Efektiivseks tööks peate õppima halva tööandja tunnuste kohta. Karjääriedu saavutamiseks peate töötama õiges organisatsioonis Organisatsioonitüübid Selles eri tüüpi organisatsioone käsitlevas artiklis uuritakse erinevaid kategooriaid, kuhu organisatsioonistruktuurid võivad kuuluda. Organisatsiooni struktuurid. Vastasel juhul ei jõua te kuhugi, hoolimata sellest, kui pühendunud te tööl olete.
Halva tööandja omadused
Kuidas saate teada, kas töötate tööandja juures, kes teeb teile rohkem kahju kui kasu? Siin on mõned märgid, mida tasub jälgida:
# 1 Ettevõtte halb maine
Halb maine on üks levinumaid märke, mis käskivad teil kaaluda uue töö leidmist. Kui olete seotud ettevõttega, mille avalik kuvand on halb ja / või mille klientide rahulolu on madal, mõjutab see teie professionaalse kuvandit. Professionaalne termin tähistab kõiki, kes teenivad elatist teatud haridust nõudva tegevuse tegemisest. , oskused või koolitus. .
Soovite kuuluda organisatsiooni, millel on hea maine nii eakaaslaste kui ka tööstusharu sees. Pole tähtis, kui väike või suur on ettevõte, kui on laialt tuntud hea tööandja.
# 2 Pole juhtimist
Kui olete juba mõnda aega töötanud, võite kohata halba ülemust või juhti, kes avaldas negatiivset mõju teie ettevõtte elule. Kuid kõige hullem on töötada ettevõttes, kus puudub juhtimine. Organisatsioon vajab eesmärki, mille poole töötajad töötavad, suunda, vastutustunnet ja sujuvalt toimivaid toiminguid.
Kui ettevõttel puudub efektiivne ettevõtte juhtimine, on ESG (keskkonna-, sotsiaal- ja valitsemistava) keskkonna-, sotsiaal- ja valitsemistava (ESG) kriteeriumid, mis loovad jätkusuutlikkuse mõju hindamise raamistiku ja see võib olla märk, et see ei saa pakkuda töötajad, kelle töökeskkond on tööd soodustav ja teevad töötamisest nauditava kogemuse.
# 3 Ebaregulaarne palk
Enamik, kui mitte kõik, peavad spetsialistid palka üheks otsustavaks teguriks, kas töö vastu võtta või mitte. Kõigi vajalike asjadega, mida peame iga kuu haldama, on pettumusttekitav, kui teie palga vabastamisel on viivitusi. Töötasu on igasugune hüvitis või makse, mida üksikisik või töötaja saab tasuna oma teenuste või töö eest teha organisatsiooni või ettevõtte jaoks. See hõlmab mis tahes põhipalka, mida töötaja saab, koos muude töö käigus kogunevate maksetega, mis. See on ka märk sellest, et töötate halva tööandja juures.
Töötajate palkade sagedane hilinemine või vale käitlemine võib tähendada, et ettevõte seisab silmitsi mõningate rahaliste väljakutsetega. Võib ka olla, et puudub tõhus palgaarvestuse protsess.
# 4 ei saa lubadusi täita
Halb tööandja annab suulisi lubadusi. Probleem on selles, et seda on väga lihtne valmistada, kuid ettevõte võib alati rikkuda seda, mida nad teile algselt lubasid. Kui teile öeldakse, et saate kvartali kvoodi saavutamisel boonust ja kirjalikku dokumenti pole, võib halb tööandja sellise hüvitise pakkumise vabalt eitada.
See ei tähenda, et kõik suulisi lubadusi andvad ettevõtted on halvad tööandjad, kuid kui nad pakuvad midagi ilma igasuguse dokumentatsioonita, tuleks seda pidada punaseks lipuks. Pidage meeles, et hea tööandja teeb pakkumise või lubaduse kirjalikult.
# 5 Kehv suhtlus
Organisatsioonisisene halb või vähene korporatiivne suhtlus võib põhjustada usaldamatust ning tekitada lõhe tööandja ja töötajate vahel. Hea tööandja kehtestab suhtlemisel selge ja täpselt määratletud poliitika.
Selge kommunikatsioonipoliitika toob kaasa läbipaistvuse, hoides kõiki töötajaid kursis ettevõtte projektide värskeima ajaga ja sellega, mida inimesed ootavad. Tõhusa kommunikatsioonipoliitika kehtestamine hoiab ka töötajaid motiveeritud, teades, et nad kõik töötavad ühe eesmärgi nimel kõvasti.
Lõpumõtted
Kui leiate end ülalnimetatud märkidega tööandja juures, võiksite otsida muid karjäärivõimalusi. Tehke oma uuringud ja küsige kolleegidelt või mentoritelt. Seal on palju ettevõtteid, kes peavad silmas töötajate huve. Hea tööandja juures töötades saate kasvada ja lõpuks edukaks saada.
Seotud lugemised
Täname, et lugesite Finance'i juhendit halva tööandja märkamiseks. Finance on ülemaailmse finantsmudeli modelleerimise ja hindamise analüütiku (FMVA) ametlik pakkuja. FMVA® sertifikaat. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, JP Morgan ja Ferrari, mis on loodud selleks, et aidata kõigil saada maailmatasemel finantsanalüütikuks . Oma karjääri edendamiseks on kasulikud allpool olevad lisaressursid:
- Töötaja moraal Töötaja moraal Töötaja moraali määratletakse kui üldist rahulolu, väljavaadet ja heaolutunnet, mida töötaja oma töökohal valdab. Teisisõnu viitab see sellele, kuidas töötajad oma töökeskkonda tunnevad. Töötajate moraal on paljude ettevõtete jaoks oluline, kuna sellel on otsene mõju
- Personalijuhtimine Personalijuhtimine Personalijuhtimine (HRM) on koondnimetus kõigile ametlikele süsteemidele, mis on loodud töötajate ja teiste sidusrühmade juhtimiseks.
- Tööjõu KPI-d Tööjõu KPI-d Kuidas saaksime tööjõudu jälgida? Valitsused ja majandusteadlased viitavad riigi tööjõu tugevuse hindamiseks tavaliselt kolmele peamisele tulemusnäitajale (KPI)
- Töötunde mõte Tööl oleva eesmärgi tunnetus Leidke oma eesmärgi tunnetus tööl. See, kas naudite oma tööd või mitte, taandub sageli sellele, kui hästi see toetab teie eesmärgi tajumist. Töökoht, teie roll ja laiem arusaam oma eesmärgist võivad muutuda, seega kui soovite nende kolme vahel tasakaalu hoida, peate olema avatud muutustele
