"Miks sa tahad siin töötada?" on küsimus, mida kõik tööotsijad eeldavad, et neid küsitletakse igas intervjuus. Kümne parima intervjuuküsimuse juhend Kui rääkida tavalistele intervjuuküsimustele, on ettevalmistus kandidaatide jaoks kõik oluline. See kümne kõige olulisema intervjuuküsimuse juhend aitab teil intervjuuks ette valmistuda, asetades teid intervjueerija (palgajuhi) kohale ja aidates luua suurepäraseid vastuseid! . Nii lihtne kui see ka ei tundu, on küsimus nii oluline, et see võib sõna otseses mõttes luua või murda inimese võimalusi tööle saada. See nõuab isiklikku ja ausat vastust, kuid paljud inimesed kardavad vale või vastuvõetamatu vastust anda.
"Miks sa tahad siin töötada?" - See pole kõige rumalam küsimus üldse
Mõned inimesed arvavad: "Miks sa tahad siin töötada?", See on kõige nõmedam küsimus üldse, kuid see pole nii. Põhjus, miks tööandjad selle küsimuse esitavad, on see, et nad tahavad teada põhjust, miks kandideerija taotleb spetsiaalselt oma ettevõttele tööd, ehkki kõige ilmsem vastus on see, et nad nägid siin töökohta avanevat ja et nad tahavad sisse saada ja palka saada seltskonnas millegi tegemise eest.
Kuna paljud kandidaadid võistlevad sellele tööle, peavad tööandjad suutma hinnata, kes on rakenduse suhtes siiras ja kuidas nende palkamine aitab ettevõtte heaolu ja staatust edendada.
Põhjused küsimiseks: "Miks sa tahad siin töötada?"
Lisaks ülalnimetatutele hõlmavad muud põhjused, miks tööandjad esitavad küsimuse: „Miks soovite siin töötada?”:
- Tööandjad peavad teadma taotleja karjäärieesmärke ja seda, kuidas nende ettevõttes töötamine nende eesmärkidega ühtlustub. Nad peavad teadma, kas ettevõttes töötamine toob kaasa pikaajalise tööhõive ja mitte ainult selle, et ma vahepeal ootan-ootan oma välismaal avaldust.
- Tööandjad peavad veenduma, et taotleja ei hüpanud lihtsalt vagunile lihtsalt sellepärast, et ka nende sõbrad kandideerivad või et vanemad sundisid neid oma elulookirjeldust saatma. Neile on oluline teada, et taotleja väärtustab tööd ja aitab seal ettevõtte tööle asumisel ettevõtte paremaks muutmiseks.
- Küsimus on viis, kuidas tööandjad saavad teada, kas taotleja tuli sisse ettevalmistatult või uuris ta ettevõtte kohta. Enne intervjuud uurimine on selge viide sellele, et inimene on tööst tõeliselt huvitatud.
Kuidas peaks suurele küsimusele vastama?
Igaüks, kes on töövestlusel käinud ja temalt on küsitud: "Miks sa tahad siin töötada?", Võib tõsiselt vanduda, et sellele vastata on lihtne, kuid tegelikult ei ole. Küsimus on nii lai, et selle esitamise hetkel tulevad meelde paljud asjad.
Kuid nagu iga tööotsija juba teab, peavad vastused olema otsesed ja vältima põõsastamist. Kuidas peaks siis sellele küsimusele vastama? Siin on mõned näpunäited:
1. Firma uurimine aitab
Kindlasti ei vaata igaüks, kes tööle kandideerib, ainult töö üksikasju, vaid ka seda ametikohta pakkuvat ettevõtet. Seetõttu peaksid tööotsijad olema tuttavad ettevõttega, milles nad üritavad olla, kontrollides selle veebisaiti ja sotsiaalmeedia kontosid, kui neid on.
Oluline on õppida tundma ettevõtte visiooni ja missiooni ning lugeda uudiseid nende sotsiaalsete huvide kohta. Ettevõtte sotsiaalne vastutus (CSR) Ettevõtte sotsiaalne vastutus (CSR) viitab strateegiatele, mida ettevõtted rakendavad ettevõtte juhtimise osana ja mis on kavandatud kuni. Kui teil on ettevõttes sõpru, võib neilt küsida nõu ja lisateavet ettevõttekultuuri kohta.
2. Ettevõtte missiooni ja visiooniga kooskõlas olevate eesmärkide seadmine
Pärast uurimist on aeg küsida, milline ettevõtte missioonist Missioonileht Missioonileht määratleb, mis ärivaldkonnas ettevõte on ja miks see eksisteerib või millist eesmärki täidab. , visioon ja eesmärgid on kooskõlas enda karjäärieesmärkidega. Seejärel saab taotleja oma eesmärkide saavutamiseks välja valida ühe või kaks neist.
Oletame näiteks, et ettevõtte eesmärk on õpetada väikelastele, kuidas inglise keelt teise keelena tõhusalt kasutada. Hea vastus oleks, et taotleja tunnistab inglise keele õppimise tähtsust teise keelena ja soovib aidata lapsi keele õppimisel ettevõtte kaudu.
3. Vastuse andmine, mis selgitab, kuidas taotleja palkamine on kasulik mõlemale poolele
Palkamine on kahesuunaline tänav, mis tähendab, et see peaks olema hea nii ettevõttele kui ka taotlejale. Kui mõlema poole eelised on selles etapis selgitatud, on võimalus tööle saada palju suurem.
Mis vastab küsimusele "Miks sa tahad siin töötada?" tuleks vältida?
Nii palju kui taotleja soovib olla väga aus ja öelda, et just palk on tema lõplik liikumapanev jõud või et sõber soovitas tal hüvitiste tõttu tööle kandideerida, ei aita see tal tööd leida.
Tööandjad soovivad selles varajases staadiumis teada saada, kuidas nad saavad kasu tööle kandideerija tööle võtmisest kindlale ametikohale. Pärast seda, kui nad suudavad selle tuvastada, kaaluvad nad, kuidas nad saaksid taotlejat ettevõttes õnnelikuks muuta.
Lõpumõtted
"Miks sa tahad siin töötada?" on küsimus mitte sellepärast, et tööandja tahaks meelitada, vaid sellepärast, et ta tahab teada, kas konkreetsele taotlejale antud aeg on hästi kulutatud aeg ja mitte raisatud. Küsimus ei tohiks töölesoovijaid peletada, vaid peaks aitama neil palgata näidata oma tulevast väärtust ja panust ettevõttesse.
Rohkem ressursse
Täname, et lugesite Finance'i juhendit intervjuu küsimuse „Miks sa tahad siin töötada?” Käsitlemiseks. Finance on ülemaailmse finantsmudeli modelleerimise ja hindamise analüütiku (FMVA) ametlik pakkuja. FMVA® sertifikaat. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, JP Morgan ja Ferrari, mis on loodud selleks, et aidata kõigil saada maailmatasemel finantsanalüütikuks . Oma karjääri edendamiseks on kasulikud allpool olevad lisaressursid:
- Jäämurdja intervjuu küsimused Jäämurdja intervjuu küsimused Intervjuud võivad olla ebamugavad, eriti intervjuu alustamise osas väljaspool põhiküsimuste esitamist, mis on tõenäoliselt juba taotlusvormil küsitud ja millele on vastatud. Parimate küsitavate jäämurdjaintervjuu küsimuste teadmine võimaldab intervjueeritaval olla mugavam ja seetõttu end vabamalt loovalt ja tõhusalt väljendada
- Intervjuu näpunäited - kuidas hästi intervjueerida Intervjuu näpunäited - kuidas hästi intervjueerida See juhend annab teile nimekirja kümnest parimast intervjuunõuandest, mis põhineb rahanduse meeskonna aastakümnete jooksul saadud kogemustel, kes küsitlevad sadu kandidaate. Olenemata sellest, kas olete oma karjääri alguses, keskel või hilja, võivad intervjuud olla alati närvesöövad. Õnneks on see hästi ette valmistatud
- Küsimused küsitlejale Küsimused küsitlejale Intervjuus on oluline lisaks headele vastustele pakkuda ka küsitlejale häid küsimusi. Tavaliselt küsib intervjueerija intervjuu lõpus kandidaadilt, kas tal on nende jaoks küsimusi. Selles juhendis vaadeldakse häid küsimusi, mida küsitlejale esitada
- Aitäh pärast intervjuu meilisõnum Täname pärast intervjuu e-posti aadressi Kuigi see pole "kohustuslik", on tungivalt soovitatav pärast intervjuu meili saata aitäh, et tugevdada teie huvi võimaluse vastu, tuua esile oma tugevad küljed ja jätkata intervjuu põhjalt midagi. Soovitatav on saata see meil mõne tunni jooksul pärast intervjuud, kuna töölevõtmise juhid teevad oma otsused sageli väga kiiresti
