Tänukiri on viisakas viis tänutäheks selle saajale. Põhimõtteliselt näitab see inimese tunnustust teisele, kuna ta on võtnud aega saatjaga kohtumiseks väga olulises küsimuses, mis see ka pole. On palju juhtumeid, mis väärivad tänukirja, kuid see artikkel käsitleb rohkem selle saatmist pärast töövestlust. Investeerimispanga intervjuu küsimused ja vastused Investeerimispanga intervjuu küsimused ja vastused. Seda tegelikku vormi kasutas pank uue analüütiku või sidusettevõtte palkamiseks. IB intervjuu ülevaated ja strateegiad. Küsimused on jaotatud: panga ja tööstuse ülevaade, tööhõive ajalugu (jätkamine), tehnilised küsimused (rahandus, raamatupidamine, hindamine) ja käitumuslik (sobivus).
Millal tänukiri pärast töövestlust saata
Tänukiri saadetakse pärast töövestlust, kuid liiga vara või liiga hilja saatmise vahel on peen piir. Õigel ajal saatmine võib anda suurepäraseid tulemusi, kuid vastupidine võib kahjustada taotleja võimalusi tööle saada.
Ideaalis ei tohiks tänukirja saata kohe pärast intervjuud, kuna see võib tunduda üldise märkmena, millele saatja ei mõelnud palju ja südamega. See võib rikkuda tema võimalusi tööle saada. Selle asemel tuleks see saata ehk päev või paar pärast intervjuud.
Miks saata tänukiri
Karjäärinõustamise ekspertide sõnul võib tänukiri aidata tööandjal eristada sellele tööle sobivat soovijat. Näiteks kolme väga konkurentsivõimelise taotleja puhul, kus tööandja otsib ühte sidumistegurit, võib tänulikkusega silma paistev märkus saada selleks otsustavaks teguriks.
Tööandjad võtavad lihtsat tänukirja kui märki inimese lojaalsusest ja huvist selle töö vastu ning esitavad taotlejat ka professionaalselt. See ei pruugi kuuluda 80% parima kvaliteedi hulka, mida nad töötajal otsivad, kuid kindlasti võib see olla ülim otsustav tegur.
Mida lisada tänukirja
Tänukirja kirjutamisel tuleb meelde jätta mõned punktid:
- Kõigepealt peaks see aitäh intervjueerijale ütlema. Küsimused küsitlejale. Intervjuus on oluline lisaks headele vastustele pakkuda ka intervjueerijale häid küsimusi. Tavaliselt küsib intervjueerija intervjuu lõpus kandidaadilt, kas tal on nende jaoks küsimusi. Selles juhendis vaadeldakse intervjueerijale esitatavate heade küsimuste näiteid, mida tugevdab sellise tänu põhjus. Näiteks võib see öelda „aitäh, et leidsite intervjuu läbiviimiseks aega ja lubasite mul teile rohkem rääkida enda ja minu sobivuse kohta tööle”.
- See peaks näitama või rääkima intervjuu soovitavast osast. Näiteks öeldakse märkuses: "Mulle meeldis kuulata, kuidas rääkisite ettevõtte visioonist. Visiooni avaldus. Visioonikirjeldus kirjeldab, mida ettevõte soovib saavutada pikas perspektiivis, tavaliselt viie kuni kümne aasta jooksul või mõnikord isegi kauem. See ja eesmärgid, mis on suurendanud minu soovi olla osa ettevõttest. ”
- See peaks välja tooma kandidaadi kõige asjakohasema kvalifikatsiooni, ilma et see üle pingutaks. Väike tugevdamine ei tee haiget.
- See peaks väljendama taotleja soovi tööle saada.
- See peaks lahendama kõik küsimused, mis intervjueerijal kandidaadi suhtes olid, ilma et see näiks meeleheitlik.
- Seda tuleks kohandada, mainides intervjueerija väljendatud väikseid üksikasju, mis ütlevad talle, et taotleja pööras tõesti tähelepanu.
Tänukirja saatmise eelised
Tänukirja kirjutamine pärast tööintervjuud jätab paljude taotlejate poolt tähelepanuta või jätab selle tähelepanuta, kuna kardab, et neid võidakse pidada liiga tungivateks. Mida nad aga ei tea, on see, et tänukirja saatmisel on mitmeid eeliseid, sealhulgas:
# 1 paneb taotlejad silma paistma
Nagu mainitud, unustatakse tänukiri sageli ära või unustatakse enamik taotlejaid saata, mis tähendab, et ühe saatmine võib eristada teist.
# 2 Näitab austust ja tänulikkust
Tööandjad, kes küsitlevad taotlejaid, peavad vestluste läbiviimiseks võtma aega tavapärasest ajakavast välja. Tänukirja saatmine paneb neid tundma end hinnatuna ja austatuna.
# 3 Annab teile võimaluse rohkem öelda
Aegadel, kui taotlejad jätavad intervjuu ajal midagi tõeliselt olulist ütlemata, võib tänukirja teine või kolmas lõik neist vastamata punktidest rääkida. Kuid märkus peaks olema võimalikult lühike.
# 4 Näitab oma kirjutamisoskust
Tänukiri annab võimaluse näidata, et teil on kirjutamisoskus, mis on vajalik lugematute ideede ühte lühikeseks ja lühikeseks märkmeks panemiseks.
Muud tüüpi tänukirjad
Tänukirju ei saadeta ainult tänu tööintervjuule tänu avaldamiseks. Neid võidakse saata ka järgmistel põhjustel:
# 1 Tänades ettevõtet, et töötaja lahkub
Seda eriti juhul, kui töötajate ja juhtkonna vaheline side oli tugev ning jagati palju mälestusi. Seda saab saata ka tänutäheks kõigi võimaluste eest, mille ettevõte töötajale avas.
# 2 Edutamise saamisel
Osakonnale või meeskonnale saab kirjutada tänukirja, millega isik töötas enne edutamist.
# 3 Tänades suurepärase saatepidu eest
Tavaliselt korraldavad meeskonnakaaslased ärasaatmispeo lahkujale. Pärast kõiki häid soove tuleks korraldada tänukiri.
# 4 pensionile jäädes
Pensionile jäädes annab erinevatele tööl käivatele inimestele mõeldud tänukiri teada, kui tore oli nendega töötada.
Rohkem ressursse
Täname, et lugesite Finance'i juhendit tänukirja kirjutamiseks pärast töövestlust. Finance on finantsmodelleerimise ja hindamise analüütiku (FMVA) ™ ametlik pakkuja. FMVA® sertifikaat. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, J.P. Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogramm, mille eesmärk on muuta keegi maailmatasemel finantsanalüütikuks.
Finantsanalüüsi õppimiseks ja teadmiste arendamiseks soovitame tungivalt allpool olevaid lisaressursse:
- Juhend kümne parima intervjuuküsimuse kohta Juhend kümne parima intervjuuküsimuse kohta Mis puutub tavalistele intervjuuküsimustele vastamisele, siis ettevalmistamine muudab kandidaate kõigiti. See kümne kõige olulisema intervjuuküsimuse juhend aitab teil intervjuuks ette valmistuda, asetades teid intervjueerija (palgajuhi) kohale ja aidates luua suurepäraseid vastuseid!
- Jäämurdja intervjuu küsimused Jäämurdja intervjuu küsimused Intervjuud võivad olla ebamugavad, eriti intervjuu alustamise osas väljaspool põhiküsimuste esitamist, mis on tõenäoliselt juba taotlusvormil küsitud ja millele on vastatud. Parimate küsitavate jäämurdjaintervjuu küsimuste teadmine võimaldab intervjueeritaval olla mugavam ja seetõttu end vabamalt loovalt ja tõhusalt väljendada
- Inimestevahelised oskused Inimestevahelised oskused Inimestevahelised oskused on üksikisikute ja rühmadega tõhusaks suhtlemiseks, suhtlemiseks ja nendega töötamiseks vajalikud oskused. Hea suhtlemisoskusega inimesed on tugevad verbaalsed ja mitteverbaalsed suhtlejad ning neid peetakse sageli inimestega headeks.
- Avalik esinemine Avalik esinemine Avalik esinemine, mida nimetatakse ka oratooriumiks või oratsiooniks, on teabe edastamine elavale publikule. Edastatud teabe tüüp on teadlikult struktureeritud teavitamiseks, veenmiseks ja meelelahutuseks. Suurepärane avalik esinemine koosneb kolmest komponendist: Stiil: loodud meisterlikult sõnade loomisel
