Isiklik firmaväärtus on immateriaalne väärtus, mis tuleneb ettevõtte omaniku tegevusest või mainest. Tegevdirektor, lühidalt tegevjuht, on ettevõtte või organisatsiooni kõrgeima astme isik. Tegevdirektor vastutab organisatsiooni üldise edukuse ja juhtimistasandi tippotsuste langetamise eest. Lugege ametijuhendit või muud isikut. See tähendab, et väärtus on seotud ainult organisatsioonis töötava isikuga. Korporatsioon on juriidiline isik, mille on loonud üksikisikud, aktsionärid või aktsionärid eesmärgiga kasumit teenida. Ettevõtetel on lubatud sõlmida lepinguid, kaevata ja kohtusse kaevata, omada vara, maksta föderaal- ja osariigi makse ning laenata raha finantsasutustelt. ja mitte äri ise. Raamatupidamises ja rahanduses on firmaväärtus immateriaalne vara, mille väärtust ei saa tuvastada selgelt eristatavast allikast.
Isiklik firmaväärtus erineb ettevõtte firmaväärtusest Firmaväärtus Raamatupidamises on firmaväärtus immateriaalne vara. Firmaväärtuse mõiste tuleb mängu siis, kui ettevõte, kes soovib omandada teist ettevõtet, on valmis maksma ettevõtte netovara õiglasest turuväärtusest oluliselt kõrgemat hinda. Firmaväärtuse immateriaalse vara moodustavad elemendid. Viimane on võetud konkreetse ettevõtte tunnustest sõltumata üksikisikutest, kes seda omavad või haldavad. Miks on isikliku ja ettevõtte hea tahte eristamine oluline? Kuidas saab väärtustada isiklikku hea tahet? Isikliku hea tahte kohta lisateabe saamiseks lugege edasi.
Isiklik hea tahe versus ettevõtte hea tahe
Parim viis mõiste eristamiseks on illustratsioon. Mõelgem kahele ilusalongile: salong A ja salong B. Need kaks salongi asuvad üksteisest vaid ühe miili kaugusel ning neil on sama omandistruktuur, võrdsed varad ja kohustused ning isegi ligikaudu sama puhas sissetulek. Kuid lisaks nendele sarnasustele pole kahel salongil midagi ühist.
Oletame, et salong A asub strateegiliselt ristmikul ja võtab seetõttu kliente regulaarselt vastu. Tekkinud kasum või kahjum jaotatakse tavaliselt omanike vahel ühtlaselt. Seevastu salong B asub eraldatud naabruskonnas, kus enamik kliente peab kohtumisi kokku leppima, sageli koos konkreetsete stilistidega. Sellisel juhul jagatakse kasum kogutulu põhjal.
Kuigi need kaks salongi teenivad omanikele peaaegu ühesuguseid eeliseid, on firmaväärtuse olemus erinev. Salong A-ga on nende kasum otseselt seotud selle strateegilise asukoha, ärimudeliga IB Pitchbook - ärimudel, prognoos, omandiline kuuluvus Iga ettevõtte ärimudel on ainulaadne ja nende põhitegevuste teostamine on see, kuidas ettevõte saab oma konkurentsieelise. Investeerimispankuril on hädavajalik omandada tugev arusaam ettevõttest, selle toimimisest ja kasumi jagamise mehhanismist. Kuid salong B puhul tuleneb nende kasum salongi mainest, isiklikest oskustest ja korduvast klientuurist. See tähendab, et salongi A omanikul on suurem osa ettevõtte firmaväärtusest, samal ajal kui salongi B omanikul on suurem osa isiklikust firmaväärtusest.
Kui salongi A omanik otsustab ettevõtte müüa, on firmaväärtust potentsiaalsele ostjale üle anda palju lihtsam. Seda seetõttu, et ostjal on ootus, et ettevõtte tulu jätkub sõltumata sellest, kes salongis töötab. Salongi B omanikul on aga isikliku firmaväärtuse üleandmine väljakutse potentsiaalse töötasu vähenemise tõttu keeruline.
Miks eristada isiklikku ja ettevõtte head tahet
Hindamisest hindamismeetodid Ettevõtte kui tegevuse jätkuvuse hindamisel kasutatakse kolme peamist hindamismeetodit: DCF analüüs, võrreldavad ettevõtted ja pretsedenditehingud. Neid hindamismeetodeid kasutatakse investeerimispanganduses, omakapitali uurimises, erakapitali investeerimisel, ettevõtte arendamisel, ühinemistel ja ülevõtmistel, võimendatud väljaostudel ja finantsperspektiivis, võib tekkida küsimus, miks on oluline eristada kahte tüüpi firmaväärtust. Siin on kaks juhtumit, kus see eristamine mängib rolli.
Ettevõtte müük
Isikliku ja firmaväärtuse eristamine on eriti oluline, kui kavatsetakse ettevõte müüa. Näiteks ei maksustata ostjatelt, kes omandavad ettevõtte omanikult isiklikku firmaväärtust, ettevõtte tulumaksu, mis neil tekiks, kui nad tasuksid selle asemel ettevõtte firmaväärtuse eest.
Ettevõtte hindamise järgselt makstava kogutulu määramisel on oluline eristada isiklik ja ettevõtte firmaväärtus. Seda seetõttu, et enamik ostjaid on nõus maksma ainult immateriaalse vara eest, mis pakub otsest kasu. Lihtsamalt öeldes eelistavad ostjad maksta ainult ettevõtte firmaväärtuse eest.
Siiski on võimalik ettevõtteid struktureerida nii, et saaks ka isikliku firmaväärtuse ja sellega seotud eelised üle kanda. Seda on võimalik saavutada ametlike töölepingute olemasolu tagamisega.
Lahutus
Läbi ajaloo ei ole ettevõtjad ja juriidilised spetsialistid suutnud kokku leppida, kuidas saab väärtustada isiklikku head tahet pärast abielu lahutamist.
Enamikus osariikides nõuavad kohtud paaridelt isiklike ja ettevõtete hea tahte selget eristamist ja hindamist. Selle põhjuseks on see, et isiklikku firmaväärtust ei võeta varana, mistõttu on vaja see abieluvarast välja jätta. Kuid mõnes osariigis, näiteks Arizonas, peetakse isiklikku firmaväärtust abieluvaraks.
Isikliku hea tahte väärtustamise tehnikad
Isikliku firmaväärtuse hindamisel kasutatakse kahte peamist meetodit. Need on meetodiga ja meetodita ning mitme atribuudiga utiliidimudel.
1. Meetodiga ja ilma
Lähenemisviisiga ja ilma püütakse ettevõtteid väärtustada saadud tulude abil. See töötab kahe stsenaariumi korral - koos konkreetne isik, kes jääb organisatsioonis aktiivselt osalema või ilma üksikisiku jätkuv osalemine.
Mõlemas meetodis arvutatakse diskonteeritud rahavood ja kasutatakse järgmiste prognooside koostamiseks:
- Tulud
- Kulud
- Puhaskasum Puhaskasum Puhaskasum on põhirida, mitte ainult kasumiaruandes, vaid kõigis kolmes põhiaruandes. Kuigi see saavutatakse kasumiaruande kaudu, kasutatakse puhaskasumit ka nii bilansis kui ka rahavoogude aruandes.
W alliit Sel juhul kajastavad prognoosid äri eeldusi ja rahavoogusid tõeliselt. The ilma See meetod eeldab seevastu, et ettevõte saab vähem tulu, kui võtmeisikud ettevõtlusest lahkuvad. Ilma tehnikata võtab uue ettevõtte omanikul mitu kuud või aastat aega, et teenida sellist tulu ja kasumit, mida lahkuv võtmeisik teenis. Sellest tulenevalt näitab see stsenaarium madalamat väärtust isiklikule firmaväärtusele.
2. Mitme atribuudiga kasuliku mudeli tehnika
Mitme atribuudi kasuliku mudel (MUM) on matemaatiline tööriist, mida kasutatakse alternatiivide hindamisel ja otsustusprotsessides. MUM-i rakendamine isikliku hea tahte väärtustamisel on kontseptsioon, mille võttis esmakordselt kasutusele advokaat David N. Wood, kes kasutas seda 2003. aastal Illinoisi pereprogrammis. Ehkki mudeli tehnilised üksikasjad on üsna keerukad, on MUM oma põhitasandil matemaatiline programm, mis aitab subjektiivseid jaotusi kvantifitseerida.
MUM tehnika algab hindamise eksperdist, tuues välja erinevad atribuudid, mis hõlmavad isiklikku ja ettevõtte head tahet. Täpsemalt on isikliku firmaväärtuse elementideks omaniku teadmised, isiklik maine ja kaubamärk. Ettevõtte firmaväärtuse atribuutide hulka kuuluvad kogu ettevõtet hõlmavad ärisüsteemid, arvukad kontorid ja strateegiline ettevõtte asukoht.
Kui need atribuudid on selgelt määratletud, hõlmab järgmine etapp neile igaühele kaalu määramist. Kaalud määratakse kahel rindel - nende tähtsus ja olemasolu. Hindamisekspert saab selles punktis kasutada erinevaid skaalasid, näiteks 1 kuni 5 või 1 kuni 10. Seejärel korrutatakse olulisus ja eksistentsikaal, et leida iga atribuudi „korrutava kasulikkuse” tegur.
Lõpuks liidetakse isikliku ja ettevõtte firmaväärtuse korrutustegurid kokku ning arvutatakse iga atribuudi vastavad proportsioonid. See muudab isikliku ja ettevõtte hea tahte väljendamise protsentidena lihtsaks. Kuigi sellel mudelil on mõned puudused, pakub see subjektiivsete omaduste kvantifitseerimiseks suurepärase raamistiku. Seda kasutatakse juba mitmes perekonnaõiguse kohtus.
Võta kaasa
Isiklik heatahtlikkus viitab üksikisiku võimele, oskustele, mainele, võrgustikule ja kogemustele ettevõttes. Väärtus elab inimesel, väikese kaubandusliku väärtusega ja seda on raske üle kanda. Isikliku ja ettevõtte hea tahte eraldamine võib olla aga ülioluline, eriti kui plaanitakse oma äri maha müüa.
Sellistes olukordades saab ettevõtte omanik väärtustada isiklikku firmaväärtust eraldi firmaväärtusest Firmaväärtus Raamatupidamises on firmaväärtus immateriaalne vara. Firmaväärtuse mõiste tuleb mängu siis, kui ettevõte, kes soovib omandada teist ettevõtet, on valmis maksma ettevõtte netovara õiglasest turuväärtusest oluliselt kõrgemat hinda. Firmaväärtuse immateriaalse vara moodustavad elemendid. Isikliku firmaväärtuse väärtustamiseks on kaks peamist meetodit - mitme atribuudiga kasuliku mudeli ning meetodi „With and Without” meetod.
Seotud lugemised
Täname, et lugesite Finantsjuhendit isikliku hea tahte kohta. Finance pakub finantsmodelleerimise ja hindamise analüütikule (FMVA) ™ FMVA® sertifikaati. Liituge 350 600+ üliõpilasega, kes töötavad sellistes ettevõtetes nagu Amazon, JP Morgan ja Ferrari sertifitseerimisprogrammis neile, kes soovivad oma karjääri järgmisele tasemele viia. Õppimise jätkamiseks ja oma karjääri edendamiseks on abiks järgmised ressursid:
- Inimestevahelised oskused Inimestevahelised oskused Inimestevahelised oskused on üksikisikute ja rühmadega tõhusaks suhtlemiseks, suhtlemiseks ja nendega töötamiseks vajalikud oskused. Hea suhtlemisoskusega inimesed on tugevad verbaalsed ja mitteverbaalsed suhtlejad ning neid peetakse sageli inimestega headeks.
- Juhtimisoskused Juhtimisoskused Juhtimisoskusi võib määratleda kui teatud atribuute või võimeid, mis juhil peaksid olema konkreetsete ülesannete täitmiseks
- Personaalne bränd Personaalne bränd Meie isiklik kaubamärk on see, mida inimesed näevad meie identiteedina, kellena nad meid näevad ning milliseid omadusi ja asju meiega seostavad. See näitab, kes me oleme, mida pakume ja mida hindame. Kui töötame ettevõttes, loovad kolleegid meist arusaama, lähtudes sellest, kuidas me end neile esitleme.
- Avalik esinemine Avalik esinemine Avalik esinemine, mida nimetatakse ka oratooriumiks või oratsiooniks, on teabe edastamine elavale publikule. Edastatud teabe tüüp on teadlikult struktureeritud teavitamiseks, veenmiseks ja meelelahutuseks. Suurepärane avalik esinemine koosneb kolmest komponendist: Stiil: loodud meisterlikult sõnade loomisel
