Aktsionäriks võib olla isik, ettevõte või organisatsioon Organisatsioonide tüübid Selles eri tüüpi organisatsioone käsitlevas artiklis uuritakse erinevaid kategooriaid, kuhu organisatsioonistruktuurid võivad kuuluda. Organisatsioonistruktuurid, mis hoiavad antud ettevõttes aktsiaid. Aktsionäril peab olema osaline omanik vähemalt üks aktsia ettevõtte aktsias või investeerimisfondis. Aktsionärid saavad tavaliselt deklareeritud dividende Dividend Dividend on osa kasumist ja jaotamata kasumist, mille ettevõte maksab oma aktsionäridele. Kui ettevõte teenib kasumit ja koguneb jaotamata kasumit, võib selle kasumi kas investeerida ettevõttesse uuesti või maksta aktsionäridele välja dividendidena. kui ettevõttel läheb hästi ja see õnnestub.
Neid nimetatakse ka aktsionärideks, neil on õigus hääletada teatud äriühingut puudutavates küsimustes ja olla valitud juhatusele. Direktorite nõukogu Direktorite nõukogu on sisuliselt koosseis inimestest, kes valitakse esindama aktsionäre . Juriidiliselt nõutakse, et iga aktsiaselts paigaldaks direktorite nõukogu; mittetulundusühingud ja paljud eraettevõtted - kuigi seda pole vaja - moodustavad ka direktorite nõukogu. .
Kui ettevõte likvideeritakse ja vara müüakse, võib osanik saada osa sellest rahast tingimusel, et võlausaldajatele on juba makstud. Sellise olukorra tekkimisel seisneb aktsionäriks olemise eelis selles, et nad ei ole kohustatud võlgu kandma vanem- ja allutatud võlg. Kõrgemate ja allutatud võlgade mõistmiseks tuleb kõigepealt üle vaadata kapitalipakk. Kapitali virnastamine on erinevate rahastamisallikate prioriteet. Vanemad ja allutatud võlad viitavad nende positsioonile ettevõtte kapitalikogus. Likvideerimise korral makstakse kõigepealt välja vanem võlg ja ettevõttel tekivad rahalised kohustused, mis tähendab, et võlausaldajad ei saa sundida aktsionäre neid maksma.
Finantsarvestuse põhialuste kursus näitab, kuidas koostada kolm finantsaruannet. Kolm finantsaruannet Kolm finantsaruannet on kasumiaruanne, bilanss ja rahavoogude aruanne. Need kolm põhiväidet on keerukad.
Aktsionäri rollid
Aktsionäriks olemine ei tähenda ainult kasumi saamist, vaid see hõlmab ka muid kohustusi. Vaatame mõnda neist kohustustest.
- Ajujaht ja otsuste tegemine ettevõtte direktoritele, sealhulgas ametisse nimetamine ja ametist vabastamine
- Otsus selle kohta, kui palju direktorid palga eest saavad. Praktika on väga keeruline, sest aktsionärid peavad tagama, et nende antud summa kompenseerib direktori elukohaga seotud linna elamiskulud ja ettevõtte kulusid, ilma et see kahjustaks ettevõtte kassat.
- Juhtudel ei ole otsuste tegemisel juhtidel võimu, sealhulgas muudatusi ettevõtte põhikirjas
- Ettevõtte finantsaruannete kontrollimine ja kinnitamine
Aktsionäride tüübid
Aktsionäre on põhimõtteliselt kahte tüüpi: ühised aktsionärid Aktsia Aktsia on väärtpaber, mis tähistab ettevõtte omakapitali omamist. On ka muid tingimusi - näiteks lihtaktsia, lihtaktsia või hääleõiguslik aktsia -, mis on samaväärsed lihtaktsiaga. ja eelisaktsionärid Eelisaktsiad Eelisaktsiad (eelisaktsiad, eelisaktsiad) on aktsiaomandi liik ettevõttes, millel on ettevõtte varade suhtes eelisnõue lihtaktsiate suhtes. Aktsiad on vanematest aktsiatest, kuid on võla, näiteks võlakirjade osas nooremad. .
Ühised aktsionärid on need, kellele kuulub ettevõtte aktsia. Nad on levinum aktsionäride tüüp ja neil on õigus hääletada ettevõtet puudutavates küsimustes. Kuna neil on kontroll ettevõtte juhtimise üle, on neil õigus esitada ettevõtte vastu hagi kõigi rikkumiste eest, mis võivad organisatsiooni kahjustada.
Eelisaktsionärid on seevastu haruldasemad. Erinevalt tavalistest aktsionäridest omavad nad osa ettevõtte eelistatud aktsiatest ning neil puudub hääleõigus ega sõnaõigus ettevõtte juhtimises. Selle asemel on neil õigus kindlaksmääratud aastase dividendi suurusele, mille nad saavad enne, kui aktsionäridele oma osa makstakse.
Kuigi nii aktsia kui ka eelisaktsiad näevad oma väärtuse kasvu koos ettevõtte positiivse tootlusega, koguvad kapitali suuremad kasumid või kahjumid just neist esimesest.
Kas aktsionär võib olla direktor?
Aktsionär ja direktor on kaks erinevat üksust, ehkki aktsionär võib olla direktor samal ajal.
Aktsionär, nagu juba mainitud, on ettevõtte osalusomanik ja tal on privileegid nagu kasumi saamine ja kontroll ettevõtte juhtimise üle. Direktor on seevastu isik, kelle aktsionärid palgavad täitma ettevõtte igapäevase tegevusega seotud kohustusi eesmärgiga parandada selle staatust.
Aktsionär vs sidusrühm Stakeholder vs. aktsionär Mõisteid "sidusrühm" ja "aktsionär" kasutatakse ärikeskkonnas sageli omavahel asendatult. Vaadates tähelepanelikult sidusrühmade ja aktsionäride tähendusi, on kasutamises peamisi erinevusi. Üldiselt on aktsionär ettevõtte sidusrühm, samas kui sidusrühm ei ole tingimata aktsionär.
Aktsionäri ja sidusrühma kasutatakse sageli vaheldumisi, paljud inimesed arvavad, et nad on üks ja seesama. Need kaks mõistet ei tähenda siiski ühte ja sama. Aktsionär on ettevõtte omanik, mille määrab tema omanduses olevate aktsiate arv. Sidusrühm ei oma osa ettevõttest, kuid tal on teatav huvi ettevõtte tegevuse vastu nagu aktsionäridelgi. Kuid nende huvi võib olla seotud või mitte.
Näiteks Ameerika Ühendriikide hotelliketil, kus töötab 3000 inimest, on mitu sidusrühma, sealhulgas selle töötajad, kuna nad loodavad oma töös ettevõttele. Muude sidusrühmade hulka kuuluvad kohalikud ja riiklikud valitsused maksude tõttu, mida ettevõte peab igal aastal maksma.
Aktsionär vs tellija
Enne ettevõtte avalikuks saamist alustatakse kõigepealt osaühinguna, mida juhib, moodustab ja korraldab abonentideks nimetatud inimeste rühm. Abonente peetakse ettevõtte esimesteks liikmeteks, kelle nimed on loetletud asutamislepingus. Kui ettevõte börsile tuleb, kirjutatakse nende nimed jätkuvalt avalikku registrisse ja nad jäävad selliseks ka pärast ettevõttest lahkumist.
Lisaressursid
Finance pakub finantsmodelleerimise ja hindamise analüütikule (FMVA) ™ FMVA® sertifikaati. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, JP Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogrammis neile, kes soovivad oma karjääri järgmisele tasemele viia. Õppimise jätkamiseks ja oma karjääri edendamiseks on abiks järgmised finantsvahendid:
- Lohistamisõigused Lohista mööda õigusi Lohista mööda õigusi (nimetatakse ka "lohistamise" või "lohistamise säteteks") on õigused, mis annavad enamusomanikele õiguse sundida vähemusomanikke ettevõtte müügiga liituma. Õigused annavad enamusomanikele võimaluse müüa kogu ettevõte soovitud tingimuste alusel.
- Tühistamatu volikiri Tühistamatu volikiri Tühistamatu volikiri on täidetav volitus, mille omanik annab teisele osapoolele hääleõiguse iseseisvaks kasutamiseks, ilma et iga kord oleks vaja tema nõusolekut. Tavaliselt on enamik volikirju tühistatavad, kuid mõned lepingud võivad sisaldada konkreetseid klausleid, mis nõuavad, et volikiri oleks määratud aja jooksul tühistamatu.
- Omaniku omakapital Omaniku omakapital Omaniku omakapital on ettevõtte vara koguväärtuse osakaal, mida saavad omanikud (füüsilisest isikust ettevõtja või seltsing) ja aktsionärid (kui see on ettevõte) nõuda. Selle arvutamiseks lahutatakse kõik kohustused vara koguväärtusest (omakapital = varad - kohustused).
- Hääletamise usaldus Hääletamise usaldus Hääletamise usaldus on kokkulepe, kus aktsionäride hääleõigused antakse määratud ajaks üle haldurile. Aktsionärid on siis
