale taandatud töökohad

Ettevõtted kasutavad täistööajale taandatud töötajaid kõige rohkem töötajate töökoormuse määramiseks Tööjõu KPI-d Kuidas saame tööjõudu jälgida? Valitsused ja majandusteadlased viitavad riigi tööjõu tugevuse hindamiseks tavaliselt kolmele peamisele tulemusnäitajale (KPI), püüdes kindlaks teha, mitu osalise tööajaga töötajat ja töötundi moodustavad sama tundide arvu töötasid täiskohaga töötajad. See on raamatupidamise seisukohast kriitiline Tulumaksude arvestus Tulumaksud ja nende arvestus on ettevõtte rahanduse põhivaldkond. Tulumaksude arvestuse kontseptuaalse mõistmise omamine võimaldab ettevõttel säilitada finantsilist paindlikkust. Maks on keeruline navigeeritav valdkond ja ajab sageli segadusse ka kõige osavamad finantsanalüütikud. palga määramine ja ettevõtte kulude arvutamine töötajatele makstes.

Aastas arvab ettevõte, et täistööajale taandatud töötaja väärtus on 2080 tundi. Asjasse süvenemiseks uurime, kuidas arvutatakse täistööajale taandatud töötajad.

FTE arvutamine

Jaotus keskmise, täiskohaga töötaja ja nende töötundide kohta aastas arvutatakse eeldades, et töötaja järgib 8-tunnist tööpäeva ja töötab viis päeva nädalas:

8 tundi päevas x 5 päeva nädalas = 40 tundi

Seejärel korrutatakse arv igal aastal töötatud nädalate arvuga:

40 tundi nädalas x 52 nädalat aastas = 2080 tundi

Nii arvutab ettevõte keskmiselt keskmise täistööajaga töötaja töötundide arvu aastas.

Täistööajale taandatud töötajate arvu kindlaksmääramise tähtsus

Ettevõtte jaoks, eriti nende jaoks, kus on palju osalise tööajaga töötajaid, on töötundide konverteerimine täistööajale taandatud töötajateks, et aidata ettevõttel teada saada, kui paljude täistööajaga töötajate osalise tööajaga töötajad on võrdsed.

Lõppkokkuvõttes on ettevõtte jaoks täistööajale taandatud isikute määramine oluline, kuna see võimaldab paremini mõista oma osalise tööajaga töötajate tõhusust ja kasulikkust, lähtudes tehtud töö hulgast ja võib-olla kõige olulisem, kuna osalise tööajaga töötajatele makstakse tavaliselt vähem palka ja nad ei saa samu hüvitisi. Sotsiaalkindlustus Sotsiaalkindlustus on USA föderaalvalitsuse programm, mis pakub sotsiaalkindlustust ja hüvitisi ebapiisava või sissetulekuta inimestele. Esimene sotsiaalne, mida tuleb pakkuda täiskohaga töötajatele. Kõik ülalnimetatud tegurid maksavad ettevõttele lõpuks midagi ja mõjutavad selle lõppjärku.

Seotud lugemised

Finance on ülemaailmse finantsmudeli modelleerimise ja hindamise analüütiku (FMVA) ametlik pakkuja. FMVA® sertifikaat. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, JP Morgan ja Ferrari, mis on loodud selleks, et aidata kõigil saada maailmatasemel finantsanalüütikuks . Õppimise jätkamiseks ja oma karjääri edendamiseks on kasulikud allpool olevad täiendavad finantsressursid:

  • Aastatulu Aastatulu Aastatulu on eelarveaasta jooksul teenitud tulu koguväärtus. Aastane brutotulu tähendab kõiki tulusid enne võimalike mahaarvamiste tegemist ja puhas aastane tulu - summat, mis jäävad alles pärast kõigi mahaarvamiste tegemist. Mõiste kehtib nii üksikisikute kui ka ettevõtete kohta
  • New Yorgi miinimumpalk New Yorgi miinimumpalk New Yorgi miinimumpalk kehtestati 1960. aastate lõpus, kaks aastakümmet pärast riikliku miinimumpalga kehtestamist. Sellest ajast alates on miinimumpalk tõusnud järk-järgult alates 1970. aastatest, viimane tõus on olnud 2017. aasta detsembris. New Yorgi miinimumpalk kipub olema kõrgem kui föderaalne alampalk
  • Töötasu Töötasu on igasugune hüvitis või makse, mida üksikisik või töötaja saab tasuna oma teenuste või organisatsiooni või ettevõtte heaks tehtud töö eest. See hõlmab mis tahes põhipalka, mida töötaja saab, koos muud tüüpi maksetega, mis tema töö käigus kogunevad
  • Maksustatav tulu Maksustatav tulu Maksustatav tulu tähendab üksikisiku või ettevõtte hüvitist, mida kasutatakse maksukohustuse määramiseks. Kogutulu või brutotulu arvutamisel võetakse aluseks, kui palju üksikisik või organisatsioon on valitsusele konkreetse maksustamisperioodi jooksul võlgu.

Lang L: none (rec-post)