Tasu on mis tahes liiki hüvitis või makse, mida üksikisik või töötaja saab tasuna oma teenuste või organisatsiooni või ettevõtte heaks tehtud töö eest. Korporatsioon on juriidiline isik, mille on loonud üksikisikud, aktsionärid või aktsionärid kasumit teeniv. Ettevõtetel on lubatud sõlmida lepinguid, kaevata ja kohtusse kaevata, omada vara, maksta föderaal- ja osariigi makse ning laenata raha finantsasutustelt. . See hõlmab mis tahes põhipalka, mida töötaja saab, koos muude töö käigus tekkivate makseviisidega, sealhulgas kulukonto vahendid, boonused ja aktsiaoptsioonid. Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP). viitab töötajate hüvitiste plaanile, mis annab töötajatele ettevõttes osaluse. Tööandja eraldab protsendi ettevõtte aktsiatest igale abikõlblikule töötajale ilma eelneva kuluta. Aktsiate jaotamine võib põhineda töötaja palgaskaalal, tingimustel.
Töötasu suurused ja liigid
Üksikisiku poolt makstava tasu suurus - ja selle vorm - sõltub mitmest tegurist. Esiteks on oluline märkida, et töötasu väärtused ja tüübid erinevad sõltuvalt töötaja väärtusest ettevõtte jaoks. Võttes arvesse selliseid asju nagu inimese tööseisund (täistööajaga osalise tööajaga) ja see, kas ta on juhtkonna tasandil või on ettevõtte algtaseme liige, muudab lõpliku summa arvutamisel olulist erinevust.
Samuti võib töötasu varieeruda sõltuvalt sellest, kuidas üksikisikule tavaliselt makstakse, see tähendab, kas tegemist on palgatöötajaga Palgakalkulaator Seda palgakalkulaatorit saab kasutada teie aastapalga ekvivalendi hindamiseks tunnipalga või palga järgi. Järgige alltoodud juhiseid tunni arvestamiseks aastatuluks ja oma palga määramiseks igal aastal. Sisestage lihtsalt oma andmed ja see vorm muutub tunnitasuks palgaks, kui neile makstakse vahendustasu alusel ja kui nad saavad oma töö raames regulaarselt näpunäiteid.
Samuti on oluline märkida, et paljud ettevõtted võivad proovida meelitada või palgata soovitud töötajaid teisest ettevõttest väljapoole, pakkudes neile paremat tasu, tähendust, suuremat palka, rohkem hüvitisi ja paremaid hüvesid. Seda äritaktikat tuntakse kui kuldset tere.
Miinimumpalk
Miinimumpalk on üks töötasu liik. See on väikseim summa, mida saab konkreetsele ametikohale või teatud töö tegemiseks seaduslikult pakkuda. Seda haldab föderaalvalitsus ja kuigi alampalk võib osariikides või regioonides erineda, ei saa väikseim pakutav summa langeda alla föderaalvalitsuse kehtestatud miinimumpalga. Ajalooliselt kipub alampalk inflatsiooniga tõusma, ehkki see pole alati nii.
Edasilükatud hüvitis
Teist tüüpi tasusid nimetatakse edasilükatud hüvitisteks. See tähendab, et töötajal on osa töötasust kinni peetud, et neid tulevikus saada. Selle parim näide on pensionifond. Kui töötaja registreerub pensionifondi, võetakse osa nende palgast ja säilitatakse selleks, et neil oleks pensionile jäämisel vahendeid, millele toetuda.
Lisaressursid
Täname, et lugesite Finance'i põhijuhendit tasustamise kohta. Raamatupidamise ja rahanduse teemadel lugemiseks pakume järgmisi kasulikke ressursse:
- Viitlaekumine Aastatulu Aastatulu on eelarveaasta jooksul teenitud tulu koguväärtus. Aastane brutotulu tähendab kõiki tulusid enne võimalike mahaarvamiste tegemist ja puhas aastane tulu - summat, mis jäävad alles pärast kõigi mahaarvamiste tegemist. Mõiste kehtib nii üksikisikute kui ka ettevõtete kohta
- Suur neli raamatupidamispalk Neli suur raamatupidamispalk Üliõpilased unistavad töötada ühes peamises raamatupidamisfirmas ja saada neli suurt raamatupidamispalka. Üldiselt on neljas suures hüvitise näitajad peaaegu identsed vaid väheste erinevustega. Mõned keskmised numbrid on näidatud allpool Ameerika Ühendriikide palkade kohta (USA dollarites).
- Ettevõtte arendamine Ettevõtte arendamine Ettevõtte arendamine on kontsern ettevõttes, mis vastutab strateegiliste otsuste eest, et oma äri kasvatada ja ümber korraldada, luua strateegilisi partnerlussuhteid, osaleda ühinemiste ja ülevõtmistega (M&A) ja / või saavutada organisatsiooniline tipptase. Corp Dev kasutab ka võimalusi, mis võimendavad ettevõtte äriplatvormi väärtust.
- Finants- ja ettevõtlushüvitiste palgajuhendid Hüvitiste ja palgajuhendid töökohtadele ettevõtete rahanduses, investeerimispanganduses, omakapitali uuringutes, FP & A-s, raamatupidamises, kommertspanganduses, FMVA lõpetajad,
