Omandatud hüvitise kohustus (VBO) - ülevaade, eeskirjad, näide

Mõistet "hüvitatud kohustus" kasutatakse pensioniplaani kindlustusmatemaatilise nüüdisväärtuse tähistamiseks. Kõnealune pensioni- või pensioniplaan on töötajate teenitud plaan ja seda võib tavaliselt kasutada ka ettevõtte pensionifondide kohustuste ühe meetmena.

Hüvitise saamise kohustus

Kokkuvõte

  • Mõiste tagatud hüvitiste kohustus (VBO) kasutatakse pensioniplaani kindlustusmatemaatilise nüüdisväärtuse tähistamiseks.
  • VBO katab ainult summa, mis töötajal on õigus, olenemata sellest, kas ta jätkab ettevõtte pensioniplaanis osalemist või mitte.
  • Pensioni kavandamisel kasutatakse kolme lähenemisviisi, nimelt kogunenud hüvitiste kohustus, kavandatud hüvitiste kohustus ja kindlustatud hüvitiste kohustus.

Pensionikohustuste mõõtmine

Finantsarvestuse standardite nõukogu (FASB) andmetel saab ettevõte mõõta oma pensionide kavandamisega seotud rahalisi kohustusi, kasutades ühte neist kolmest lähenemisviisist. Lähenemisviisid hõlmavad järgmist Kogunenud hüvitise kohustus (ABO) ja Prognoositava hüvitise kohustus (PBO), lisaks VBO-le. Samuti tuleb standarditest kinni pidada, avaldades samal ajal pensionifondi pensionifondi aasta lõpu finantstingimused Pensionifond on fond, mis kogub kapitali, mida makstakse töötajate pensionina karjääri lõpus pensionile. ja selles sisalduvate plaanide täitmine. Seda nõutakse kõigilt ettevõtetelt FASB raamatupidamisstandardite väljavõtte nr 87 kohaselt.

ABO esindab ettevõtte pensionikava kohustust igal ajahetkel. See on ligikaudne summa, mis arvutatakse nii, et see ei arvesta tulevaste palgatõusudega. Seega eeldatakse, et plaan kavatsetakse kohe lõpetada.

PBO arvestab seevastu kõiki pensioniõigusi, mida töötaja võib saada. See tähendab, et prognoosis võetakse arvesse ka tulevasi palgatõuse. Seega annab see aktuaarse mõõtmise ettevõttele praegu vajalike vahendite kohta, et täita töötajate pensioniplaaniga seotud tulevasi kohustusi.

VBO on ainult osa kogunenud hüvitiste kohustusest, mida töötaja võib saada. See hõlmab ainult summat, mis töötajal on õigus, olenemata sellest, kas ta jätkab ettevõtte pensioniplaanis osalemist või mitte. Seega esindab see ainult seda osa hüvitamisest, mis on saavutatud.

Kohaldatavad määrused

Vastavalt 1974. aastal jõustunud töötajate pensioni sissetulekute turvalisuse seadusele (ERISA) peavad ettevõtted hüvitisi saama kahel viisil. Esimese lähenemisviisi kohaselt antakse pensionihüvitised täielikult viie aasta jooksul.

Teise võimalusena võib ettevõte kuni kolme aasta jooksul teenida 20% kogukasust. Seejärel peab see seitsmeaastase teenistusaja lõppemiseni saama 20% aastas. See tähendab, et töötaja on täielikult programmis osalenud.

Tavaliselt kehtestatakse minimaalsed omandamise nõuded viie aasta jooksul. Sellise fakti tõttu võib eeldada, et enamikus pensioniplaanides ABO ja VBO väärtustes vaevalt erinevusi esineb. Olukordades, kus nende kahe väärtus on peaaegu sama, on ettevõtetel lubatud oma finantsaruannetes näidata ainult ABO väärtust. Kolm finantsaruannet Kolm finantsaruannet on kasumiaruanne, bilanss ja rahavoogude aruanne. Need kolm põhiväidet on keerukad. Ettevõte võib siin väita, et VBO ja ABO väärtused ei erine materiaalselt.

Näide tagatud hüvitise kohustusest

Mõelgem olukorrale, kus tööandja pakub töötaja X pensionikontole iga-aastase sobiva sissemakse dollarilt dollarile kuni 5%. Ettevõttes töötamise ajal maksab X kogu 5%, kuid lahkub vaid kahe pärast. aastat. Konto saldo töösuhte lõpetamise hetkel on 10 000 dollarit. (5000 dollarit panustas X ja 5000 dollarit panustas tööandja).

Eeldades, et X plaan kehtib viieaastase ajakava järgi, mis tähendab, et nad saavad 20% omandisuhet aastas ja 100% omandit alles viie aasta pärast.

Kahe aasta pärast saavad X hüvitised ainult 40%, mis tähendab, et nende 5000 dollari suurusest sissemaksest on neil õigus saada ainult 2000 dollarit. Ülejäänud 3000 dollari saamiseks peavad nad ootama veel kolm aastat. Siin on X-l mõttekas ettevõttest lahkuda, arvestades, et kompromiss aja mõttes on liiga märkimisväärne.

Lisaressursid

Finance on sertifitseeritud pangandus- ja krediidianalüütiku (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikaadi ametlik pakkuja. Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ akrediteerimine on krediidianalüütikute ülemaailmne standard, mis hõlmab finantseerimist, raamatupidamist, krediidianalüüsi, rahavoogude analüüsi, pakti modelleerimine, laenu tagasimaksed ja palju muud. sertifitseerimisprogramm, mille eesmärk on muuta keegi maailmatasemel finantsanalüütikuks.

Finantsanalüüsi õppimiseks ja teadmiste arendamiseks soovitame tungivalt allpool olevaid lisaressursse:

  • Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff üleandmine on protsess, kus töötajatel on õigus saada kogu kasu oma ettevõtte kvalifitseeritud pensioniplaanidest antud kuupäeval.
  • Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP) Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP) Töötajate aktsiate omandiplaan (ESOP) viitab töötajate hüvitiste plaanile, mis annab töötajatele ettevõttes osaluse. Tööandja eraldab protsendi ettevõtte aktsiatest igale abikõlblikule töötajale ilma eelneva kuluta. Aktsiate jaotamine võib põhineda töötaja palgaskaalal, tingimustel
  • Mittevalikuline sissemakse Mittevalikuline sissemakse Mittevalikuline sissemakse on tööandja poolt täielikult makstud väljamakse töötaja toetatavale pensioniplaanile, olenemata sellest, kas töötaja
  • Muutuva hüvitise plaan Muutuva hüvitise plaan Muutuva hüvitise plaan on teatud tüüpi pensioniplaan, kus väljamakse, millele hüvitise saajal on õigus, võib muutuda vastavalt tulemuslikkusele

Lang L: none (rec-post)

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found