See juhend annab teile teada, kuidas võimalikult professionaalselt tööst loobuda. Ehkki võib olla ahvatlev "mikrofoni langemise" hetk ja võidukäigust välja astumine, pole see üldiselt hea mõte. Tööst lahkumiseks kõige professionaalsemal viisil toimige järgmiselt.
- Kontrollige oma töölepingut.
- Rääkige oma ülemuse ja / või personaliosakonnaga.
- Esitage ametlik lahkumisavaldus Lahkumiskiri Lahkumiskiri on ametlik kiri, mille töötaja saadab tööandjale, teatades, et ta ei tööta enam ettevõttes. Ametist lahkumisavalduse eesmärk on luua ametlik teatis, esitada üksikasju töötaja viimase päeva, järgmiste sammude jms kohta. See kirja mall.
- Täitke kõik üleminekunõuded.
Üksikasjalikud sammud töö lõpetamiseks
1. samm: kontrollige oma töölepingut
Oluline on kontrollida oma töölepingut, et teha kindlaks:
- Kui palju peate oma tööandjale ette teatama
- Kui teil on õiguslikke probleeme, peate olema teadlik
Kui teil on endiselt oma algse lepingu koopia, kirjeldatakse selles mitu nädalat ette teatades, et olete nõus tööandjale teatama, mida on oluline teada enne, kui teatate lahkumisest. Lisaks võib see sisaldada muud teavet ettevõtte vara kohta, mittepakkumiste mittepakkumise leping. Palumata jätmise leping on leping, mis piirab üksikisikut (tavaliselt endist töötajat) töötajate või klientide palumist töötajate või klientide järel ning muid klausleid. mida on tagasiastumisel oluline teada.
2. samm: rääkige oma ülemuse ja / või personaliosakonnaga
Kui olete teadnud juriidilised üksikasjad (vt 1. etappi või rääkige advokaadiga), peaksite enne oma kirjaliku lahkumisavalduse edastamist rääkima oma ülemuse või mõne personalijuhiga.
Vestluses tuleks käsitleda järgmist:
- Et te lõpetate
- Miks sa lahkud
- Kui palju teatate
- Mida teete oma töö üleminekuks (vajaduse korral)
- Taotlus teatmekirja saamiseks (vajaduse korral)
3. samm: edastage ametlik lahkumisavaldus
See on kõige ametlikum samm töökohast lahkumiseks. Kui olete oma ülemuse või personaliesindajaga rääkinud, on lahkumisavalduse kirjutamine palju lihtsam, kuna olete kokku leppinud, kui palju ette teatate, kuidas üleminek välja näeb ja milline on lahkumise toon. Täht peaks olema lühike ja täpne ning ainult mõne lause või lõigu pikk. Kui olete selle kirjutanud, saatke see e-postiga või printige ja edastage see oma ülemusele ja personalijuhile.
Aja kokkuhoiu huvides vaadake Finantside lahkumisavalduse malli lahkumisavaldus. Lahkumiskiri on ametlik kiri, mille töötaja saadab tööandjale, teatades, et ta ei tööta enam ettevõttes. Ametist lahkumisavalduse eesmärk on luua ametlik teatis, esitada üksikasju töötaja viimase päeva, järgmiste sammude jms kohta. See kirja mall.
4. samm: täitke kõik üleminekunõuded
Pärast teate ametlikku avaldamist jääb üle vaid täita seda, mida olete nõus ülemusega arutades tegema ja mida oma kirjas märkisite. See on suur osa teie ametialasest mainest ja mängib suurt rolli selle kindlaksmääramisel, kuidas teid ettevõtte töötajad teile meelde jätavad.
Pidage meeles järgmist:
- Olenevalt ametist võidakse teil paluda kohe lahkuda ja seda sammu ei toimu.
- Selgitage oma meeskonna liikmetele kõiki asju, mida teete ja kuidas neid teete.
- Korrastage oma failid ja jagage neid meeskonnaga.
- Tagastage kogu ettevõtte vara.
- Koguge oma isiklikud asjad kokku.
Üldised näpunäited töö lõpetamiseks
Arutagem veel paari olulist asja, mida tuleks professionaalsel lõpetamisel meeles pidada. Allpool on toodud mõned üldised juhised, mis aitavad laiendada ülaltoodud nelja sammu.
Hea mõte on:
- Ole võimalikult professionaalne ja küps
- Pange kõik isiklikud kaebused Töötaja moraal Töötaja moraal on üldine rahulolu, väljavaade ja heaolutunne, mida töötaja oma töökohal valdab. Teisisõnu viitab see sellele, kuidas töötajad oma töökeskkonda tunnevad. Töötajate moraal on paljude ettevõtete jaoks oluline, kuna sellel on otsene mõju kõrvale
- Ole enne ülemusega rääkimist hästi ette valmistatud
- Olge 100% kindel, et soovite lõpetada (seda ei saa tavaliselt tühistada)
- Ole valmis, et sul võidakse paluda kohe lahkuda
- Enne töölt lahkumist eemaldage kontorist kõik isiklikud asjad (vt ülaltoodud punkti)
- Püüdke ettevõttega heades suhetes püsida
- Taotlege soovituskirja või viiteid
- Vajadusel rääkige advokaadiga
Halb mõte on:
- Ei teata piisavalt (vastavalt teie töölepingule või kohalikele seadustele)
- Ärge pidage oma ülemuse / kõrge esindajaga avatud ja otsest arutelu
- Julgustage teisi töötajaid loobuma
- Kaebuse esitamine või stseeni avalik tekitamine
- Pärast lõpetamist paluge teisi töötajaid
- Võtke mis tahes ettevõtte vara (füüsiline, digitaalne või mis tahes muud tüüpi vara)
Positiivses olukorras lõpetamine
Loodetavasti on teil õnne olla positiivses isiklikus olukorras, kus te kas lahkute, sest leidsite parema võimaluse või olete vabatahtlikult muutusteks valmis. Selles olukorras peaksite keskenduma tööandja abistamisele üleminekul ja tegema kõik endast oleneva, et saada olukorrast positiivne viide.
Kui loobute pärast seda, kui teil on juba mõni muu tööpakkumine (ideaalne olukord), peate oma praeguse ja tulevase tööandjaga kooskõlastama ajakava õigeks saamiseks. Kes teab, teil võib olla isegi aega lühikeseks puhkuseks kahe töökoha vahel.
Negatiivses olukorras lõpetamine
Tegelikult on paljud meist lõpuks olukorras, kus loobumine on viimane võimalus ebasoovitavas olukorras. Kui lahkute, kuna te ei talu seda kauem, on teie lähenemisviis teistsugune kui eespool kirjeldatud.
Selles olukorras on oluline olla väga hästi ette valmistatud ja tegutseda võimalikult kogutud viisil. Kui teie tööandja on rikkunud inimressursse, peaksite asjakohase reageerimise kavandamiseks pöörduma advokaadi poole. Kui olukord on pingeline, on äärmiselt oluline teada, kuidas professionaalselt tööd teha. Hankige juriidilist nõu, teadke oma õigusi ja olge alati professionaalne.
Seotud lugemised
Täname, et lugesite seda artiklit, milles on välja toodud neli kriitilist sammu töö lõpetamise kohta. Finance on finantsmodelleerimise ja hindamise analüütiku (FMVA) ™ ametlik ülemaailmne pakkuja. FMVA® sertifikaat. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, J.P. Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogramm. Karjääri edendamiseks vaadake järgmisi ressursse:
- Töötaja käibe määr Töötaja käibe määr Töötaja voolavus on töötajate osakaal, kes lahkuvad ettevõttest teatud ajaperioodil. Siit saate teada, kuidas arvutada töötajate voolukiirust.
- Ettevõtte arendamine Ettevõtte arendamine Ettevõtte arendamine on kontsern ettevõttes, mis vastutab strateegiliste otsuste eest, et oma äri kasvatada ja ümber korraldada, luua strateegilisi partnerlussuhteid, osaleda ühinemiste ja ülevõtmistega (M&A) ja / või saavutada organisatsiooniline tipptase. Corp Dev kasutab ka võimalusi, mis võimendavad ettevõtte äriplatvormi väärtust.
- Emotsionaalne intelligentsus Emotsionaalne intelligentsus Emotsionaalne intelligentsus, mida nimetatakse ka emotsionaalseks jagatiseks (EQ), on võime hallata oma emotsioone ja teiste emotsioone. Ärijuhtide jaoks on kõrge EQ edu saavutamiseks hädavajalik. See juhend käsitleb emotsionaalse intelligentsuse viit elementi ja nende olulisust eduka juhi iseloomustamisel. EQ vs IQ
- Töötunde mõte Tööl oleva eesmärgi tunnetus Leidke oma eesmärgi tunnetus tööl. See, kas naudite oma tööd või mitte, taandub sageli sellele, kui hästi see toetab teie eesmärgi tajumist. Töökoht, teie roll ja laiem arusaam oma eesmärgist võivad muutuda, seega kui soovite nende kolme vahel tasakaalu hoida, peate olema avatud muutustele
