Vangi dilemma on otsuste tegemise ja mänguteooria paradoks, mis illustreerib seda, et kaks ratsionaalset isikut teevad otsuseid omaenda huvides. Võrgustikud ja suhted (3. osa) ja suhete loomine teie ettevõttes. Kui tahame oma karjääris edasi liikuda, on suhete loomine esimene samm eduteekonna poole. ei saa anda optimaalset lahendust. Paradoksi töötasid välja matemaatikud M. Flood ja M. Dresher 1950. aastal ning kaasaegse tõlgenduse kontseptualiseeris Kanada matemaatik A.W. Tucker.
Vangi dilemma näitab, et koostöövälises olukorras Võrgustike loomine ja suhete loomine (1. osa) See artikkel on osa kasulike näpunäidete sarjast, mis aitab teil oma ettevõttes võrgustike loomisel edu leida. Võrgustikul on oluline roll meie tööelus, alustades tööotsimisest, ühinemiseni ja ettevõttes töötamiseni ning lõpuks karjääri edendamiseni. , võib isegi atraktiivsem strateegia viia halvemate tulemusteni.
Vangi dilemma stsenaarium
Kujutage ette, et politsei arreteeris kaks kuriteos kahtlustatavat. Mõlemat kahtlusalust hoitakse erinevates kambrites ja nad ei saa omavahel suhelda. Politseiametnik pakub mõlemale kahtlusalusele võimalust kas vaikida või süüdistada teist kahtlusalust. Kui mõlemad kahtlusalused vaikivad, kannavad nad mõlemad ainult ühe aasta vangistust. Kui mõlemad süüdistavad üksteist, kannavad mõlemad kolm aastat vangistust.
Kui üks kahtlusalustest süüdistab teist ja teine vaikib, kannaks vaikinud kahtlustatav viis aastat vangistust, teine vabastataks. Allpool olev tabel näitab võimalikke väljamakseid:
Lisateavet saate Finance'i käitumishalduse põhialuste kursuse kaudu
Vangi dilemma on selgitatud
Sellises olukorras ei tea mõlemad kahtlusalused teise kahtlusaluse valitud otsust. Seetõttu on omakasu seisukohalt kõige ratsionaalsem otsus süüdistada teist kahtlusalust.
Näiteks kardab kahtlustatav A vaikida, sest sellisel juhul võib ta saada viis aastat vangistust, kui kahtlustatav B teda süüdistab. Kui kahtlustatav A otsustab süüdistada kahtlusalust B, võib ta vabastada, kui kahtlustatav B vaikib. See pole aga tõenäoline, sest kahtlustatav B kasutab sama põhjendust ja ta kavatseb süüdistada ka kahtlustatavat A-d.
Kuigi mõlema kahtlusaluse otsus vaikida jääb optimaalsemaks tasumiseks, pole see siiski ratsionaalne võimalus, sest mõlemad osapooled käituvad oma huvides. Teiselt poolt on teise kahtlusaluse süüdistamise otsus sellest vaatenurgast ratsionaalne otsus ja see tagab Nashi tasakaalu hoolimata halvemast tasuvusest. Uurige, kuidas sellised stsenaariumid mõjutavad turukäitumist Finance’i käitumishalduse põhialuste kursusel.
Rohkem ressursse
Finance pakub sertifitseeritud pangandus- ja krediidianalüütiku (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikaati. Sertifitseeritud pangandus- ja krediidianalüütiku (CBCA) ™ akrediteerimine on krediidianalüütikute globaalne standard, mis hõlmab finants-, raamatupidamis-, krediidianalüüsi, rahavoogude analüüsi, pakti modelleerimist, laenu tagasimaksed ja palju muud. sertifitseerimisprogramm neile, kes soovivad oma karjääri järgmisele tasemele viia. Oma teadmistebaasi õppimise ja arendamise jätkamiseks uurige palun allpool olevaid täiendavaid asjakohaseid finantsressursse:
- Groupthink Groupthink Groupthink on termin, mille töötas välja sotsiaalpsühholoog Irving Janis 1972. aastal, et kirjeldada grupi poolt grupisurve tõttu tehtud vigaseid otsuseid. Grupimõtlemine on nähtus, kus probleemidele või küsimustele lähenemise viise käsitletakse pigem rühma konsensuse kui iseseisvalt tegutsevate üksikisikute poolt.
- Interpersonal Intelligence Interpersonal Intelligents Interpersonaalne intelligentsus viitab inimese võimele inimestega hästi suhelda ja suhteid juhtida. See võimaldab inimestel mõista ümbritsevate vajadusi ja motivatsiooni, mis aitab tugevdada nende üldist mõju. Inimestevahelise intelligentsusega inimesed
- Mänguteooria Mänguteooria on matemaatiline raamistik, mis on välja töötatud probleemide lahendamiseks konfliktsete või koostööd tegevate osapooltega, kes suudavad teha ratsionaalseid otsuseid.
- Personaalne bränd Personaalne bränd Meie isiklik kaubamärk on see, mida inimesed näevad meie identiteedina, kellena nad meid näevad ning milliseid omadusi ja asju meiega seostavad. See näitab, kes me oleme, mida pakume ja mida hindame. Kui töötame ettevõttes, loovad kolleegid meist arusaama, lähtudes sellest, kuidas me end neile esitleme.
