Mittevalikuline kaastöö - ülevaade, kuidas see töötab, kasu

Valikuväline sissemakse on täielikult väljamakse, mille tööandja maksab töötaja poolt toetatud pensioniplaani, olenemata sellest, kas töötaja teeb valikulise ajatamise. Sissemakseid ei lahutata töötaja igakuisest sissetulekust, vaid need maksab otse tööandja.

Mittevaliv kaastöö

Mittevalikulised sissemaksed erinevad sobituvatest sissemaksetest, kus tööandja teeb sissemakseid tööandja toetatavasse pensioniplaani sõltuvalt rahasummast, mis arvestatakse töötaja kuupalgast maha. Töötasu on igasugune hüvitis või makse, mida üksikisik või töötaja saab tasu teenuste või organisatsiooni või ettevõtte heaks tehtud töö eest. See hõlmab mis tahes põhipalka, mida töötaja saab, koos muude töö käigus kogunevate maksetega, mis lähevad pensioniplaani juurde.

Töötajad saavad kasu mittevalikulistest sissemaksetest, kuna tööandja sissemaksed pensionikava täitmiseks aitavad maksete piirmäära ületada selle, mida nad saavad ise saavutada. Sissemaksed tehakse siiski tööandja äranägemisel ja need võivad igal ajal muutuda.

Kokkuvõte

  • Mittevalikulised sissemaksed on maksed, mis tehakse abikõlbliku töötaja vanaduspensioni plaani alusel, olenemata sellest, kas töötaja teeb plaani sissemakseid või mitte.
  • Mittevalikulisi sissemakseid ei arvestata töötaja palgast maha ja need rahastatakse selle asemel otse tööandja kontolt.
  • Sissemaksed aitavad töötajatel maksimeerida oma panuse piiri üle selle, mida nad saavad ise saavutada.

Mittevalikliku panuse mõistmine

Summa, mille tööandja panustab mittevalikulise sissemakse tegemisse, on tööandjal erinev. Tööandja võib vabalt määrata või muuta mittevalikulisi sissemakse määrasid. Summa, mille tööandja plaani panustab, ei tohiks siiski ületada USA sisetulu (IRS) kehtestatud piire.

Näiteks võib tööandja otsustada maksta 10% töötaja palgast pensioniplaani. See tähendab, et iga ühe dollari palga eest maksab tööandja 10 senti, olenemata sellest, kas töötaja teeb plaanipõhise edasilükkamise.

Tööandja võib teha ka mittevalikulise sissemakse osana „safe harbour” sissemaksest 401 (k). Turvaline sadam võimaldab tööandjal vältida enamikku iga-aastastest vastavuskatsetest, mille tulemusel võidakse raha tagasi maksta ja trahve. See on viis pensioniskeemide struktureerimiseks, mis läbivad mittediskrimineerimise testid.

Säte kohustab tööandjat tegema sissemakseid iga töötaja pensioniplaani ühtse protsendimääraga, mis on vähemalt 3% töötaja palgast. Lisades oma 401 (k) kavale 401 (k) plaani turvapaikade eraldise 401 (k) plaan 401 (k) plaan on pensionikindlustuse plaan, mis võimaldab töötajatel säästa osa oma palgast enne makse, makstes pensionifondi, mis on kõrgelt kompenseeritud töötajad saavad maksustada oma pensionimakseid ja tööandja ei pea iga-aastase vastavuskontrolli pärast muretsema.

Valikuliste sissemaksete eelised

1. Maksust maha arvatav

Üks mittevalikuliste sissemaksete eelis on see, et sissemaksed on ettevõtte jaoks maksuvähendatavad, mis võib tööandjale pakkuda märkimisväärset maksusoodustust. Tööandjad, kes teevad mittevalikulise sissemakse, saavad maksusoodustustest maksude maksumuse hüvitada Maksukilp Maksukilp on maksustatavast tulust lubatav mahaarvamine, mille tulemusel vähenevad võlgnetavad maksud. Nende kilpide väärtus sõltub ettevõtte või üksikisiku tegelikust maksumäärast. Ühised mahaarvatavad kulud hõlmavad amortisatsiooni, amortisatsiooni, hüpoteegi makseid ja intressikulusid, mida nad saavad. Selline kokkulepe võib julgustada ka rohkem töötajaid osalema ettevõtte pensioniplaanis, kuna see toob kasu nii tööandjale kui ka töötajale.

2. Kaasav

Mittevalikulised sissemaksed on mõeldud ka kõigi ettevõtte palgatöötajate kasuks, mitte ainult kõrgelt tasustatud töötajate eelistamiseks. Sissemaksete tegemisega on tööandja 401 (k) punkt vabastatud enamikust iga-aastastest vastavuskatsetest. Kõrgelt hüvitatud töötajad on need, kes teenivad aastasissetulekuks rohkem kui 130 000 dollarit, need, kes töötavad ettevõttes ja kellel on vähemalt 5% ettevõttest, või need, kes kuuluvad perekonda, kellele kuulub vähemalt 5% ettevõttest .

Kui tööandja plaan nõuetele vastavuse testimisel ebaõnnestub, võivad kõrgelt tasustatud töötajad olla piiratud oma panusega 401 (k) kavasse ning IRS võib pensioniplaani sissemakse tagasi lükata, kui seda peetakse ülemääraseks.

3. Motiveeriv tegur

Valikuväliste sissemaksete teine ​​eelis on see, et see võib olla ainus raha, mille töötaja paneb pensionile. Märkimisväärne arv töötajaid ei pea 401 (k) plaani ega pensionikogumiskontot, mis muudab nad veelgi haavatavamaks. Andes sellistele töötajatele mittevalikulisi sissemakseid, motiveerib tööandja töötajaid panustama oma 401 (k) plaani.

Mittevalektiivse panuse piirangud

1. Kõrgemad halduskulud

Üks väljakutseid, millega tööandjad töötaja pensioniplaani mittevalikuliste sissemaksete tegemisel silmitsi seisavad, on see, et see loob täiendavaid halduskulusid. Halduskulud Halduskulud viitavad ettevõtte või organisatsiooni kantud kuludele, mis hõlmavad palku, kuid ei piirdu sellega. ja selle eelised on tööandjale pikas perspektiivis kulukad. Samuti võtab tööandja endale täiendavad kohustused pensioniplaanide valimisel ja vaikekontode otsustamisel töötajatele, kes ei vali oma 401 (k) sissemaksete jaoks fondi ega registreeru käsitsi pensioniplaani. Kuigi tööandjad saavad sissemaksetest maksusoodustusi, ei pruugi need enamiku tööandjate jaoks võimalikud olla.

2. Suurem usaldusvastutus

Valikuväliste sissemaksete teine ​​piirang on see, et need suurendavad tööandja usaldusvastutust. Kohustused võivad ulatuda töötajate registreerimisest pensioniplaani, haldusvigadest, viivitatud saldoülekannetest, plaani hüvitiste tõlgendamisest jne.

Eeldades, et usaldusvastutusega kaasnevad riskid, võib see viia potentsiaalselt kallite kohtulahinguteni ja seada ohtu tulevase tulu. Mittevalikuliste sissemaksete tegemisel peab tööandja oma töötajaid koolitama pensioni kavandamise osas ja selle üle, kuidas valida nende pensionieesmärkidele vastavad õiged plaanid.

Seotud lugemised

Finance on ülemaailmse sertifitseeritud pangandus- ja krediidianalüütiku (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikaadi ametlik pakkuja. Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ akrediteerimine on krediidianalüütikute globaalne standard, mis hõlmab finants-, raamatupidamis-, krediidianalüüsi-, rahavoogude analüüsi , pakti modelleerimine, laenu tagasimaksed ja palju muud. sertifitseerimisprogramm, mille eesmärk on aidata kellelgi saada maailmatasemel finantsanalüütikuks. Oma karjääri edendamiseks on kasulikud allpool olevad täiendavad finantsressursid:

  • 401 (k) sissemaksete piirmäärad 401 (k) sissemaksete piirmäärad 401 (k) sissemaksete piirmäärad on USA Kongressi seatud piirangud rahasummale, mille töötajad saavad oma pensioniplaani täita.
  • Pensionifond Pensionifond Pensionifond on fond, mis kogub töötajate pensioniks väljamakstavat kapitali, kui nad karjääri lõpus pensionile lähevad.
  • Muutuva hüvitise plaan Muutuva hüvitise plaan Muutuva hüvitise plaan on teatud tüüpi pensioniplaan, kus väljamakse, millele hüvitise saajal on õigus, võib muutuda vastavalt tulemuslikkusele
  • Safe Harbor Safe Harbor Turvasadam on seaduse või määruse säte, mis kaitseb vastutuse või karistuse eest või vähendab vastutust teatud tingimuste täitmise korral.

Lang L: none (rec-post)