Piiratud aktsia - määratlus, ülevaade ja näited

Piiratud aktsia viitab aktsia andmisele isikule, mille suhtes kehtivad tingimused, mis peavad olema täidetud, enne kui aktsionär Aktsionärid Aktsiakapitali aktsiad (tuntud ka kui aktsiakapital) on ettevõtte bilansis konto, mis koosneb aktsiakapitalist ja jaotamata kasumist . See tähistab ka vara jääkväärtust miinus kohustused. Algse raamatupidamisvõrrandi ümberkorraldamisega saame aktsionäride omakapitali = varad - kohustused saavad kasutada õigust aktsiaid võõrandada või müüa. See antakse tavaliselt välja ettevõtte ametnikele. Ettevõtte struktuur Ettevõtte struktuur viitab ettevõtte erinevate osakondade või äriüksuste korraldamisele. Olenevalt ettevõtte eesmärkidest ja tööstusharust, näiteks direktorid ja tippjuhid. Mõni tingimus võib hõlmata jätkuva töötamise kindlaksmääratud perioodil, aktsiakasum aktsiakasum (EPS) aktsiakasum (EPS) on peamine mõõdik, mida kasutatakse aktsionäri osa määramiseks ettevõtte kasumis. EPS mõõdab iga lihtaktsia kasumi eesmärke või muid eelnevalt kokkulepitud finantstulemuse eesmärke. Tingimused võivad kehtida pigem aktsiate, mitte toetuse saajale juba antud õiguse müümisele või üleandmisele andmisel.

Piiratud aktsia

Piiratud aktsiad ostja-müüja suhetes

Piiratud aktsiaid võib kasutada tasu arvestamise osana Mõiste “tasu” on Inglise õiguses mõiste, mis viitab hinnale, mida makstakse lubaduse täitmise eest. Selle peamine omadus on see, et veksel peab andma lubaduse millegi jaoks, mis on väärtuslik, ja lubatav peab andma midagi väärtuslikku vastutasuks. Lihtsamalt öeldes võib kaalutlusena vaadata kõike väärtuslikku, mida üks osapool teisele lubab. ostja ja müüja vahel. Ettevõtte ostja võib anda müüjale ettevõtte piiratud aktsiaid, kui need vastavad müügijärgsete tehingute konkreetsetele nõuetele.

Sujuv üleminek

Üks nõuetest võib hõlmata selle tagamist, et müüjapoolne juhtmeeskond püsib ettevõttes kokkulepitud aja jooksul. See aitab ostjapoolsel uuel juhtmeeskonnal uue äriga hõlpsalt kohaneda. Kui mõni juhtidest lahkub enne kokkulepitud tähtaega, saab ostja piiratud aktsiate väljaandmise tühistada.

Jõustada konkurentsikeelu kokkulepe

Ostja võib juhtimismeeskonnale anda ka piiratud aktsiaid konkurentsipiirangu kokkuleppe täitmise viisina. Mittepakkumisleping on mittepakkumisleping, mis keelab üksikisikul (tavaliselt endisel töötajal) pärast töötajate või klientide hankimist. Uus ostja soovib müüjalt kinnitust, et pärast ettevõtte ostmist ei hakka müüja tegelema identse ärimudeliga, mis konkureerib otseselt või kaudselt ostjaga. Piiratud aktsia saab üle anda pärast kokkulepitud ajavahemiku möödumist.

Ühikud vs auhinnad

Piiratud aktsiaühikud ja piiratud aktsiapreemiad on töötajate jaoks kaks kõige populaarsemat aktsia boonusstruktuuri. Siin on selgitus selle kohta, kuidas kaks aktsiavariatsiooni omavahel võrreldakse.

Piiratud aktsiaühik

Piiratud aktsiaühik viitab töötajale antud lubadusele anda neile kindel arv aktsiaid töötavas ettevõttes. Aktsiad emiteeritakse omandamise graafiku alusel ja töötaja peab jätkama tööandjaga kindlaksmääratud aja jooksul töötamist, enne kui nad saavad aktsiatele täielikud õigused.

Mõnikord võivad kõrgetasemeliste juhtide piiratud aktsiad olla seotud üksikisiku või ettevõtte taseme eesmärkidega. Töötajal võib olla võimalus valida tegeliku laoseisu asemel raha saamine, mis võrdub aktsia koguväärtusega. Samuti ei ole seda tüüpi aktsiate omanikel tavaliselt hääleõigust.

Piiratud aktsia auhind

Piiratud aktsiapreemiate puhul on piiratud aktsiaühikutega palju sarnasusi. Ettevõtted kasutavad neid auhindu, et anda töötajatele lisaks tavapärasele hüvitisele ka ettevõtte aktsiaid. Üks eripära, mis eristab piiratud aktsiapreemiaid piiratud aktsia osakutest, on see, et esimesega kaasnevad hääleõigused kohe, kui need antakse.

Töötaja ei saa aga tavaliselt piiratud aktsiapreemiaid sularaha eest lunastada, vastupidiselt piiratud aktsiate osadele.

Piiratud aktsia vs aktsiaoptsioonid

Töötajad eelistavad aktsiaoptsioonide asemel tavaliselt piiratud aktsiate omamist mitmel põhjusel, sealhulgas:

Motiveeriv tööriist

Töötajad on motiveeritud käituma ja mõtlema nagu ettevõtte omanikud, kui neile antakse piiratud aktsiaid. Selle põhjuseks on asjaolu, et piiratud aktsiate korral saab töötaja automaatselt ettevõtte osaliseks omanikuks ja tal on õigus hääletada eri- ja iga-aastaste üldkoosolekute ajal. Loodetavasti motiveerib see töötajaid rohkem keskenduma ettevõtte üldiste ettevõtte eesmärkide saavutamisele.

Seevastu aktsiaoptsioonide omamine paneb töötajad pigem keskenduma lühiajalistele tegevustele, mis võivad aktsia hinda lühiajalise kasvu korral tõsta, selle asemel, et keskenduda pikaajalisele kasumile, mis aitab ettevõttel kasvada.

Aktsiaoptsioonid võivad kergesti väärtusetuks muutuda

Aktsiaoptsioonidel on piiratud võimalus muutuda väärtusetuks, võrreldes piiratud aktsiapreemiatega. Kui aktsia hind jääb alla optsiooni kasutushinna või langeb alla selle, on optsioon sisuliselt väärtusetu, kuna optsiooni omanik ei saa optsiooni kasumlikult kasutada. See on vastupidine piiratud aktsiatele, mis säilitavad oma sisemise väärtuse, hoolimata aktsiahindade liikumisest.

Maksustamine

Piiratud aktsiat peetakse maksustamisel brutotuluks. Lisaks kajastatakse seda tulu aktsiate omandamise kuupäeval. Üleandmiskuupäev on kuupäev, mil toetuse saaja võib aktsiaid üle anda või müüa.

Töötaja maksab tulumaksu aktsia koguväärtuselt selle perioodi jooksul, mil see omandab. Samuti maksab töötaja kapitali kasvutulu aktsia väärtuse kasvult, kui see müüakse. Piiratud aktsia summa, mille töötaja peab maksustamise eesmärgil deklareerima, on aktsia õiglane turuväärtus, millest on lahutatud algne täitmishind.

Piiratud aktsia omanik võib korraldada jaotise 83-B valimised, mis võimaldavad tal tasumisele kuuluva tulumaksu suuruse arvutamiseks kasutada hinda toetuse andmise kuupäeval, mitte omandamise kuupäeva hinda. See nõuab maksu tasumist enne omandamise kuupäeva, kuid aitab minimeerida maksukohustuse summat, kui aktsia antakse madalama hinnaga. Selle toimingu tegemine on siiski riskantne, sest kui piiratud aktsia kunagi ei anna, siis selle eest juba makstud makse ei tagastata.

Seotud näidud

Finance pakub finantsmodelleerimise ja hindamise analüütikule (FMVA) ™ FMVA® sertifikaati. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, JP Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogrammis neile, kes soovivad oma karjääri järgmisele tasemele viia. Õppimise jätkamiseks ja oma karjääri edendamiseks on abiks järgmised finantsvahendid:

  • Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff üleandmine on protsess, kus töötajatel on õigus saada kogu kasu oma ettevõtte kvalifitseeritud pensioniplaanidest antud kuupäeval.
  • Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP) Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP) Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP) viitab töötajate hüvitiste plaanile, mis annab töötajatele ettevõttes osaluse. Tööandja eraldab protsendi ettevõtte aktsiatest igale abikõlblikule töötajale ilma eelneva kuluta. Aktsiate jaotamine võib põhineda töötaja palgaskaalal, tingimustel
  • Töötasu Töötasu on igasugune hüvitis või makse, mida üksikisik või töötaja saab tasuna oma teenuste või organisatsiooni või ettevõtte heaks tehtud töö eest. See hõlmab mis tahes põhipalka, mida töötaja saab, koos muud tüüpi maksetega, mis tema töö käigus kogunevad
  • Aktsiapõhine hüvitis Aktsiapõhine hüvitis Aktsiapõhine hüvitis (nimetatakse ka aktsiapõhiseks hüvitiseks või omakapitali hüvitiseks) on viis maksta ettevõtte töötajatele ja juhtidele, kellel on ettevõtte omandiõigus. Seda kasutatakse tavaliselt töötajate motiveerimiseks lisaks tavapärasele kassapõhisele hüvitamisele ja nende huvide ühtlustamiseks ettevõtte huvidega.

Lang L: none