Jaatav tegevus, mida nimetatakse ka positiivseks diskrimineerimiseks, on valitsuse poliitika, mis on loodud vähemuste ja ebasoodsas olukorras olevate rühmade abistamiseks tööjõu KPI-de leidmisel Kuidas saaksime tööjõudu jälgida? Valitsused ja majandusteadlased viitavad tavaliselt kolmele peamisele tulemusnäitajale (KPI), et hinnata riigi tööjõu tugevust, vastuvõtmist ülikoolidesse ja eluaseme hankimist. Algselt loodi poliitika selleks, et pakkuda ebasoodsas olukorras olevatele rühmadele hoogu ja suurendada mitmekesisust kogukondades, töökohal ja õppeasutustes.
Jaatava tegevuse poliitika - ajalugu
Poliitika kehtestati 1961. aastal ühes John F. Kennedy presidendi korralduses ja selles öeldi, et taotlejaid ja töötajaid tuleb kohelda õiglaselt, olenemata nende rassist, nahavärvist või rahvuslikust päritolust.
Aastaks 1967 sisaldas loend sugu ja religiooni ning poliitika, mille eesmärk oli edendada diskrimineerimisvastast võitlust ja võrdseid võimalusi inimestele, kes olid varem rõhutud, ekspluateeritud ja diskrimineerimisega kokku puutunud.
Poliitika idee on, et tööandjad ja haridusasutused võtaksid kinnitav tegevus ning lõpetada igasugune rassiline, usupõhine või sooline diskrimineerimine seoses vastuvõtu- ja tööotsuste tegemisega. Siiski satub poliitika vastuolulisse tähelepanu keskpunkti, kui antakse ebasoodsas olukorras olevad rühmad eelisõiguslik ravi.
Jaatav tegevus - eelised
1. Sotsiaalmajanduslikul redelil ronimine
Üksikisiku või perekonna sotsiaalmajanduslik seisund jaguneb tavaliselt kolmeks tasemeks: kõrge, keskmine ja madal ning selle määravad tema sissetulekud. Tulu sissetulek viitab rahale, mida üksikisik teenib teenuse osutamise eest või kui vahetust teenuse osutamise eest. toote. Üksikisiku teenitud tulu kasutatakse nii tema igapäevaste kulutuste kui ka investeeringute rahastamiseks. Mõned kõige levinumad sissetuleku liigid hõlmavad palka, füüsilisest isikust ettevõtjana teenimist, komisjonitasusid ja lisatasusid. , haridus ja ametialane staatus. Andes vähemustele ja ebasoodsas olukorras olevatele rühmadele võrdsed võimalused hariduse ja tööhõive saavutamiseks, suurendab poliitika nende võimalusi sotsiaalmajanduslikul redelil üles ronida.
2. Ebasoodsas olukorras olevate õpilaste hariduse edendamine
Ebasoodsas olukorras olevad pered satuvad sageli arengu ja vaesuse lõksu, kui neil puudub juurdepääs kõrgharidusele ja / või kui nad ei saa seda endale lubada. Pakkudes toetusi ja stipendiume, mis on mõeldud ebasoodsas olukorras olevate rühmade õpilastele (nt stipendiumid mõeldud Kanada põlisrahvaste õpilastele), soodustab positiivne tegevus üliõpilaste haridust - millel on potentsiaalselt positiivseid tulemusi sissetuleku, tervise ja sotsiaalmajandusliku arengu osas staatus Demograafia Demograafiline teave viitab elanikkonna sotsiaal-majanduslikele omadustele, mida ettevõtted kasutavad klientide toote-eelistuste ja ostukäitumise tuvastamiseks. Oma sihtturu omadustega saavad ettevõtted luua oma kliendibaasi profiili. .
3. Hariduse ja töö edendamine ühiskondlikul tasandil
Jaatav tegevus edendab haridust ühiskonnas, julgustades naisi ja teisi varem rõhutud rühmi ülikooli õppima ning pakkudes neile võrdseid võimalusi ja palka, olenemata soost või rassist. Selle tulemuseks on majanduse üldine inimkapitali kasv ja areng ning potentsiaalselt kõrgem elatustase ja sissetulek inimese kohta.
Jaatav tegevus - puudused
1. Pöörddiskrimineerimine
Pöörddiskrimineerimine on arusaam, et jaatav tegevus põhjustab diskrimineerimisvastase tegevuse edendamise asemel ebasoodsas olukorras olevate inimeste ja rühmade diskrimineerimist. Andekatele inimestele ei pruugi anda võrdseid võimalusi lihtsalt seetõttu, et nad ei kuulu vähemusrühma. See võib põhjustada ka viha enamuse ja vähemusrühmade vahel.
2. Meritokraatia puudumine
Meritokraatia on oluline süsteem, mille eesmärk on tõugata võimekamad isikud kõrghariduskohtadesse, et neil oleks maailmas oluliste muutuste tegemiseks vajalikke ressursse ja teadmisi. Julgustades ülikoole lubama rohkem konkreetse rassi, rahvuse või soo üliõpilasi, võib jaatav tegevus heidutada haridusasutuste meritokraatiat.
3. Tõelise saavutuse alandamine
Vähemusrühmade ja teiste ebasoodsas olukorras olevate rühmade inimeste saavutusi võib pidada pigem positiivse tegevuse kui nende enda raske töö tulemuseks, mis võib alandada nende tegelikku pingutust ja usaldust oma võimete suhtes.
Näiteks põliselanike üliõpilane, kes lõpetas äsja juristi kraadi juristide palgajuhendis. Selles advokaadipalga juhendis esitame ülevaate mitmest juristi ametist ja neile vastavatest 2018. aasta keskpalkadest. Advokaat, keda nimetatakse ka advokaadiks, on professionaal praktiseerib õigust. Kohustuste hulka kuulub klientidele õigusnõu andmine kohtumenetluste ja õiguslike läbirääkimiste ajal. võidakse vaadelda kui kedagi, kes kasutas sinna jõudmiseks poliitikat, selle asemel, et keegi sinna jõudmiseks rohkem pingutas kui teised.
Jaatava tegevuse viisid
1. Tööhõive
Töökohal võib jaatav tegevus hõlmata mitmekesisuse ja kaasamisklauslite loomist, mis soodustavad diskrimineerimisvastast tegevust. Kandidaadid puutuvad tavaliselt tööle kandideerimise käigus kokku sõnumiga, mis edendab mitmekesisust ja kaasatust töökohal. Ettevõtted pakuvad sageli võimalusi, kus taotlejad saavad valida, kas nad tunnevad end vähemuse või põliselanikena või mitte.
2. Haridus
Jaatav tegevus ülikoolides võib olla stipendiumide, stipendiumide ja muud liiki rahalise abi vormis, mis aitab rahaliselt raskustes õppivatele üliõpilastele toetust hariduse omandamiseks.
Mõni valitsus kehtestab kvoodid vähemusrahvuste üliõpilaste minimaalsele arvule, mis on vajalik asutusele teatud toetuste saamiseks või rangemates keskkondades koolituslitsentside saamiseks. See on Indias levinud praktika, kus reserveerimissüsteem nõuab ülikoolidelt, tööandjatelt ja muudelt asutustelt teatud arvu kohtade reserveerimist inimestele, kes olid varem klassidiskrimineerimise all.
Kvoodid võivad olla eeliskohtlemise vormis ja võivad olla diskrimineerivad teiste õpilasrühmade suhtes - seetõttu peetakse seda Ameerika Ühendriikides ebaseaduslikuks.
Rohkem ressursse
Finance on ülemaailmse sertifitseeritud pangandus- ja krediidianalüütiku (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikaadi ametlik pakkuja. Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ akrediteerimine on krediidianalüütikute globaalne standard, mis hõlmab finants-, raamatupidamis-, krediidianalüüsi-, rahavoogude analüüsi , pakti modelleerimine, laenu tagasimaksed ja palju muud. sertifitseerimisprogramm, mille eesmärk on aidata kellelgi saada maailmatasemel finantsanalüütikuks. Oma karjääri edendamiseks on kasulikud allpool olevad täiendavad finantsressursid:
- Ettevõtte sotsiaalne vastutus Ettevõtte sotsiaalne vastutus (CSR) Ettevõtte sotsiaalne vastutus (CSR) viitab strateegiatele, mille ettevõtted rakendavad ettevõtte juhtimise osana ja mille eesmärk on
- Mitmekesisuse juhtimine Mitmekesisuse juhtimine Mitmekesisuse juhtimine soodustab poliitikate ja programmide kaudu erineva taustaga töötajate suuremat kaasamist organisatsiooni struktuuri.
- Töötaja moraal Töötaja moraal Töötaja moraali määratletakse kui üldist rahulolu, väljavaadet ja heaolutunnet, mida töötaja oma töökohal valdab. Teisisõnu viitab see sellele, kuidas töötajad oma töökeskkonda tunnevad. Töötajate moraal on paljude ettevõtete jaoks oluline, kuna sellel on otsene mõju
- Eetiline otsuste tegemine Eetiline otsuste tegemine Eetiline otsuste tegemine rahanduses on otsustamise ideoloogia, mis põhineb moraalsel õiget ja valet käsitleval filosoofial. Eetiline otsus
