Ettevõtte redel viitab enamiku ettevõtete hierarhilisele ülesehitusele. Üksikisik võib sellest metafoorsest redelist üles ronida ja oma karjääri edasi arendada. Kui töötate ettevõttes pikemat aega, soovite oma kohustuste täitmisel ja edutamisel liikuda oma karjääris ülespoole.
Juhtimine on tasuv, sest lisaks sellele, et teenite palju raha, saate ka oma tööga rohkem rahulolu. Teekond tippu pole aga kunagi lihtne ja peate juba esimesest päevast hoolsalt oma eesmärgi nimel pingutama.
Oma karjääris edasi liikumiseks võite teha mitmeid samme - kas praeguses töökohas või uute võimaluste avamiseks. Töötamist oma karjääri edendamise nimel nimetatakse sageli ettevõtte redelil üles ronimiseks.
Kuidas tõusta ettevõtte redelil
Siin on mõned viisid, kuidas saate ettevõtte redelil üles liikuda:
1. Ole alati valmis uusi asju õppima
Teadmised on jõud ja inimesed, kes soovivad oma karjääris edasi liikuda, on alati avatud uute asjade õppimisele. Uute oskuste õppimine muudab teid mitmekülgsemaks ja seal toimub tegelik kasv. Teadmisi saate omandada mitmel erineval viisil. Näiteks saate lugeda raamatuid ja ajakirju selle valdkonna kohta, kus te praegu töötate.
Nagu tehnoloogia, on ka igas valdkonnas alati uusi arenguid ja raamatute lugemine aitab teil end kursis hoida. Teise võimalusena ei tohiks te kunagi piirduda oma ametinimetusega. Ole valmis ja innukas vastutust võtma ka siis, kui see pole osa sinu ametijuhendist. Tööpakkumised Sirvige ametijuhendeid: nõuded ja oskused tööpakkumistele investeerimispanganduses, omakapitali uurimises, riigikassa, finants- ja finantsvaldkonnas, ettevõtte rahanduses, raamatupidamises ja muudes finantsvaldkondades. . Need ametijuhendid on koostatud, võttes kõige levinumad oskuste, nõuete, hariduse, kogemuste ja muu nimekirjad. Teie oskused ja teadmised võivad aidata teil ettevõttele suuremat mõju avaldada, võimaldades teil ettevõtte redelil üles tõusta.
2. Saage tähele
Professionaalne tunnustus on üks parimaid viise ettevõtte redelil üles ronimiseks. Kuigi teie oskused ja raske töö peaksid rääkima enda eest, võib neist sageli mööda vaadata. See kehtib eriti siis, kui organisatsioonis on palju inimesi. Seetõttu peate tegema täiendavaid jõupingutusi, et massis silma paista ja tööandja teid tähele panna. Siin on mõned viisid selleks.
- Küsi regulaarset tagasisidet - Peaksite mõtlema pidevalt tagasiside otsimisele Konstruktiivne tagasiside Konstruktiivne tagasiside on positiivsete kavatsustega ja seda kasutatakse toetava suhtlusvahendina konkreetsete probleemide või probleemide lahendamiseks. juhendajalt, eriti pärast suure projekti lõpetamist. Tagasiside annab teile mitte ainult kasulikku teavet teie praeguse oskuste komplekti ja selle kohta, mida saab paremaks muuta, vaid annab ka tööandjale teada, et hindate oma tööd tõesti ja soovite oma karjääri täiendada ja edasi liikuda.
- Osaleda / olla vabatahtlik ettevõtte tegevuses - Kui teie ettevõte korraldab sotsiaalseid või vabatahtlikke üritusi, on ettevõtte sotsiaalne vastutus (CSR) ettevõtte sotsiaalne vastutus (CSR) strateegiaid, mida ettevõtted rakendavad ettevõtte juhtimise osana ja mille eesmärk on alati osutada sellistel üritustel osalemiseks. tegevused. See pole mitte ainult suurepärane võimalus suhelda teiste organisatsiooni inimestega ja kohtuda, vaid võib avada ka uusi võimalusi ja aidata teil ettevõtte redelil üles ronida.
3. Arendage õigeid oskusi
Kuigi karjääri edendamiseks on oluline arendada uusi oskusi, peate arendama ka õigeid oskusi. Paljud oskused on iga töö jaoks universaalsed ja neid saab kasutada oma mõju suurendamiseks organisatsioonis või tööandja tähelepanu pööramiseks.
Esimene ja kõige olulisem oskus on suhtlemine Suhtlemine Oskus tõhusalt suhelda on üks olulisemaid õpioskusi elus. Suhtlus on määratletud kui teabe edastamine suurema mõistmise saavutamiseks. Seda saab teha vokaalselt (verbaalse vahetuse kaudu), kirjaliku meedia (raamatud, veebisaidid ja ajakirjad), visuaalselt (graafikute, diagrammide ja kaartide abil) või mitteverbaalselt. Peate oskama hästi suhelda oma juhendaja, meeskonna ja töökaaslastega. Öeldes, mida sa tegelikult mõtled, ja oma hoiaku selgeks tegemisest on kasu kõigile ja see võib organisatsiooni edukaks muuta.
Muud olulised oskused on kriitilise mõtlemise ja probleemide lahendamise oskused. Oskus vaadata probleemi eri nurkadest ja tuvastada selle algpõhjus on oskus, mida hinnatakse paljudes organisatsioonides. Selle oskuse õppimine ja arendamine võib teie töötajat väärtustada.
4. Väljakutse normile
Sageli suudavad välised inimesed barjääridest läbi murda ja leida uusi tegemisviise. Organisatsiooni mis tahes ülesande jaoks on selle tegemiseks alati rohkem kui üks viis. Väljakutse mõelda raamidest välja ja leida kõige tõhusam viis töö lõpetamiseks. Lisaks sellele, et leiate ülesande täitmiseks uue viisi, et muuta oma töö lõbusamaks ja huvitavamaks, aitab see teil omandada ka uusi oskusi ettevõtte redelist üles ronimiseks.
5. Ole kannatlik
Selle edutamise saamine on suurepärane, kuid see võtab aega ja nõuab kannatlikkust. Teile võib sageli tunduda, et teid ei tasustata tehtud töö eest piisavalt. Reklaamid viivad siiski aega, eriti suurtes bürokraatiaga suurtes ettevõtetes. Bürokraatia. Bürokraatia on süsteem, mis võimaldab säilitada ühtset autoriteeti institutsioonides ja nende vahel. Bürokraatia tähendab sisuliselt valitsemist büroo poolt. .
Seotud lugemised
Täname, et lugesite Finance'i selgitust ettevõtte redeli kohta. Finance pakub finantsmodelleerimise ja hindamise analüütikule (FMVA) ™ FMVA® sertifikaati. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, J.P. Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogramm neile, kes soovivad oma karjääri järgmisele tasemele viia. Õppimise jätkamiseks ja oma karjääri edendamiseks on abiks järgmised ressursid:
- Karjäärieesmärk Karjäärieesmärk Karjäärieesmärk on täpselt määratletud avaldus, mis selgitab elukutset, millega inimene kavatseb kogu oma karjääri jooksul tegeleda. Iga töötaja või tööotsija jaoks on oluline selgelt määratleda oma karjäärieesmärgid. See aitab neil välja mõelda tõhusad tegevuskavad.
- Ettevõtte arendamine Ettevõtte arendamine Ettevõtte arendamine on kontsern ettevõttes, mis vastutab strateegiliste otsuste eest, et oma äri kasvatada ja ümber korraldada, luua strateegilisi partnerlussuhteid, osaleda ühinemiste ja ülevõtmistega (M&A) ja / või saavutada organisatsiooniline tipptase. Corp Dev kasutab ka võimalusi, mis võimendavad ettevõtte äriplatvormi väärtust.
- Võrgustike loomine ja suhete loomine Võrgustike loomine ja suhete loomine (1. osa) See artikkel on osa kasulike näpunäidete seeriast, mis aitab teil oma ettevõttes võrgustike loomisel edu leida. Võrgustikul on oluline roll meie tööelus, alustades tööotsimisest, ühinemiseni ja ettevõttes töötamiseni ning lõpuks karjääri edendamiseni.
- Personaalne bränd Personaalne bränd Meie isiklik kaubamärk on see, mida inimesed näevad meie identiteedina, kellena nad meid näevad ning milliseid omadusi ja asju meiega seostavad. See näitab, kes me oleme, mida pakume ja mida hindame. Kui töötame ettevõttes, loovad kolleegid meist arusaama, lähtudes sellest, kuidas me end neile esitleme.
