Asendusvastutus - ülevaade, õigusrikkumiste liigid, põhjused

Asendusvastutus on juriidiline termin, mida kasutatakse õigusliku vastutuse selgitamiseks, mis ühel poolel võib olla kahju tekitavate tegude eest, isegi kui nad pole kahju otseselt põhjustanud pooled. Vahel nimetatakse ka oletatavaks vastutuseks, et asendusvastutus ütleb, et iga osapool, kes on teise poolega autoriteetsetes õigussuhetes, vastutab õiguslikult, kui nende tegevus põhjustab teisele poolele kahju.

Asendusvastutus

Asendusvastutus töökohal

Üks levinumaid näiteid, kus asendusvastutus tuleb mängu, on töökohal. Ettevõte - tööandja - vastutab oma töötajate tegude, sõnade ja tegude eest tööjõuturu eest Tööturg Tööturg on koht, kus tööpakkumine ja nõudlus kohtuvad, kusjuures töötajad või tööjõud pakuvad teenuseid, mida tööandjad nõuavad. Töötajaks võib olla igaüks, kes soovib pakkuda oma teenuseid tasu eest, samal ajal kui tööandja võib olla üks üksus või organisatsioon, eriti juhul, kui toimingud, sõnad või teod viiakse läbi ettevõtte nimel või nimel. See kehtib siis, kui ettevõte või üks selle töötajatest kas tahtlikult või tahtmatult kahju tekitab. Kahju võiks teha kaastöötajale / töötajale, kliendile või isegi koostööfirmale ja selle töötajatele.

Tööandjad ei tea sageli, et neid võib vastutada ühe või mitme töötaja tegevuse eest. Isegi kui töötajat peetakse otseselt vastutavaks kahju tekitavate tegude eest, võidakse pidada ka tööandjat vastutavaks.

Kui pole vaieldamatut tõendit selle kohta, et töötaja (d) tegutses ilma tööandja teadmata või nõusolekuta või et hooletu käitumine toimus väljaspool töötaja tööhõivetingimusi, võib tööandja leida ja sageli leida ka asendajana vastutab.

Näited asendusvastutuse rikkumistest

On mitmeid tegevusi / käitumisi, mis võivad kahjustada ja mille eest võib tööandjat asendada vastutavalt. Need hõlmavad järgmist, kuid ei ole nendega piiratud:

  • Autoriõiguste rikkumine
  • Laim
  • Ahistamine (seksuaalne või muu)
  • Laim
  • Konfidentsiaalsuse rikkumine
  • Kiusamine
  • Füüsiline väärkohtlemine / kehavigastuste tekitamine
  • Vaimne väärkohtlemine Duress Duress viitab ähvarduste või psühholoogilise surve kasutamisele, et sundida kedagi käituma tema soovidega vastuolus. Lepinguõiguses

Kolmandate isikute õiguserikkumised ja asendusvastutuse hallid alad

Märkimisväärne osa hallist piirkonnast ümbritseb seda, mis on „kahju“. Teatud juhtudel võidakse võtta meetmeid, mis kahjustavad ettevõtte kliente või kliente. Kolmanda isiku asendusvastutus võib tekkida, kui on võimalik tõendada, et kliendile või kliendile on kahju tekitatud kõnealuse ettevõtte nimel, nimel või juhtimisel.

Oluline on märkida, et tööandja võib töötaja tegevuse eest endiselt vastutada ka pärast rikkuva töötaja lahkumist. Kui asendaja vastutus peaks lõppema ja lõppeb, on ka palju halli ala.

Miks asendab vastutav vastutus?

Asendusvastutus eksisteerib väljaspool töötaja / tööandja suhet, sealhulgas sellistes valdkondades nagu meditsiinivaldkond ja äripartnerlused Ühisettevõte (JV) Ühisettevõte (JV) on äriettevõte, milles kaks või enam organisatsiooni ühendavad oma ressursid taktika saavutamiseks. ja strateegiline eelis turul. Ettevõtted alustavad sageli konkreetsete projektide elluviimiseks ühisettevõtet. Ühisettevõte võib olla uus projekt või uus põhitegevus. Palju väiksemas mahus vastutab keegi, kellele kuulub sõiduk, iga inimese tegevuse eest, kellel on lubatud oma sõidukit kasutada.

Fakt on see, et asendusvastutus on loodud selleks, et hoida üksikisikuid ja suuremaid osapooli vastutustundlikuna ning veenduda, et keegi või mõni üksus vastutaks süütule tekitatud kahju eest. Reaalsus on see, et asendusvastutus - ja kõik selle hallid alad - võivad viia mõnikord kergemeelsete, naeruväärsete ja ebaõiglaste kohtumenetlusteni tööandjate, ettevõtete või suhteliselt süütute või teadmatute poolte suhtes.

Lisaressursid

Finance on finantsmodelleerimise ja hindamise analüütiku (FMVA) ™ ametlik pakkuja. FMVA® sertifikaat. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, J.P. Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogramm, mille eesmärk on muuta keegi maailmatasemel finantsanalüütikuks.

Finantsanalüüsi alal õppimiseks ja teadmiste arendamiseks soovitame tungivalt allpool olevaid täiendavaid finantsressursse:

  • Tingimuslik vastutus Tingimuslik vastutus Tingimuslik kohustus on potentsiaalne kohustus, mis võib tekkida või mitte. Tingimusliku kohustuse asjakohasus sõltub ettenägematute kulude tegelikuks kohustuseks saamise tõenäosusest, selle ajastamisest ja täpsusest, millega saab sellega seotud summat hinnata.
  • Hüvitamine Hüvitamine Hüvitis on ühe osapoole seaduslik kokkulepe pidada teist osapoolt laitmatuks - mitte vastutavaks - võimalike kahjude või kahjude eest.
  • Ümberregistreerimine Ümberregistreerimine viitab olukorrale, kus üks osapool läheb tagasi lubaduse peale või rikub kokkuleppe või lepingu, mille nad olid varem vastu võtnud. Iga päev,
  • Safe Harbor Safe Harbor Turvasadam on seaduse või määruse säte, mis kaitseb vastutuse või karistuse eest või vähendab vastutust teatud tingimuste täitmise korral.

Lang L: none (rec-post)