Tööturg on koht, kus kohtub pakkumine ja nõudlus töökohtade järele, kus töötajad või tööjõud pakuvad tööandjate nõutavaid teenuseid. Töötaja võib olla igaüks, kes soovib pakkuda oma teenuseid hüvitise saamiseks. Tasustamine on igasugune hüvitis või makse, mida üksikisik või töötaja saab tasuna oma teenuste või organisatsiooni või ettevõtte heaks tehtud töö eest. See hõlmab mis tahes põhipalka, mida töötaja saab, koos muud tüüpi maksetega, mis tema töö käigus kogunevad, ehkki tööandja võib olla üksus või organisatsioon, mis vajab inimest konkreetse töö tegemiseks või ülesande täitmiseks. Töötaja on siis võrreldav müüjaga, samal ajal kui tööandja on ostja.
Mõlemat üksust ühendav ühine tegur on palk või töötasu, mille töötaja on nõus tööandjalt saama. Lühidalt, siin saavad töötajad leida oma oskustele ja kvalifikatsioonile vastava töö ning kus mõlemad lepivad kokku palgades ja hüvitistes. Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP). Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP) viitab töötajate hüvitiste plaanile, mis annab töötajatele ettevõtte osalus. Tööandja eraldab protsendi ettevõtte aktsiatest igale abikõlblikule töötajale ilma eelneva kuluta. Aktsiate jaotamine võib põhineda töötaja palgaskaalal, tingimustel ja muudele töötajale makstavatele hüvitistele.
Tööturul eeldatakse, et töötajad kolivad sinna, kus on nõudlus nende oskuste järele, olgu siis nende kohalikus piirkonnas või välismaal. Pealegi on need ka asendatavad, mis tähendab, et inimest, kes suudab seda tööd paremini teha, saab koputada teise töötaja töö ülevõtmiseks. Lisaks pole palgad fikseeritud, see tähendab, et need võivad tõusta või langeda, sõltuvalt töötaja sooritusvõimest Tööjõu KPI-d Valitsused ja majandusteadlased viitavad riigi tööjõu tugevuse hindamiseks tavaliselt kolmele peamisele tulemusnäitajale (KPI). Palk või hüvitis on tööturul kõige kõrgem motiveeriv tegur.
Tööturu komponendid
Tööturg koosneb neljast komponendist, nimelt tööjõu populatsioon, taotlejate arv, taotlejate kogu ja valitud isikud.
1. Tööjõu populatsioon
Tööjõupopulatsioon või tööjõus osalemine viitab tööturul töötamiseks kättesaadavate isikute arvule. Selles võetakse arvesse kõiki töötajaid, kes pakuvad oma oskusi ja teenuseid töötamiseks, olenemata tööstusharust.
2. Taotlejate populatsioon
Teine komponent on kandideeriv elanikkond, mis viitab inimestele, kes kandideerivad konkreetsele tööle, mis sobib nende teadmiste ja oskustega. Värbajad heidavad pilgu kõigepealt tööturule ja seejärel otsivad inimesi, kes vastavad konkreetsele tööle seatud oskustele ja kvalifikatsioonile. Näiteks kuuluvad inimesed, kes otsivad IT-d, graafilise disaini ja sarnaseid töökohti, ühte kandidaatgruppi, kuhu on suunatud värbajad, kes otsivad seda tüüpi spetsialiste.
3. Taotlejate kogum
Kolmas komponent on kandidaatide kogum, mis on tegelik inimeste arv, kes algselt väljendasid oma soovi oma elulookirjelduse saatel soovida konkreetsele tööle kandideerida. Seda võib väga hästi pidada valikuprotsessi esimeseks osaks, kus konkreetse organisatsiooni värbamisosakond võtab vastu taotlusi ja sõelub neid, et teha kindlaks, kes järgmisse sõeluuringusse pääseb.
4. Valitud isikud
Neljas komponent on valitud isikud, mis tähendab lihtsalt isikut või isikuid, kes on sõelumisprotsessi läbi teinud ja tööle palgatud. Muidugi hinnatakse seda mitmete tegurite põhjal ja inimest kontrollitakse hoolikalt kindlaksmääratud kvalifikatsioonide alusel.
Tööturu analüüsi mõistmine
Tööturu analüüs on organisatsiooni värbamisprotsessi lahutamatu osa, kuna see mitte ainult ei aita tal leida pakutavatele töödele kõige kvalifitseeritumaid töötajaid, vaid tagab ka selle, et pakub oma töötajatele konkurentsivõimelist kompensatsioonipaketti. See on oluline selleks, et organisatsioon suudaks hoida oma pädevaid töötajaid ja seega oma tootlikkust jätkata.
Tööturu analüüs hõlmab üldiselt järgmisi protsesse:
- Teatud tüüpi ametikohtade jaoks erinevate tööturgude tuvastamine. See hõlmab konkreetse positsiooni põhjal sobiva tööturu vaatamist.
- Palgaturu kontrollimine ühise seisukoha jaoks. Protsess hõlmab sarnaste positsioonide kontrollimist tööturul, et teha kindlaks, kas organisatsiooni palgamäärad on umbes samal tasemel.
- Turu suundumuste määramine. See samm vastab küsimustele, kuidas muud organisatsioonid hüvitavad oma töötajatele, sealhulgas nende palgapraktikale.
- Palgapakettide või ametikohtade struktuuri kohandamine. Pärast teiste organisatsioonide palgamäärade kontrollimist ja korrigeerimiste vajaduse väljaselgitamist annab osakond seejärel soovitused ettevõtte kohandamiseks ja ametikohtade ümberkorraldamiseks.
- Konsulteerimine juhtkonnaga. See protsess hõlmab juhtkonnaga istumist, et teha kindlaks nende tööjõuvajadused.
Mis on tööturu teave (LMI)?
Tööturu teave (LMI) on põhimõtteliselt kõik, mida konkreetse tööturu kohta teada saab. Teave ametite, nende asukohtade, palkade, pakkumise ja nõudluse ning demograafiliste andmete kohta Demograafiline demograafiline teave viitab elanikkonna sotsiaalmajanduslikele omadustele, mida ettevõtted kasutavad klientide toote-eelistuste ja ostukäitumise tuvastamiseks. Oma sihtturu omadustega saavad ettevõtted luua oma kliendibaasi profiili. kuuluvad kõik LMI-sse.
Kuidas on LMI abiks?
LMI on väga kasulik inimestele, kes soovivad saada jätkusuutlikku tööd. Töötajal, kes vaatab LMI-d, on suurem värbamisvõimalus, sest ta teab, mida tööstusi või töökohti täpselt otsitakse.
Näiteks üksikisik, kes saab teada, et külalislahkustööstus soovib järgmise kahe aasta jooksul palgata 1000 toidu- ja joogispetsialisti, otsustab sellel teemal koolituse ja lühikursused korraldada. Umbes pool aastat hiljem tööle kandideerimise ajaks on tema värbamisvõimalus kindlasti suurem kui väiksema volikirjaga inimesel. See tähendab ka seda, et ta saab paremat kompensatsioonipaketti kui ülejäänud, just tema käes olevate kvalifikatsioonide ja tunnistuste eest.
Kokkuvõtteks võib öelda, et LMI aitab töötajal tuvastada tööturu nõudmisi ja aitab tal olla varustatud õige kvalifikatsiooniga.
Seotud lugemised
Finance pakub finantsmodelleerimise ja hindamise analüütikule (FMVA) ™ FMVA® sertifikaati. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, JP Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogrammis neile, kes soovivad oma karjääri järgmisele tasemele viia. Õppimise jätkamiseks ja oma karjääri edendamiseks on abiks järgmised finantsvahendid:
- Majandusnäitajad Majandusnäitajad on mõõdik, mida kasutatakse makromajanduse üldise terviseseisundi hindamiseks, mõõtmiseks ja hindamiseks. Majandusnäitajad
- Töötaja taustakontroll Töötaja taustakontroll Töötaja taustakontroll viitab isiku varasemate andmete ülevaatamisele nende karistus-, finants- ja äriregistrite koostamiseks. Taustakontroll on
- Viis enimteenivat töökohta finantstööstuses Viis enimteenivat töökohta finantstööstuses Loodame, et teile meeldib see viie enimteeniva töökoha finantssektoris juhend. Finantstööstus on töö leidmisel kergesti konkurentsivõimelisem. See kehtib isegi algtaseme ametikohtade kohta, kuna eduka karjääri loomine on peaaegu täiesti ennekuulmatu
- Struktuurne töötus Struktuurne töötus Struktuurne tööpuudus on teatud tüüpi töötus, mis on põhjustatud töötute elanike oskuste ja turul saadaolevate töökohtade vahelistest erinevustest. Struktuurne tööpuudus on pikaajaline sündmus, mille põhjustavad põhimõttelised muutused majanduses.
