Rahaostu pensioniplaan on omamoodi pensioniplaan, kus tööandjaid on vaja teha iga-aastaseid sissemakseid oma töötajate kontodele. See tagab garanteeritud sissetuleku pärast pensionile jäämist. Töötajad võivad pensionile jäädes ühekordse summa välja võtta või osta annuiteet Annuiteet Annuiteet on finantstoode, mis tagab teatud rahavood võrdsete ajavahemike tagant. Annuiteed tekitavad finantsasutused, peamiselt elukindlustusseltsid, et pakkuda kliendile regulaarset sissetulekut. kogusummaga.
Rahaostu pensioniplaan töötab nagu kasumi jagamise skeem. See nõuab tööandjatelt siiski kindla aastase sissemakse tegemist, erinevalt kasumi jagamise plaanidest, kus aastaseid sissemakseid saab kohandada vastavalt ettevõtte kasumlikkusele. Seega saavad töötajad kindla protsendimääraga sissemakse olenemata kasumist.
Rahaostupensioni plaani ja kasumi jagamise kava saab kasutada koos aastas lubatud sissemaksete taseme maksimeerimiseks. Tööandjad kehtestavad tavaliselt omandamisgraafiku Vestimine Vesting on protsess, mille käigus töötaja omandab oma ettevõttes omandatud osaluse või aktsiaoptsiooni, mida pakutakse tavaliselt siis, kui töötajal on see, mis reguleerib, millal töötajad saavad plaani täielikult omandada ja nõuda raha sellest.
Kokkuvõte
- Rahaostu pensioniplaani pakuvad mõned tööandjad pensioniplaanina, kus tööandjad teevad igal aastal kindlaid sissemakseid.
- Tööandjate iga-aastased sissemaksed lükatakse maksust edasi. Kuni tagasivõtmiseni lükatakse ka kogunenud vahendid maksudest edasi.
- Tööandjad ei saa valida, kuidas oma kontole sissemakseid lisada. Seega ei pruugi raha kokkuostupensioni plaanist saadav sääst olla piisav.
Rahaostupensioniplaanide osamaksupiirang
Rahaostu pensioniplaani koostamise ajal peavad tööandjad dokumendis märkima sissemakse protsendi.
Sissemaksete suurus sõltub töötajate palgast. Tööandjad saavad maksta maksimaalselt 100% iga osaleva töötaja palgast või maksimaalselt 25% kõigi plaanist kasu saavate töötajate aastahüvitisest või 57 000 dollarit (2020. aastal), olenevalt sellest, kumb on madalam.
Rahaostu pensionikava kõlblikkus
Rahaostu pensioniplaani saab pakkuda iga ettevõte, olenemata suurusest. Ettevõtted võivad seda lubada koos muude sissemaksete pensionikavadega, et maksimeerida lubatud aastaseid sissemakseid.
Rahaostu pensioniplaani ülesehitus võib olla lihtne või keeruline, sõltuvalt ettevõtte vajadustest. Tööandja peab igal aastal esitama Internal Revenue Service'ile vormi 5500. See vorm on töötaja hüvitiste plaani iga-aastane tulu või aruanne.
Väikesed ettevõtted võivad võtta pakendatud plaanid volitatud pensioniplaanide tarnijatelt. Sellistel juhtudel haldab plaani pakkuja raha nimel raha ostmise pensionikava ettevõtte nimel.
Rahaostu pensioniplaani eelised
- Tööandjate iga-aastased sissemaksed lükatakse edasi maksudesse, kuni summad ei ületa teatud piiri. Töötajate fondidesse kogunenud sissemaksed lükatakse samuti edasi maksustamisele seni, kuni summat ei võeta välja.
- See tagab osalevatele töötajatele pensionihüvitise, mis võimaldab neil koguda säästuhoiuid Hoiukonto on tüüpiline konto pangas või krediidiühistul, mis võimaldab üksikisikul vajadusel raha hoiustada, kindlustada või välja võtta. Hoiukonto maksab tavaliselt hoiuste eest teatud intressi, ehkki määr on üsna madal. pensionile jäämiseks.
- Rahaostu pensioniplaane pakkuvad ettevõtted saavad eelise, konkureerides andeka inimkapitali nimel.
- Välja võetud summadelt ei kohaldata maksusanktsioone, kui plaani täieliku omandiõigusega töötaja on jõudnud 59-aastaseks.
- On teatavaid kvalifitseeruvaid sündmusi, kus alla 59-aastased töötajad saavad raha laenata oma rahaostupensioniplaanist. Need sündmused on välja toodud plaani dokumendis.
Rahaostu pensioniplaani puudused
- See ei võimalda töötajatel oma kontole sissemakseid teha. Seega ei pruugi raha kokkuostupensioniplaaniga tehtud säästud olla piisavad.
- See ei anna tööandjatele paindlikkust kohandada aastaseid sissemakseid vastavalt ettevõtte kasumile. Tööandjad peavad tegema aastaseid sissemakseid ka siis, kui ettevõttel on olnud kahjumit.
- See muudab väljavõtmise kohustuslikuks, kui töötajad saavad 72-aastaseks. Neid väljaastumisi käsitletakse tavalise sissetulekuna; seega peavad kontoomanikud maksma.
- Sellega kaasnevad suuremad halduskulud. Halduskulud Halduskulud viitavad ettevõtte või organisatsiooni kantud kuludele, mis hõlmavad, kuid ei piirdu, muude tööandjate pakutavate määratletud pensioniskeemide palkade ja hüvitistega.
Lisaressursid
Finance on ülemaailmse sertifitseeritud pangandus- ja krediidianalüütiku (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikaadi ametlik pakkuja. Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ akrediteerimine on krediidianalüütikute globaalne standard, mis hõlmab finants-, raamatupidamis-, krediidianalüüsi-, rahavoogude analüüsi , pakti modelleerimine, laenu tagasimaksed ja palju muud. sertifitseerimisprogramm, mille eesmärk on aidata kellelgi saada maailmatasemel finantsanalüütikuks. Oma karjääri edendamiseks on kasulikud allpool olevad täiendavad finantsressursid:
Annuitise Annuitization Annuitiseerimine on protsess, mille käigus annuiteedi omanik / omanik saab sellest väljamaksed. Sissetulekut annuiteet saab maksta kas kell
Pensionifond Pensionifond Pensionifond on fond, mis kogub töötajate pensioniks väljamakstavat kapitali, kui nad karjääri lõpus pensionile lähevad.
Maksustamisjärgne osamaks Maksujärgne osamaks Maksujärgne sissemakse viitab rahalisele sissemaksele pensionisüsteemidesse pärast maksude mahaarvamist üksikisiku või ettevõtte maksustatavast maksust.
Normaalne pensioniiga (NRA) Normaalne pensioniiga (NRA) Normaalne pensioniiga (NRA) viitab vanusele, mil töötajad on õigustatud lahkuma tööjõust ja saama täielikke pensionihüvitisi.
