Töötajate taustakontroll - ülevaade, põhjendused ja komponendid

Töötaja taustakontroll viitab isiku varasemate andmete ülevaatamisele nende karistus-, finants- ja äriregistrite koostamiseks. Taustakontroll on tavaline, kui organisatsioonid Organisatsioonitüübid See artikkel erinevat tüüpi organisatsioonide kohta uurib erinevaid kategooriaid, kuhu organisatsioonistruktuurid võivad kuuluda. Organisatsioonistruktuurid võtavad töötajaid tööle usalduslikule kohale ja soovivad kindlustunnet, et nad palkavad selleks tööks õigeid inimesi.

Taustakontrolli rakendus

Näiteks raamatupidaja töölevõtmisel viib organisatsioon läbi taustakontrolli, et teada saada, kas kandidaat on olnud seotud rahaliste väärkasutamistega. Koorimispettus Koorimispettus on teatud tüüpi valgekraeline kuritegu, mis hõlmab ettevõtte sularaha võtmist enne selle sõlmimist. raamatupidamissüsteemi. või kellel on varasema töökohaga seotud karistusregister.

Rahandus omab karjäärikaarti, mis aitab teil visualiseerida võimalikke karjääriteid rahanduse finantseerimise palgajuhendis. Selles finantseerimispalkade juhendis käsitleme mitmeid finantskohti käsitlevaid töökohti ja neile vastavaid 2018. aasta keskpalkasid. Sõltumata tööstusharust on head finantsvaldkonna spetsialisti raske leida. Konkurents tipptalentide palkamiseks ja säilitamiseks rahanduse ja raamatupidamise valdkonnas on endiselt karm. ja investeerimispangandus. Investeerimispanganduse palgajuhend Meie investeerimispanganduse palgajuhend hõlmab mitut töökohta investeerimispanganduse sektoris ja nende vastavaid palgavahemikke 2018. aastaks. Investeerimispangas on kolm peamist valdkonda: investeerimispangade divisjon, müük ja kauplemine ning varahaldus.

Töötaja taustakontrolli eesmärk

On mitmeid põhjuseid, miks organisatsioonid korraldavad võimalike vabade töökohtade kandidaatide taustakontrolli. Need sisaldavad järgmist:

# 1 Kinnitage jätkamis- või töölevõtmise avalduses sisalduv teave

Tööandja võib potentsiaalsete tööle kandideerijate taustakontrolli teha, et kontrollida, kas nende tööhõiveavalduses esitatud teave või jätkata jätkamiseks parimat fonti. Jätkamise olulise visuaalse aspektina võib valitud font mängida olulist rolli üksikisiku paljusid ihaldatud töö. Parim font jätkamiseks on selline, mis on loetav ja lugejale meeldiv vaadata. Siit saate teada, miks Times New Roman, Arial, Calibri on parimad fondid, mida täpselt kasutada saab. Tööandja kontrollib, kas kandidaat töötas tõepoolest mainitud organisatsioonides, kolledžis, kus nad osalesid, ja hinded, mille nad said erinevatel haridustasemetel.

Kontroll aitab ka kõigi potentsiaalsete kandidaatide oskusi eristada, et aidata kitsendada taotlejate nimekirja, kellel on ettevõttes nõutavad või soovitud oskused ja kvalifikatsioon.

# 2 Hinnake kandidaadi varasemaid vigu

Tööandjat huvitab potentsiaalse töötaja varasemad vead, samuti iseloomuprobleemid ja võimalikud riskid, mida töötaja võib organisatsioonile kujutada. See võib hõlmata karistusregistrite, kohtu alla andmise, rahvusvahelise terrorismi jälgimisnimekirja jms vaatamist. Õiglase krediidi aruandluse seadus (FCRA) kehtestab töötajate läbivaatuse standardid ja määratleb, mida tööandjad tohivad kontrollida. Tööandja peab enne teatud taustauuringute tegemist hankima töökandidaadi nõusoleku.

# 3 Kaitske tööandjaid vastutusega seotud probleemide eest

Taustakontroll kaitseb tööandjat ka vastutusega seotud probleemide eest. Tööandja võib palgata töötaja, kellel on küsitav minevik. Kui töötaja tegeleb kahjuliku või kuritegeliku tegevusega, võib hooletuse eest vastutada tööandja. Näiteks võib tööandja palgata töötaja, kes on terrorismi jälgimisnimekirjas, ilma taustakontrolli tegemata - ettevõte vastutab, kui selline töötaja teostab terrorismi tegevusi ettevõtte töötajatena töötades.

Töötaja taustakontroll

Kuidas tööandjad taustakontrolli korraldavad

Kui organisatsioon viib taustakontrolli läbi iseseisvalt, ei pea ta kandidaadilt nõusolekut küsima. Kui ettevõte kasutab töökandidaatide taustakontrolli läbiviimiseks mis tahes kolmanda osapoole sõeluuringute ettevõtet, peab ta sellest kirjalikult teatama igale kandidaadile, et taotleda kirjalikku nõusolekut. Kandidaat võib anda taustakontrolli loa või tagasi lükata.

Kui tööandja ei võta kandidaati taustakontrolli läbiviimisel saadud teabe põhjal tööle, peab tööandja esitama kandidaadile ebasoodsa avaldamise avalduse. Avalikustamine sisaldab koopiat tarbijaaruandest / taustakontrollist, mida ettevõte otsuse tegemiseks kasutas, ning teavet kandidaadi õiguse kohta kasutatud aruandeid vaidlustada.

Töötaja taustakontrollis sisalduv teave

Taustakontrollis sisalduva teabe hulk sõltub taustakontrolli läbiviimise põhjuse tundlikkusest. See sisaldab järgmist:

# 1 Tööhõive ajalugu

Tööajaloo kontrollimise viib läbi tööandja, et kinnitada, et CV-s esitatud tööalane teave on täpne. See sisaldab suulisi kinnitusi varasema töö kohta, kestust igal töökohal, tulemuslikkust, saavutusi, teenitud palka, suhteid teiste töötajatega jne.

# 2 Sotsiaalkindlustuse valideerimine

Sotsiaalkindlustuse valideerimine kinnitab, kas sotsiaalkindlustuse sotsiaalkindlustuse sotsiaalkindlustus on USA föderaalvalitsuse programm, mis pakub sotsiaalkindlustust ja hüvitisi ebapiisava või sissetulekuta inimestele. Kandidaadi esimene sotsiaalne number on seaduslik. Valideerimine näitab ka kandidaadi täisnimesid, kasutatud varjunimesid, sünniaega ja asukohti, kus kandidaat on varem elanud.

# 3 Krediidiaruanne

Krediidiaruanne FICO skoor FICO skoor, mida tuntakse rohkem kui krediidiskoor, on kolmekohaline number, mida kasutatakse selleks, et hinnata, kui tõenäoline on isiku krediidi tagasimaksmine, kui isikule antakse krediitkaart või kui laenuandja laenutab neile raha. FICO skoore kasutatakse ka pikendatud krediidi intressimäära määramiseks, mis annab ülevaate kandidaadi finantskohustuste täitmise ajaloost. See on eriti oluline, kui taotletav töökoht hõlmab rahaliste vahendite haldamist. Kui kandidaadil on halb krediidireiting, võib see olla põhjus nende sulgemiseks selliste ametikohtade palkamiseks. FCRA nõuab, et ettevõtted võtaksid krediidiaruande kontrollimisel potentsiaalselt töötajalt nõusoleku.

# 4 Karistusregister

Karistusregistrite taustakontrolli kohta on riigist sõltuvalt erinevad määrused. Karistusregistrid hõlmavad töötaja arreteerimiste ja süüdimõistvate andmete kontrollimist. Mõned veebisaidid pakuvad kiiret taustakontrolli, koondades tulemusi erinevatest allikatest, nagu osariigi kohtud, õiguskaitseasutuste dokumendid ja maakondlikud andmed. Karistusregistrite teave on eriti oluline ametikoha jaoks, mis nõuab usaldust ja turvalisust.

# 5 Juriidiline seisund

Töötajate seaduslikust staatusest on lähiminevikus saanud probleem, valitsused intensiivistavad sisserändereide, et vabaneda sisserändajatest töötajatest ilma tööloata. Tööandjad kontrollivad selliste töötajate taustakontrolli, et teha kindlaks nende sotsiaalkindlustusnumbrite tööseisund, eriti töökohtade puhul, mis nõuavad residentidest töötajaid.

Rohkem ressursse

Finance pakub finantsmodelleerimise ja hindamise analüütikule (FMVA) ™ FMVA® sertifikaati. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, JP Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogrammis neile, kes soovivad oma karjääri järgmisele tasemele viia. Õppimise jätkamiseks ja oma karjääri edendamiseks on abiks järgmised finantsvahendid:

  • Sularaha sularaha sularaha sularaha sularaha varguse all mõeldakse sularaha varastamist, mis on juba teatud perioodil raamatupidamisraamatutes kajastatud. See pettus pannakse toime
  • Ettevõtte tulemuslikkuse juhtimine Ettevõtte tulemuslikkuse juhtimine (CPM) Ettevõtte tulemuslikkuse juhtimine (CPM) tähendab tööriista, mida ettevõtted kasutavad organisatsiooniliste strateegiate kujundamiseks ettenähtud metoodikate kaudu
  • Töötaja käibe määr Töötaja käibe määr Töötaja voolavus on töötajate osakaal, kes lahkuvad ettevõttest teatud ajaperioodil. Siit saate teada, kuidas arvutada töötajate voolukiirust.
  • Personaalne bränd Personaalne bränd Meie isiklik kaubamärk on see, mida inimesed näevad meie identiteedina, kellena nad meid näevad ning milliseid omadusi ja asju meiega seostavad. See näitab, kes me oleme, mida pakume ja mida hindame. Kui töötame ettevõttes, loovad kolleegid meist arusaama, lähtudes sellest, kuidas me end neile esitleme.

Lang L: none (rec-post)