Kõige tavalisem viga, mille inimesed pärast töö pakkumist teevad, pole palga üle läbirääkimised. See on täiesti mõistetav, kuna kardetakse tööpakkumist ohtu seada ja intervjuuruumist tühjade kätega lahkuda. Kuid paljud tööotsijad pole teadlikud, on asjaolu, et enamik ettevõtteid loob hüvitise jaoks läbirääkimiste ruumi. Töötasu on igasugune hüvitis või makse, mida üksikisik või töötaja saab tasuks oma teenuste või tehtud töö eest organisatsiooni või ettevõtte jaoks. See hõlmab mis tahes põhipalka, mida töötaja saab, koos muude töö käigus kogunevate maksetega, mida nad saavad ja hüvitisi.
Vaid umbes kolmandik inimestest peab pärast tööpakkumist tegelikult palga üle läbirääkimisi. See võib tunduda kahjutu, kuid kui vaatame lähemalt äsja tööle võetud töötajat, kes oleks pidanud läbirääkimiste teel teenima veel 1000 dollarit kuus, oleks ta esimesel aastal teeninud lisaks veel 12 000 dollarit. Siis, arvestades võimalikke palgatõuse, võiks summa olla palju suurem.
Ligikaudu 42% tööandjatest, peaaegu pooled, on avatud algtaseme ametikohtade palga üle läbirääkimisi pidama. 75% tööandjatest on valmis pidama läbirääkimisi palgaväliste punktide üle.
Töö alguskuupäev, paindlik tööaeg ja täiendõppe sponsorlus on tavaliselt privileegid, mille üle tööandjad on valmis läbirääkimisi pidama. Peamine on teada, millal ja millal pärast tööpakkumise saamist palga üle ei pea läbirääkimisi pidama.
Millal palga üle läbirääkimisi pidada
Vaatame aegu või juhtumeid, kui palga üle läbirääkimised on korras.
# 1 Kui teil on pakkumiskiri
Värbajate sõnul on töökandidaatide tavaline viga üritada pidada läbirääkimisi enne, kui neile tööpakkumine kinnitatakse. Peamine on siin enne läbirääkimisi veenduda, et kirjalik pakkumine on juba olemas. Kõigepealt peab olema kindel, et tööandja neid tõesti soovib, mida tõendab kirjalik pakkumine. Kui heakskiit on ainult suuline, tuleks palgaläbirääkimised ootele panna.
# 2 Kui nende panust ettevõttesse saab selgelt kvantifitseerida
Taotleja igakuised kulud ei ole tööandja poolt palga üle otsustamisel kõige olulisemad kaalutlused, vaid pigem töö olulisus ettevõtte jaoks. Niisiis, kindlasti saab läbirääkimisi pidada töötaja, kes on valmis selgelt välja ütlema, kui palju ta saab ettevõttele pakkuda.
# 3 Kui tööga kaasneb palju tööd ja lisatunde kontoris
On tõsi, et on teatud töökohti, mis on nõudlikumad kui teised, ja on õige, et neid töid tegevatele inimestele makstakse õiglast hüvitist. Uus palk peaks kaaluma, kuidas ta lähikuudel oma palka tunneb. Võimalik, et kui alguses ei tundu palk piisavalt, siis pole see tulevikus teisiti.
Kui EI pidama läbirääkimisi
Samal ajal nõuavad järgmised juhtumid, et enne palgaläbirääkimiste pidamist peaksid uued töötajad enne järele mõtlema.
# 1 Kui tehing on sõlmitud
Oletame, et uus rent sai pakkumiskirja ja sealsed arvud erutasid teda nii väga, et ta kirjutas sellele kirja kohe alla. Koju sõites helistab ta sõbrale, kes juhtub samuti töötama sama tööd teises ettevõttes ja saab teada, et tema palk on 10 000 dollarit väiksem kui sõbra palk. Kahtlemata ei oleks läbirääkimised enam asjakohased ja see võib töötaja halvasti valgustada.
# 2 Kui nad on oma parima pakkumise teinud
Igal ettevõttel on eelarve, mille piires nad peavad püsima. Kui nad on juba oma parima pakkumise teinud, ei pruugi nad enam läbirääkimisteks avatud olla.
# 3 Kui pole põhjust pidada läbirääkimisi
Enne töövestlusele tulekut on vastutav taotleja juba uurinud tööstusharu hindu. Kui pakkumine on täpselt sobiv või selle vahemiku piires, pole palga osas läbirääkimised enam vajalikud.
Kuidas palga üle läbi rääkida
Nüüd tuleb, kuidas peaks palga osas läbirääkimisi pidama, ilma et see kahjustaks tema võimalusi tööle saada.
# 1 Ole valmis
Nagu eespool mainitud, ei tule vastutustundlik taotleja vestlusele, kui tal pole teadmisi palga osas oodata. Uuringud aitavad suuresti, kuna on palju veebisaite, mis näitavad erinevate ametikohtade keskmist palka erinevates linnades.
# 2 Ole palgaootuse ja ajaloo osas ebamäärane
Pärast töö pakkumist küsivad tööandjad tavaliselt taotleja palgaajaloo ja ootuste kohta. Vastamine võib olla riskantne, kuna see võib tööandja välja lülitada, kui esitatud arvud on liiga suured. Turvalisuse tagamiseks võib töötaja öelda, et parem oleks, kui ta teaks kõigepealt, mis tööga kaasneb, et siis saaks palga üle arutada.
# 3 Ärge hüpake kohe esimese pakkumise juurde
Seda eriti juhul, kui esimene pakkumine ei tundu piisavalt kõrge. Mainisime juba alguses, et palku tõstetakse eelmise määra alusel. Sellega saab töötaja hoolikalt küsida, mis on ettevõtte ülemmäära palgamäär, ja siis sealt edasi minna.
# 4 Ärge rääkige ainult palga üle
Ehkki palk on kõige suurem motivatsioon töö tegemisel, ei ole see ainus, mis kompenseerib rasket tööd. Näiteks võib uus töötaja paluda paindlikumat töökeskkonda või ajakava või kutseorganisatsiooni liikmeks saamist. Palgaväliste hüvitiste üle läbirääkimiste tulemusi ei saa alahinnata.
Lõpumõtted
See on iga uue töötaja õigus läbirääkimistele palga üle ja tööandjad on sellest hästi teadlikud. Ta vajab lihtsalt õigeid tööriistu, et selles edukalt hakkama saada. Palgaläbirääkimised ei tohiks olla hirmutavad - vaid väljakutse suure hüvitise saamiseks.
Lisaressursid
Finance pakub finantsmodelleerimise ja hindamise analüütikule (FMVA) ™ FMVA® sertifikaati. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, JP Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogrammis neile, kes soovivad oma karjääri järgmisele tasemele viia. Õppimise jätkamiseks ja oma karjääri edendamiseks on abiks järgmised ressursid:
- Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP) Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP) Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP) viitab töötajate hüvitiste plaanile, mis annab töötajatele ettevõttes osaluse. Tööandja eraldab protsendi ettevõtte aktsiatest igale abikõlblikule töötajale ilma eelneva kuluta. Aktsiate jaotamine võib põhineda töötaja palgaskaalal, tingimustel
- Aktsiapõhine hüvitis Aktsiapõhine hüvitis Aktsiapõhine hüvitis (nimetatakse ka aktsiapõhiseks hüvitiseks või omakapitali hüvitiseks) on viis maksta ettevõtte töötajatele ja juhtidele, kellel on ettevõtte omandiõigus. Seda kasutatakse tavaliselt töötajate motiveerimiseks lisaks tavapärasele kassapõhisele hüvitamisele ja nende huvide ühtlustamiseks ettevõtte huvidega.
- Kuidas kirjutada lahkumisavaldus (malliga) lahkumisavaldus Lahkumiskiri on ametlik kiri, mille töötaja saadab tööandjale, teatades, et ta ei tööta enam ettevõttes. Lahkumiskirja eesmärk on luua ametlik teatis, esitada üksikasju töötaja viimase päeva, järgmiste sammude jms kohta. See kirja mall
- Rahanduse kõige populaarsemad kursused
